巫溪縣2014年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員27名。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員27名，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《巫溪縣2014年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

（一）遵守憲法和法律，品德端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德。

（二）具有愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

（三）自愿在我縣工作5周年以上。

（四）身體健康，符合崗位要求的條件。

（五）報(bào)考人員年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年8月3日。

（六）符合《一覽表》和附件3中各崗位要求的條件，取得報(bào)考所需相應(yīng)畢業(yè)證（學(xué)位證），否則取消聘用。

五、招聘方式

報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中的一個(gè)崗位報(bào)名，所學(xué)專業(yè)按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)、分別聘用。

六、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年8月4日至8月5日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:30。報(bào)名地點(diǎn)：巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。

聯(lián)系電話：023-51527870

（二）報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須本人持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)原件并同時(shí)提供復(fù)印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片3張�？忌鷳�(yīng)提前下載并填寫《巫溪縣2014年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，需經(jīng)單位及主管部門審批同意并加蓋公章方可報(bào)考。資格審查合格后，按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)。

報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，被委托人可持本人身份證、委托書(shū)及委托人報(bào)考時(shí)所需證件的原件、復(fù)印件報(bào)考。

（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？忌鷳{身份證于2014年8月7日14：00-17：30在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

七、考試考核

考試考核分為筆試、專業(yè)科目測(cè)試和面試，按不同崗位分別計(jì)算考試考核總成績(jī)，考試考核總成績(jī)折合計(jì)算分值為100分。

（一）筆試

筆試開(kāi)考比例為1：2，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，縣突發(fā)事件預(yù)警信息發(fā)布中心“公共氣象服務(wù)”崗位如達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

筆試分值為100分。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。其中縣廣播電視臺(tái)“記者”、縣宣傳文化互聯(lián)網(wǎng)信息中心“編輯”、“信息員”崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、寫作。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（二）專業(yè)科目測(cè)試

專業(yè)科目測(cè)試分值為100分。報(bào)考縣廣播電視臺(tái)“播音主持”、“節(jié)目制作”崗位的，需進(jìn)行專業(yè)科目測(cè)試�！安ヒ糁鞒帧睄徫坏膶�業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為試鏡和播音，“節(jié)目制作”崗位的專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為節(jié)目制作理論（詳見(jiàn)《一覽表》）。

（二）面試

根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)，從高分到低分按1：2的比例依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。招聘崗位無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵶�。其中�?bào)考縣廣播電視臺(tái)“播音主持”崗位的，面試內(nèi)容為才藝展示；報(bào)考“節(jié)目制作”崗位的，面試內(nèi)容為素材剪輯合成；其他崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書(shū)面材料報(bào)縣人力社保局備案。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

縣廣播電視臺(tái)“播音主持”、“節(jié)目制作”崗位考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%；

其余崗位考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

八、體檢

體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人員�？荚嚳己丝偝煽�(jī)相等，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序從高到低優(yōu)先確定體檢人員。

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。

招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位和縣人力社保局同意，可按報(bào)考該崗位面試合格考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、考察

由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門對(duì)體檢合格人員的政治思想、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)以及是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位和縣人力社保局同意，可按報(bào)考該崗位進(jìn)入面試且面試合格考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、公示

考試考核成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)（http://wx.cq.gov.cn/）上公示。擬聘人員將在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)（http://wx.cq.gov.cn/）上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、報(bào)考崗位、畢業(yè)院校等。

十一、聘用及待遇

（一）經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，擬聘人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批、市人力資源和社會(huì)保障局備案。

（二）經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員需在我縣服務(wù)5年以上，未達(dá)到服務(wù)年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

十二、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。在招考工作中，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2014年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.rar

2.2014年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2014年上半年修訂）