墊江縣2014年三季度事業(yè)單位（衛(wèi)生和其它事業(yè)單位）公開招聘工作人員簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員144名。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘144名工作人員（具體招聘單位和崗位詳見附件《墊江縣2014三季度事業(yè)單位（衛(wèi)生和其它事業(yè)單位）公招需求計(jì)劃一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
本次招聘面向社會公開招聘，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下人員不屬招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；墊江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
1、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，無紀(jì)律處分記錄。
2、具有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神。
3、自愿在墊江縣工作滿5周年及以上。
4、體檢合格。
5、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年8月10日；工齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年8月31日。
6、符合招聘崗位要求的其他條件（詳見《一覽表》）。
7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
五、招聘方式
報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中與本人所學(xué)專業(yè)對口的一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競爭、分別聘用。
六、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
2014年8月11日上午8:30-12:00，下午2：30-6：:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
報(bào)名地點(diǎn)：墊江縣人力社保局五樓會議室（墊江縣桂溪鎮(zhèn)月陽路桂溪華庭大門正對面）。
報(bào)名聯(lián)系電話:縣人社局教育培訓(xùn)科023-74688766
政策咨詢電話：縣人社局事管科023-74616156
縣衛(wèi)生局組織人事科023-74518603
（三）報(bào)名手續(xù)
報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及其專業(yè)要求，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（A4紙）各1份、近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩照均可），有關(guān)工作經(jīng)歷證明、有關(guān)執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件（A4紙）各1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。
縣外有工作單位的須提供所在單位同意報(bào)考的證明（加蓋公章）。報(bào)考人員不能到現(xiàn)場報(bào)名的可憑報(bào)考者本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件和報(bào)考人本人簽名的委托書及被委托人的身份證原件及復(fù)印件委托報(bào)名。
（四）資格審查:由縣人社局會同縣衛(wèi)生局進(jìn)行資格初審，資格初審合格者填寫《墊江縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)�。�，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，每人每科50元。
（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生憑本人身份證于2014年8月14日15:00-17:00到墊江縣人社局教育培訓(xùn)科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
七、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)達(dá)到1:2），達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才、特殊崗位或全日制普通高校醫(yī)學(xué)類�？萍耙陨蠄�(bào)考裴興、三溪、大石、沙河、包家、白家等邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或全日制普通高校醫(yī)學(xué)類本科及以上報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、衛(wèi)生監(jiān)督所的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
（一）筆試
衛(wèi)生崗位：專技崗位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》及專業(yè)基礎(chǔ)知識，考試內(nèi)容以2014年上半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。專業(yè)基礎(chǔ)知識：（1）醫(yī)學(xué)類（含臨床醫(yī)學(xué)、精神病學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、醫(yī)學(xué)美容、病理學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、口腔醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、眼視光技術(shù)）考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識；（2）中醫(yī)類（含中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、中醫(yī)骨傷、針灸推拿）考中醫(yī)基礎(chǔ)知識；（3）護(hù)理崗位考護(hù)理基礎(chǔ)知識；（4）藥學(xué)崗位考藥學(xué)基礎(chǔ)知識；（5）中藥學(xué)崗位考中藥學(xué)基礎(chǔ)知識；（6）會計(jì)崗位考會計(jì)基礎(chǔ)知識；（7）公共衛(wèi)生或預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗(yàn)崗位考預(yù)防醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識；（8）職員崗位考《管理知識》和《綜合基礎(chǔ)知識》。專技崗位考《綜合基礎(chǔ)知識》及專業(yè)基礎(chǔ)知識。職員崗位《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》兩者合并一堂考試，分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。
非衛(wèi)生崗位：公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》分值100分，專業(yè)科目分值100分，專業(yè)科目分為：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站專業(yè)科目為動物醫(yī)學(xué)或動物科學(xué)基礎(chǔ)知識，各占50%；（2）電視臺專業(yè)科目為會計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識；（3）法學(xué)會秘書處專業(yè)科目為管理基礎(chǔ)知識；（4）工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心專業(yè)科目為電子商務(wù)基礎(chǔ)知識；（5）建筑管理站專業(yè)科目為土木工程基礎(chǔ)知識；（6）城鄉(xiāng)建設(shè)檔案室專業(yè)科目為工程造價(jià)基礎(chǔ)知識。
衛(wèi)生類專技筆試總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》及專業(yè)基礎(chǔ)知識成績
衛(wèi)生類職員筆試總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》及《管理基礎(chǔ)知識》成績（兩科總分100分，每科分值50分）
