高密市宏信建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司是市屬?lài)?guó)有獨(dú)資公司，于2004年1月成立，注冊(cè)資金180萬(wàn)元。公司主要負(fù)責(zé)建設(shè)工程材料及構(gòu)件的檢測(cè)工作等。根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名經(jīng)理�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘條件
1、中共黨員，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，善于把握大局，妥善協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，能夠全方位拓展公司業(yè)務(wù);
2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的品行;
3、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、45周歲以下(1970年1月1日后出生)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有履行職責(zé)必需的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，有5年以上工作經(jīng)歷，有從事相關(guān)建設(shè)工程檢測(cè)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。
有下列情形之一的，不得報(bào)考:
在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、考察、公示等步驟實(shí)施。
(一)報(bào)名
報(bào)名分網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。
1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員從“高密市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站(http://www.gmhrss.gov.cn)下載并如實(shí)填寫(xiě)《高密市宏信建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司公開(kāi)招聘公司經(jīng)理報(bào)名登記表》、《高密市宏信建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司公開(kāi)招聘公司經(jīng)理履歷業(yè)績(jī)采集表》，并通過(guò)網(wǎng)上指定郵箱(gmrsjsyk@163.com)投遞報(bào)名登記表。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查后方可認(rèn)為報(bào)名有效。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2014年12月25日。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名可采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)直接報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)相同。
(二)資格審查
報(bào)考人員須持本人身份證、畢業(yè)證、《高密市宏信建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司公開(kāi)招聘公司經(jīng)理報(bào)名登記表》(貼1寸近期同版免冠彩色照片3張)、《高密市宏信建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司公開(kāi)招聘公司經(jīng)理履歷業(yè)績(jī)采集表》等原件報(bào)名。
資格審查時(shí)間：12月26日(上午8：30-12：00,下午13：00-17：00)。
資格審查地點(diǎn)：高密市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(高密市康成大街2999號(hào)社會(huì)管理服務(wù)中心三樓308房間)。
(三)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
根據(jù)競(jìng)聘人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、專(zhuān)業(yè)背景、工作實(shí)績(jī)及資源等綜合分析與競(jìng)聘職位的匹配度，滿分100分。
履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人員名單在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(四)面試
根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)高低，按照1：5的比例確定面試人員。計(jì)劃人數(shù)和最終確定的競(jìng)聘人數(shù)達(dá)不到1：5比例的，按實(shí)際競(jìng)聘人數(shù)組織進(jìn)行面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試競(jìng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題，滿分100分。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
(五)考察
根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考試成績(jī)確定2名考察人選�？疾觳扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，滿分100分。
(六)總成績(jī)計(jì)算方式
總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+考察成績(jī)×30%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(七)體檢
考察人選均參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(八)公示
根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果確定一名擬聘用人員，另一名考察人選列為后備人選，若公司需要可優(yōu)先聘用。擬聘用人員和后備人選實(shí)行公示，公示期為7天。
三、聘用待遇
試用期六個(gè)月。試用期滿合格者，辦理國(guó)有企業(yè)人員聘用手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定繳納，薪酬按照國(guó)家規(guī)定、參照其他國(guó)有企業(yè)工資待遇、采取基本工資加績(jī)效考核辦法執(zhí)行。試用不合格的，取消聘用。
四、其他事項(xiàng)
招聘工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名咨詢(xún)電話：0536—2128507
本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、《高密市宏信建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司公開(kāi)招聘公司經(jīng)理報(bào)名登記表》
2、《高密市宏信建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司公開(kāi)招聘公司經(jīng)理履歷業(yè)績(jī)采集表》
中 共 高 密 市 委 組 織 部
高密市人力資源和社會(huì)保障局
高密市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
2014年12月16日