忠縣2013年第四季度公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章
為加快我縣衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展，優(yōu)化衛(wèi)生人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則和方式
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘單位和名額
本次面向社會公開招聘57名衛(wèi)生事業(yè)單位人員。其中考試招聘44名、考核招聘13名（詳見附件），崗位等級為專技12級及以下。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報名應聘。
以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；未滿服務期也未解除選派協(xié)議的選派大學生；忠縣機關事業(yè)單位正式在編人員；參加忠縣2013年4季度公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員已入圍簽訂協(xié)議對象者；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應崗位要求的身體條件；
3.符合相應崗位要求的學歷、專業(yè)等其他條件（詳見附件）；
4.護理專業(yè)年齡在30周歲及以下（1982年12月7日及以后出生）；其他專業(yè)年齡在35周歲及以下（1977年12月7日及以后出生）；
5.服從安排并承諾在用人單位服務5周年及以上。
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
四、報名及資格審查
（一）報名時間和地點。2013年12月7日—10日在忠縣衛(wèi)生局人事科報名，其中：2013年12月7日上午在重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W�，F(xiàn)場報名，聯(lián)系人：李老師，聯(lián)系電話：54401530，13896263232。
（二）報名提交資料。報考者持本人身份證、畢業(yè)證、學位證等原件和復印件（其中：2014年應屆畢業(yè)生持所在學校推薦表，有工作單位的還須持所在單位及其主管部門同意報考證明），近期1寸同底免冠彩色照片2張；本人不能到場可委托報名（被委托人必須持本人有效證件），提供的報考者證件信息應真實有效。
資格審查合格者，填寫《重慶市人事考試報名登記表》，并按規(guī)定交納報名考務費。
五、考試考核
（一）考試招聘
考試分筆試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1：2（招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按1：1.5的比例）。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
1.筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目為醫(yī)學基礎知識（解剖學、生理學）。筆試于2013年12月13日在忠縣進行（具體時間、地點見準考證）。
2.面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按1：1.5的比例），根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。達不到比例的，相應遞減招聘崗位數(shù)額；無法遞減的，考生公共科目與專業(yè)科目成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試于2013年12月14日在忠縣進行（具體時間、地點另行通知）。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
面試成績當場公布，面試時間和地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。
3.考試總成績=公共科目成績30%+專業(yè)科目成績30%+面試成績×40%。
（二）考核招聘
考核方式為面試，滿分為100分，成績當場公布�？己顺煽兊陀�60分者不能確定為參加體檢人選。
考核時間初定于2013年12月14日，地點另行通知。
六、簽訂就業(yè)協(xié)議
按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試或考核成績從高分到低分依次等額確定擬聘人員（考試招聘崗位應聘人員成績相同時，依次按學歷、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先；考核招聘崗位應聘人員成績相同時，依次以學歷、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先、在高校學習成績高者優(yōu)先），與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)<中心>衛(wèi)生院類的與衛(wèi)生局簽訂協(xié)議），并報衛(wèi)生局和人力社保局備案。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的最后截止時間為考試總成績或考核成績公示期結(jié)束后1個月之內(nèi)，逾期視為自動放棄簽訂資格�？忌艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額在報考該崗位參加考試（考核）合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。
七、體檢
1.非應屆畢業(yè)生在公示結(jié)束后即進行體檢，具體時間以通知為準。2014年應屆畢業(yè)生體檢時間初定于2014年7月，具體時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。
2.體檢由縣人力社保局會同招聘部門組織實施。
3.體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和國家人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請（未在規(guī)定時間內(nèi)提出復檢申請，視為自動放棄復檢資格），經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額在報考該崗位參加考試（考核）合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。
八、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
非應屆畢業(yè)生必須于體檢結(jié)束后1個月內(nèi)提供個人檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明；2014年應屆畢業(yè)生必須于2014年7月31日前提供報考條件要求的畢業(yè)證書、學位證書等原件、學籍檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明；逾期未提供者取消聘用資格。
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額在報考該崗位參加考試（考核）合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。
九、公示
考試考核成績等有關事宜，可登錄忠縣人力資源和社會保障局外網(wǎng)查詢。
考察合格者，確定為擬聘人員，由縣人力社保局在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及忠縣人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開（考核）招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開（考核）招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
附件：忠縣公開（考核）考試招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表.rar
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