石柱縣2014年第四季度公開考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘石柱縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則；按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員83名。具體招聘單位、崗位、職數(shù)及條件要求等詳見《石柱縣2014年第四季度公開考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》（以下簡稱“附件1”）和《石柱縣2014年第四季度公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》（以下簡稱“附件2”）。
三、招聘條件和范圍
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派。
2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有事業(yè)心和責(zé)任感，自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上。
3.年滿18周歲，且年齡在30周歲及其以下（計(jì)算日期截止2014年11月24日，即1983年11月25日及以后出生，依此類推）。其中，具有招聘崗位所要求的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，年齡可放寬到40周歲。
4.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
5.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件（具體要求見“附件1”和“附件2”）。
6．符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生；縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名開始前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證。
（四）招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止報(bào)名前一日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
（五）往屆畢業(yè)生需在報(bào)名開始前取得相應(yīng)的畢業(yè)（學(xué)位）證書，以及招聘崗位要求的其他證書；2015年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2015年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)（學(xué)位）證書，以及招聘崗位要求的其他證書。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
報(bào)名時(shí)間：2014年11月25日，上午8：30～12：00、下午15：00～17：30；
報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)紅錦大道61號(hào)金考源酒店（原重慶教委招辦，坐輕軌或公交車在嘉州路站下）；
聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：13896888393（縣人民醫(yī)院譚老師）、15025677336（縣中醫(yī)院許老師）、13983575301（縣衛(wèi)生局傅老師）、13638218076（縣人社局李老師）。
（二）報(bào)名要求及資格審查：
1.本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話和網(wǎng)上報(bào)名。
2.報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭，分別聘用。
3.報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位的相關(guān)條件要求，持本人畢業(yè)證和學(xué)位證（暫未取得畢業(yè)證書的2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件）、身份證，以及職稱資格證、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)職業(yè)素養(yǎng)證書原件及其復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。其中，有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明；招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。
4.報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要認(rèn)真閱讀誠信承諾書，如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫《石柱縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)進(jìn)行資格初審，按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)。
對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，則不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消其聘用資格。
（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：
報(bào)名并通過資格初審的考生，憑本人身份證于報(bào)名的次日（11月26日）上午8：00～8：30在原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、考試考核
此次公開招聘分考核招聘和考試考核招聘兩種方式。
（一）考核招聘
凡符合“附件1”規(guī)定的招聘條件并報(bào)考相應(yīng)崗位的考生，按考核招聘方式確定體檢人選。
考核招聘采取“技能崗位實(shí)作”（試崗）的方式進(jìn)行，考核期為5個(gè)工作日內(nèi)，主要考核應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力。考核成績分值為100分。
進(jìn)入考核人選在資格初審合格的報(bào)名人員中產(chǎn)生。資格初審合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)在3：1及以下的崗位，資格初審合格人員全部進(jìn)入考核；超過3：1的崗位，依次以職稱資格、學(xué)歷、在校期間獲獎(jiǎng)層次高者優(yōu)先按3：1確定考核人選，若職稱資格、學(xué)歷、在校期間獲獎(jiǎng)層次均相同，則由招聘工作組組織面談面試，集體表決確定進(jìn)入考核人選。具體考核方案由用人單位制定并報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后實(shí)施。
考核總成績=試崗成績
在考核總成績60分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選。
（二）考試考核招聘
報(bào)考“附件2”崗位的考生，按以下考試考核形式確定體檢人選。
1．筆試
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，公共科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目詳見“附件1”，每科分值為100分，總分200分。凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績或缺考的，取消面試資格。
筆試分縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩類單位分別設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。公共科目筆試成績達(dá)到本類單位全部參考人員平均成績的80%，且專業(yè)科目筆試成績達(dá)到本類單位相同專業(yè)科目全部參考人員平均成績的90%者，方為筆試合格。筆試不合格者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2014年11月26日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.面試
在筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績從高分到低分按1:2的比例確定面試人選。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。對(duì)面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×1/2”（四舍五入）重新計(jì)算擬招聘人數(shù)。
面試分為單獨(dú)結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試與試崗考核相結(jié)合兩種方式。
報(bào)考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院崗位的考生，采取結(jié)構(gòu)化面試與試崗考核相結(jié)合的面試方式，面試成績＝結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試崗考核成績×60%。結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和邏輯思維能力，滿分100分，結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。試崗考核時(shí)間為五個(gè)工作日以內(nèi)，主要考核應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能、崗位適應(yīng)能力。試崗考核由用人單位組織實(shí)施，滿分100分，試崗考核成績?cè)诳忌噸徑Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。試崗考核方案由用人單位制定并報(bào)縣衛(wèi)生局和縣人力社保局批準(zhǔn)后實(shí)施。
報(bào)考其余崗位的考生，采取單獨(dú)結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績＝結(jié)構(gòu)化面試。
面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間初定為2014年11月27日。進(jìn)入面試人員及具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)，招聘工作組將在原報(bào)名點(diǎn)予以張貼公示或在“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）“公示公告”欄予以公示，請(qǐng)考生于11月26日下午17點(diǎn)至11月27日上午8：30之前自行查看。需進(jìn)行試崗考核的崗位，試崗考核的時(shí)間在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后以用人單位通知為準(zhǔn)。
3．總成績計(jì)算方式
筆試面試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績×30%+面試成績×40%。
六、體檢、考察和公示
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考核總成績或筆試面試總成績從高分到低分等額確定。若考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱高者優(yōu)先確定體檢人選；若筆試面試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目筆試成績、筆試總成績、學(xué)歷、職稱高者優(yōu)先確定體檢人選。若以上所列優(yōu)先條件均相同，則組織加試確定體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合本行業(yè)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)用人單位及其主管部門申請(qǐng)，可按前述確定體檢人選的辦法進(jìn)行一次遞補(bǔ)。
（二）考察
考察由招聘單位及主管部門會(huì)同縣人力社保局實(shí)施，主要對(duì)其政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（三）公示
對(duì)考察合格的擬聘用人員，在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”和“石柱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、招聘單位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿五年后方可向縣外流動(dòng)（其中僅經(jīng)試崗考核方式招聘的人員，必須在招聘單位服務(wù)滿五年后方可向縣內(nèi)其他單位流動(dòng)），未達(dá)到服務(wù)年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費(fèi)和違約金。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：附件1四季度公開考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表.rar
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