正安縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》、《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共正安縣委、縣人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘順利進(jìn)行，現(xiàn)發(fā)布簡章如下：
一、招聘的職位及職數(shù)
計(jì)劃公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員259名，職位及資格條件詳見《正安縣公開考核招聘事業(yè)單位人員職位表》（附后）。
二、招聘對象及條件
1、普通高校�？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、年齡在18周歲以上（1996年6月10日及以前出生），35周歲以下（1978年6月11日及以后出生）；
3、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國；
4、遵紀(jì)守法、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
5、具有符合職位要求的工作能力，身體健康；
6、具備擬報(bào)考職位所需的其它資格條件。
以下人員不得報(bào)考：
1、截止2014年6月10日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
2、在讀的全日制非2014屆畢業(yè)生；
3、本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（工勤人員除外）；
4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的；
6、被開除公職的人員或辭退未滿5年的人員；
7、違反計(jì)劃生育法律和政策計(jì)劃外生育的；
8、截止2014年7月31日前不能提供學(xué)歷證書及職位要求的資格證書的；
9、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。
三、招聘方法和程序
（一）方法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、考核、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
（二）程序
此次公開考核招聘事業(yè)單位人員的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。
1、發(fā)布公告：在遵義人力資源和社會保障網(wǎng)、正安縣人民政府公眾信息網(wǎng)，就招聘職位、招聘范圍、報(bào)名資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。
2、報(bào)名與資格審查：
（1）報(bào)名時間：從2014年6月10日至6月12日（早上8:30—11:30，下午14:30—17:30）。免收報(bào)名費(fèi)。
（2）報(bào)名地點(diǎn)：正安縣人力資源和社會保障局（正安縣人民政府大院）。
（3）報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的考生，可本人或委托他人在報(bào)名時間內(nèi)到現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時，每人限報(bào)一個職位。
（4）報(bào)考者須提供材料：
①《正安縣公開考核招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）1份�！秷�(bào)名表》表內(nèi)填寫內(nèi)容要真實(shí)清楚、不得涂改,如填寫錯誤信息,責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息填寫錯誤，視同報(bào)考人員本人填寫，責(zé)任自負(fù)；
②本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、資格證書的原件和復(fù)印件各1份（應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》和《就業(yè)協(xié)議書》）；
③近期正面免冠小二寸藍(lán)底或紅底照片3張；
④在職人員須提供單位及主管部門同意報(bào)考證明；
⑤報(bào)考職位所需的其他材料。
（5）報(bào)名資格審查：
報(bào)名資格審查工作由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書；有效《居民身份證》；在職人員的單位及主管部門同意報(bào)考證明；報(bào)考職位所需的其他材料。
資格審查貫穿考核招聘的各個環(huán)節(jié)，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
3、考核測試
（1）考核時間：2014年6月14日上午8：30開始，考生需提前半小時到場。
（2）考核地點(diǎn)：正安縣人力資源和社會保障局
（3）考核方式及內(nèi)容：考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,著重考察考生的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力以及解決具體問題的能力等。
具體考核工作在縣考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員進(jìn)行考核（結(jié)構(gòu)化面試）。面試評分標(biāo)準(zhǔn)按百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
同一職位實(shí)際參加考核的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考核成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；實(shí)際參加考核的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1的，其考核成績必須達(dá)到70分及以上，否則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、體檢
（1）由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘崗位名額和考核成績從高到低按1：1的比例（若成績并列，則對成績并列者進(jìn)行重新考核評分）確定體檢人員。
體檢合格者確定為考察對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
（2）體檢由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時間由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行。
（3）縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在醫(yī)院初次確認(rèn)體檢結(jié)論的5個工作日內(nèi),將初次體檢不合格的結(jié)果告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,在考生知曉體檢結(jié)果3日內(nèi)由本人提出復(fù)查申請,經(jīng)縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
5、考察
考察工作由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的考生，考察不合格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
截止到2014年7月31日未能提交學(xué)籍檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
6、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考核、體檢及考察結(jié)果,由公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定擬聘人員,并在正安縣人民政府公眾信息網(wǎng)公示7個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的, 縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響錄用的，取消聘用資格。一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
7、辦理聘用手續(xù)
（1）對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
（2）聘用的人員須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
咨詢電話：0852-6033515、6402538（縣人社局）
監(jiān)督電話：0852-6423996（縣紀(jì)委）
0852-6019196（縣委組織部）
正安縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年5月30日