中共秀山土家族苗族自治縣委組織部
秀山土家族苗族自治縣人力社保局考核招聘高中教師簡(jiǎn)章
為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）以及根據(jù)市教委、市人力社保局、市編辦、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市落實(shí)教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕79號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)招聘高中教師80名。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持編制管理原則。
（二）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t。
（三）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
二、招聘對(duì)象
全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生），其中全國(guó)普通高校招生第三批及以后錄取入學(xué)的人員不能報(bào)考。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）具體崗位要求見《秀山自治縣考核招聘高中教師崗位設(shè)置一覽表》（附件1）。
（三）具有扎實(shí)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的教育教學(xué)技能。
（四）年齡在30周歲及以下（1983年12月6日及以后出生）。
（五）以下類別人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生：秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和在服務(wù)期間未解除協(xié)議選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生（含雙特教師）及具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位及名額
具體招聘崗位及名額見《秀山自治縣考核招聘高中教師崗位設(shè)置一覽表》（附件1）。
五、招聘辦法及程序
本次招聘分兩次進(jìn)行：一是在免費(fèi)師范生中招聘高中教師；二是考核招聘高中教師。12月6日免費(fèi)師范生招聘結(jié)束后剩余崗位和名額為考核招聘的崗位和名額（詳見秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）公告）。
（一）免費(fèi)師范生招聘程序
免費(fèi)師范生招聘采取報(bào)名、資格審查、業(yè)務(wù)能力操作、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢、考察、聘用等程序?qū)嵤?/P>
1.招聘時(shí)間及地點(diǎn)：2014年12月6日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)第32教學(xué)樓。
3.報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式�？忌謱W(xué)校院系加蓋鮮章的《秀山自治縣考核聘高中教師報(bào)名推薦表》（附件3）、自薦書（包括大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)、任職情況等材料）、身份證復(fù)印件、近期1寸免冠彩色照片同底3張、學(xué)校院系出具的本人前三年學(xué)業(yè)成績(jī)證明報(bào)名。考生可同時(shí)兼報(bào)秀山高級(jí)中學(xué)、秀山一中相同招聘崗位。經(jīng)資格審查合格者，方可參加業(yè)務(wù)能力操作。
4.業(yè)務(wù)能力操作（分值100分）
報(bào)考人員在資格審查合格后，到指定地點(diǎn)參加業(yè)務(wù)能力操作。
業(yè)務(wù)能力操作以試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段。報(bào)考音樂、體育、美術(shù)、通用技術(shù)、信息技術(shù)教師崗位的考生還須加試實(shí)作，試講成績(jī)與實(shí)作成績(jī)各占業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)的50%，實(shí)作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。使用教材見《秀山自治縣考核招聘高中教師使用教材》（附件4）。
考核總成績(jī)=業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)
業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)低于70分不得簽定就業(yè)協(xié)議。
5.簽定就業(yè)協(xié)議
根據(jù)考生業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人選，并現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位及主管部門簽定《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（請(qǐng)考生務(wù)必自帶）。如出現(xiàn)業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則由縣人力社保局會(huì)同縣教委組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
同時(shí)兼報(bào)秀山高級(jí)中學(xué)、秀山一中相同崗位的考生，先以第一志愿業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)排序確定，第一志愿未能確定為簽定就業(yè)協(xié)議人選的，再按第二志愿與報(bào)考相同崗位考生的業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)成績(jī)進(jìn)行排序確定。
（二）考核招聘程序
考核招聘采取報(bào)名、資格審查、考核、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢、考察、公示、聘用等程序?qū)嵤?/P>
1.報(bào)名時(shí)間：2014年12月8日9：00至17：30
2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶師范大學(xué)（大學(xué)城校區(qū)）招生就業(yè)處。
3.報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式�？忌赏瑫r(shí)兼報(bào)秀山高級(jí)中學(xué)、秀山一中相同招聘崗位，僅限于初試環(huán)節(jié)，考生的初試成績(jī)只能以一個(gè)報(bào)考崗位進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作并以該崗位業(yè)務(wù)操作能力成績(jī)進(jìn)行排名。
考生先填寫《秀山自治縣考核招聘高中教師報(bào)名表》（附件3）、持崗位要求的所有證件原件和復(fù)印件、自薦書（包括大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)、任職情況等材料）、身份證復(fù)印件各1份，近期1寸免冠彩色照片同底3張，2015屆畢業(yè)生可不提供畢業(yè)證、學(xué)位證與教師資格證，但須提供由學(xué)校院系出具的本人前三年學(xué)業(yè)成績(jī)證明及《秀山自治縣考核招聘高中教師報(bào)名推薦表》（附件4）。經(jīng)資格審查合格者，方可參加考核。
4.考核
考核方式采取初試與業(yè)務(wù)能力操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（1）初試（分值100分）
報(bào)考人員在資格審查合格后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加初試�？己嗽u(píng)委根據(jù)報(bào)考人員初試表現(xiàn)及大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)、任職、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行綜合評(píng)分。初試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)，初試成績(jī)低于70分者不能進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。
（2）業(yè)務(wù)能力操作（分值100分）
根據(jù)初試成績(jī)由高分到低分的順序，按業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例（見附件1）確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作人選，若最后一名初試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。若初試人數(shù)未達(dá)到業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例的，則全部進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。
業(yè)務(wù)能力操作以試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段，使用教材見《秀山自治縣考核招聘教育專業(yè)技師人員使用教材》（附件4）。報(bào)考音樂、體育、美術(shù)、通用技術(shù)、信息技術(shù)教師崗位的考生還須加試實(shí)作，試講成績(jī)與實(shí)作成績(jī)各占業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)的50%。
考核總成績(jī)=業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)
業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)低于70分不得簽訂就業(yè)協(xié)議。
業(yè)務(wù)能力操作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.簽定就業(yè)協(xié)議
根據(jù)考生業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位及主管部門簽定《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（請(qǐng)2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶）。如同一職位簽訂就業(yè)協(xié)議人選最后一名業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，依次按初試成績(jī)、學(xué)歷從高到低確定。若業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)、初試成績(jī)和學(xué)歷均相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄簽訂就業(yè)協(xié)議而出現(xiàn)的缺額時(shí)，按報(bào)考該崗位考生業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
體檢人員為簽定就業(yè)協(xié)議人員，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。
因體檢不合格或未參加體檢出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可按業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格人員由縣人力社保局與縣教委對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格人員確定為擬聘用人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績(jī)、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
考核招聘后的人員須在我縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位人員身份。2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得崗位所需的所有資格證件，其中體育、通用技術(shù)和計(jì)算機(jī)學(xué)科教師可放寬到2017年12月31日前取得高中教師資格證，否則取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.秀山自治縣考核招聘高中教師崗位設(shè)置一覽表
2.秀山自治縣考核招聘高中教師報(bào)名表
3.秀山自治縣考核招聘高中教師報(bào)名推薦表（2015屆畢業(yè)生用）
4.秀山自治縣考核招聘高中教師使用教材