非衛(wèi)生類專技筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+專業(yè)基礎(chǔ)知識成績×50%
非衛(wèi)生類職員筆試總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》及《管理基礎(chǔ)知識》成績（兩科總分100分，每科分值50分）
筆試時(shí)間定于2014年8月15日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
（二）專業(yè)科目測試（含面試）
1、衛(wèi)生類
專業(yè)科目測試（含面試）分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）試崗考核
試崗人選按擬招聘人數(shù)與試崗人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開考比例的崗位外，試崗比例達(dá)不到要求的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試總成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入試崗考核人員的最低分，方可進(jìn)入試崗考核，否則，不能進(jìn)入試崗考核。若最后一名試崗人選出現(xiàn)筆試總成績相同時(shí)，則并列進(jìn)入試崗考核。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬試崗考核比例。
試崗考核在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督下由縣衛(wèi)生局會同用人單位組織實(shí)施。
試崗內(nèi)容以所報(bào)考專業(yè)（崗位）知識技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。試崗考核分值100分。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)生局另行制定，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后實(shí)施。
試崗辦法及試崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試崗考核成績當(dāng)場公布。不參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。
試崗考核成績低于60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生試崗成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。
（2）結(jié)構(gòu)化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力等。
結(jié)構(gòu)化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施，分值100分。
結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，面試主考官應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績當(dāng)場公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動放棄招聘資格。
2、非衛(wèi)生類
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力等。面試由縣人社局會同各主管部門共同組織實(shí)施。面試分值100分。
面試人選開考比例、進(jìn)入面試的相關(guān)規(guī)定等參照衛(wèi)生類試崗考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試組主考官應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)主管部門及縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績當(dāng)場公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動放棄招聘資格。
（三）考試考核總成績計(jì)算方式
衛(wèi)生類考試考核總成績=筆試成績×50%+（試崗考核成績+結(jié)構(gòu)化面試成績）÷2×50%
非衛(wèi)生類考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
八、體檢
體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績由高分到低分依次等額確定，考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實(shí)施。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額時(shí)，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
九、考察
體檢合格的人員由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對考生資格(學(xué)籍、畢業(yè)證、職（執(zhí)業(yè)）業(yè)資格證及專業(yè)要求等)進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)對考生的政治思想、道德品質(zhì)、有工作單位者的工作實(shí)績（或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績）、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。資格復(fù)審不合格、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額時(shí)，取消其聘用資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、信息發(fā)布
招聘簡章等相關(guān)信息請登錄重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/）、墊江縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.djxrlsbj.gov.cn/）查詢。
十一、公示
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、招聘單位等。公示期間及公示期滿后，公示不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。
十二、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)程序報(bào)縣人力社保局審批，經(jīng)縣人力社保局審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人社局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站進(jìn)入體檢并且合格的人員根據(jù)總成績由高到低（當(dāng)總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先）的順序依次對應(yīng)崗位聘用順序（見附件）確定擬聘對象。確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院公招中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、針灸推拿、中醫(yī)骨傷、臨床醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)等本科學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員須經(jīng)本院規(guī)培3年后下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院服務(wù)工作3年，經(jīng)服務(wù)單位和原單位共同考核合格后再返回原單位工作。
聘用人員需在我縣服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
十三、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由墊江縣人力資源和社會保障局和各用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
附件：事業(yè)單位（衛(wèi)生和其它事業(yè)單位）公招需求計(jì)劃一覽表.rar