榮昌縣2014年第三季度考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效緩解當(dāng)前我縣教育專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則及方式

本次考核招聘堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)技能考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才1名，具體崗位詳見《榮昌縣2014年第三季度考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合本次考核招聘條件的人員。

以下人員不屬于考核招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（二）招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.年齡30周歲及以下（截止2014年8月5日）；

4.符合崗位考核招聘條件（詳見《一覽表》，附件1）；

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

6.報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證須在報(bào)名開始日前取得（含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（三）其他要求

1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；

2.考核招聘人員須在我縣服務(wù)5年以上。其中，在招聘單位須服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

本次考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。具體要求為：

報(bào)名時(shí)間：2014年8月6日上午8：30-12:00，下午2：30-6：00。

報(bào)名地點(diǎn)：榮昌縣人力社保局公務(wù)員科（昌州街道昌州大道中段75號(hào)4-6室）

咨詢電話：46773431

各報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)提交身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）及崗位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片3張。

五、考核方式

如果通過報(bào)名審核人員較多（達(dá)到20人以上），此次考核采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行；如果通過報(bào)名審核人員較少（20人及以下），此次考核采取直接面試考核的方式進(jìn)行。

（一）筆試

筆試由縣人力社保局和縣教委共同組織，筆試總分值為100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按1：5比例確定進(jìn)入面試人員，如最后進(jìn)入面試人員成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試。

（二）面試

由榮昌縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行面試考核。面試采取簡(jiǎn)要講課的方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

面試中形成競(jìng)爭(zhēng)的，采用量化計(jì)分方式，分值100分，面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選；面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的（等額），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

筆試加面試考核總成績(jī)計(jì)算方式為：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

直接面試考核總成績(jī)計(jì)算方式為：考核總成績(jī)=面試成績(jī)

具體考試考核時(shí)間地點(diǎn)在資格審查通過后，以榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.rcld.gov.cn/）通知為準(zhǔn)，界時(shí)不再單獨(dú)通知，如未在規(guī)定時(shí)間參加考試、考核，均按考生自愿放棄處理。

六、體檢

按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選。

體檢由榮昌縣人力社保局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考察

體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于政審考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

因考察不合格、資格復(fù)審或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

考核等相關(guān)事宜，可在登陸榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績(jī)、擬聘單位等。

九、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件1一覽表.xls