為進一步開展好工作，經(jīng)銅仁市總工會主席辦公會研究，決定面向社會公開招聘社會化工會工作者6名。為確保招聘工作的順利完成，特制定工作方案如下：
一、組織機構 成立銅仁市總工會公開招聘工作領導小組。領導小組由市總工會黨組書記、副主席龍久和任組長，副主席黃永章、經(jīng)審委主任高鑒、副主席代松華任副組長，成員由市總組宣部、辦公室負責人構成。領導小組下設辦公室，由黃青同志任辦公室主任，負責具體工作。
二、招聘原則和程序
招聘工作按照公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘。根據(jù)招聘計劃，通過發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
三、招聘對象
大學本科及以上學歷的應往屆畢業(yè)生(符合加分條件的人員，學歷放寬至大專)。
四、招聘條件
1、政治素質好、品行端正，遵紀守法，具有良好的道德修養(yǎng)，團結同志，工作認真負責，熱愛工會工作。
2、有一定的文字綜合、語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力。
3、根據(jù)工作崗位需要，招男性3名，女性3名。其中，中文或新聞專業(yè)2名(男女各1名)，法律專業(yè)2名(男女各1名)，其余不限專業(yè)(男女各1名)。
4、年齡35周歲以下(1980年1月1日以后出生)，身體健康。
五、加分條件
1、有新聞媒體單位宣傳工作經(jīng)歷1年以上的，筆試成績加2分;
2、在省、市報刊雜志發(fā)表新聞宣傳報道稿件(簡訊除外)1篇以上的，筆試成績每篇加1分，最高加至3分為止;
3、與區(qū)縣總工會或產(chǎn)業(yè)工會正式簽訂勞動合同，專職從事基層工會工作1年以上的，筆試成績加2分。
可累計加分，符合加分條件的人員在《銅仁工人網(wǎng)》進行公示，公示無異議人員納入筆試成績加分。
六、招聘方法
(一)發(fā)布招聘公告
由銅仁市總工會公開招聘領導小組辦公室就面向社會公開招聘社會化工會工作者，在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》、《銅仁工人網(wǎng)》和《銅仁新聞網(wǎng)》發(fā)布招聘公告。
(二)報名及資格審查
1.報名時間：2015年3月11日至2015年3月17日
2.報名地點：銅仁市總工會辦公室
3.實行現(xiàn)場報名，報名人員需填寫《銅仁市總工會公開招聘社會化工會工作者報名表》，提交近期正面免冠1寸照2張、身份證、畢業(yè)證的原件和復印件,在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報名，并接受資格審查。資格審查合格后，發(fā)給筆試《準考證》準予參加筆試。
4、符合加分條件的人員，報名時一并提供單位出具的工作經(jīng)歷證明和勞動合同，以及發(fā)表的新聞宣傳報道稿件佐證資料。
5.報名人數(shù)按1:3比例確定，如達不到報名人數(shù)比例的，由招考領導小組研究調(diào)劑。
(三)考試
考生按《準考證》規(guī)定的時間和地點參加考試，考試時必須攜帶身份證和準考證。筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%(各保留小數(shù)點后2位)。在筆試成績中從高分到低分，按招考條件1:3的比例確定面試對象，成績末位并列的，一并列入面試。面試時間及地點另行通知。
1.筆試為閉卷考試，實行百分制。筆試內(nèi)容為公文寫作和工作信息編寫。
2.采取結構化面試方式，實行百分制。面試主要測試考生的語言表達、邏輯思維等能力，以及個性特征、心理素質等方面的適應性。
3、總成績計算：總成績=筆試成績×60﹪+加分+面試成績×40﹪�？忌偝煽�60分為合格，不合格者不得進入體檢。如有總成績并列的，以筆試成績分高者進入體檢環(huán)節(jié)。
(四)體檢
根據(jù)總成績從高分到低分，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。若體檢不合格，按綜合成績從高分到低分依次確定替補人員。體檢在指定醫(yī)院進行，標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢時間和地點另行通知。
(五)考核
體檢合格人員列入考核對象。由市總工會招聘工作辦公室具體負責考核工作。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(1)有違法犯罪記錄的人員;
(2)曾被開除公職的人員;
(3)組織紀律渙散，嚴重違犯勞動紀律的人員：
(4)報名時提供虛假證明和材料的人員;
(5)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病的人員。
考核合格人數(shù)達不到招聘職位人數(shù)的，從該職位總成績中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。
(六)公示及聘用
考核合格的人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘人選，并在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》、《銅仁工人網(wǎng)》和《銅仁新聞網(wǎng)》上公示七個工作日。公示結束后，辦理聘用手續(xù)。批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，不按時報到的，取消聘用資格。聘用人員實行上崗試用期制，試用期為三個月。試用期滿后，經(jīng)考察合格，即與本單位簽訂勞動合同。
(七)工資待遇
試用期工資每月1800元，試用期滿正式聘用的人員工資待遇比照本地事業(yè)單位新聘用人員工資待遇確定，依法參加社會保險并辦理住房公積金。
聯(lián)系人：黃青、程疆
聯(lián)系電話：0856-5223304、5224892
七、工作監(jiān)督
本次招聘工作嚴格按照招聘原則和程序進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等行為，可向紀委、監(jiān)察機關舉報。監(jiān)督電話：0856-5592562(銅仁市第五紀工委)。
八、未盡事宜，由招聘工作領導小組研究確定。
銅仁市總工會
2015年3月9日