為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，助推銅仁科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《銅仁市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于下達(dá)市直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位2015-2017年度用編計(jì)劃的通知》(銅市機(jī)編〔2014〕14號(hào))和市直事業(yè)單位人才需求情況，銅仁市2015年市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生、副高職稱及以上高層次人才141名;為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))文件要求，特制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次高層次人才引進(jìn)工作，在市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由引進(jìn)人才主管部門(用人單位)具體組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則和工作程序
高層次人才引進(jìn)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試(面試評(píng)審)、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(面試評(píng)審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)
銅仁市直事業(yè)單位2015年共擬引進(jìn)高層次人才141名。其中：引進(jìn)博士研究生15名、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)1名、碩士研究生125名;銅仁學(xué)院45名、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院31名、銅仁幼兒高等�？茖W(xué)校38名、市直教育系統(tǒng)2名、市直衛(wèi)生和計(jì)生系統(tǒng)11名、市直其他事業(yè)單位14名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市2015年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表》。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
(二)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生和副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。
(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1997年2月7日以前出生)40周歲以下(1975年2月7日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到45周歲(1970年2月7日以后出生)。
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(五)具擬報(bào)考職位所需其他資格條件。
五、信息發(fā)布
2015年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才信息在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。
銅仁網(wǎng)網(wǎng)址：www.tongren.gov.cn;
銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)址：www.gztr.lss.gov.cn。
六、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。
(二)報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查
1、報(bào)名方式、時(shí)間：由引進(jìn)高層次人才主管部門(用人單位)自行確定，請(qǐng)考生與引進(jìn)單位聯(lián)系。
2、資格審查由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。在職人員須持所在單位及主管部門和所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考證明。
資格審查不合格的人員，不列入考試(面試評(píng)審)對(duì)象。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。
3、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
七、考試時(shí)間和地點(diǎn)
考試采取筆試、面試評(píng)審等方式進(jìn)行，考試由各引進(jìn)高層次人才職位主管部門(用人單位)具體組織實(shí)施。其考試(面試評(píng)審)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由引進(jìn)高層次人才主管部門和用人單位確定。考試(面試評(píng)審)實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。通過考試(面試評(píng)審)按高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。
“第三屆中國貴州人才博覽會(huì)”期間，各引進(jìn)單位將在貴陽國際會(huì)議展覽中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。
八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，考生需自備協(xié)議書;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
九、體檢
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢規(guī)定進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
十、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由各主管部門(用人單位)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考察工作，單位的考察工作須在接到通知后15日內(nèi)完成，并將考察材料送達(dá)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室�？疾熘饕扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
(四)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。
(五)曾被開除公職或被辭退的。
(六)不符合招聘范圍、對(duì)象和條件的。
(七)考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
(八)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
(九)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
(十)違反國家計(jì)劃生育法律法規(guī)、政策的。
(十一)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(十二)其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
十一、聘用審批
(一)經(jīng)考試(面試評(píng)審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門(用人單位)進(jìn)行公示。
(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。
十二、工作紀(jì)律
引進(jìn)高層次人才工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試(面試評(píng)審)、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十三、其他
本《簡(jiǎn)章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。
咨詢電話：
市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0856-5211751
市委組織部干部一科(公務(wù)員管理科)：0856-5221574
招聘監(jiān)督電話：
市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室 ：0856-5585967
附件：
1、銅仁市2015年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表.rar
2、2015年引進(jìn)高層次人才市直事業(yè)單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話表.rar
中共銅仁市委組織部
銅仁市人力資源和社會(huì)保障局
2015年2月10