銅仁職業(yè)技術學院2017年研究生招聘簡章

一、銅仁職業(yè)技術學院簡介

銅仁職業(yè)技術學院是2002年6月經(jīng)貴州省人民政府批準成立的一所公辦全日制普通高等職業(yè)學院。占地面積1411畝。國家骨干高職院校、中職國家示范學校、“省部共建”高校（國家民委與貴州省人民政府）。

學院現(xiàn)有高職在校學生14811人，本科生367人、留學生211人。生源來自26個省市自治區(qū)以及俄羅斯、老撾、越南、印度尼西亞等17個國家。

現(xiàn)有教職工819人，其中高級職稱教師245人，博士26人、碩士246人，雙師素質(zhì)教師483人；有省市管專家5人，西部之光學者2人、甲秀之光學者1人。

學院設有醫(yī)學院、護理學院、工學院、藥學院、農(nóng)學院、經(jīng)濟與管理學院、人文學院、信息工程學院、國際教育學院、繼續(xù)教育學院以及銅仁市中等職業(yè)學校、銅仁市技工學校、銅仁工業(yè)學校等13個二級辦學分院（校），開設有46個高職專業(yè)，其中國家級重點專業(yè)4個、省級重點和骨干專業(yè)5個。有國家級優(yōu)秀教學團隊1個、省級優(yōu)秀教學團隊4個、省級科技創(chuàng)新人才團隊1個、省級大師工作室1個，國家級精品課程1門、國家資源共享課程2門、省級精品課程和開放課程11門。

學院擁有“四大高層次科研創(chuàng)新平臺”，即博士后科研工作站、民族中獸藥分離純化技術國家地方聯(lián)合工程研究中心、民族中獸藥與生態(tài)畜牧業(yè)人才基地、貴州省民族中獸藥工程技術研究中心。設有國家茶產(chǎn)業(yè)體系（銅仁）茶葉綜合試驗站、貴州省中獸藥工程研究中心、銅仁市產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心、民族獸藥研究所等18個研發(fā)機構(gòu)。有生態(tài)農(nóng)業(yè)示范園、藥學及藥品生產(chǎn)開放性實訓基地、NIIT大數(shù)據(jù)與軟件服務外包實訓基地等136個校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地，與368個企業(yè)、村寨合作建立了實習基地，形成了集“教、學、做、研、推、訓、產(chǎn)”于一體的多功能實訓基地。

學院與中南民族大學、大連民族大學、貴州大學、貴州師范大學等十余所國內(nèi)高校聯(lián)合辦學；與美國阿蘭特國際大學、韓國國立交通大學、印度尼西亞甘加馬達大學等二十余所國（境）外高校聯(lián)合辦學。

2011年，榮獲“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高�！狈Q號。2012年，獲批全國事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)改革試點單位；同年，獲批全國首批教育信息化試點單位。2013年，以優(yōu)秀等次通過“國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃”骨干高職院校建設項目驗收；同年，在首屆《中國職業(yè)教育百強》評選中，躋身全國高職25強。2014年，作為唯一一家高職院校，在全國職業(yè)教育工作會議上發(fā)言；同年，領辦的銅仁市中等職業(yè)學校順利通過“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校建設項目”驗收，學院成為高職、中職國家級雙示范院校。2015年，榮登“見證2014——我們眼中的中國職業(yè)技術教育亮點”年度學校榜首；同年，國家民委與貴州省人民政府簽署共建銅仁職院協(xié)議，學院成為南方唯一一所國家民委與地方政府“省部共建”的高職院校。2016年，中國科學評價研究中心等機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布2016年中國�？疲ǜ呗毟邔＃┰盒８偁幜ε判邪瘢�600強），學院榮登排行榜第64位，位列貴州省首位；同年，獲批全國職業(yè)院校教學診斷與改進工作試點院校。

二、銅仁職業(yè)技術學院2017年招聘研究生方案

（一）招聘對象

1、全日制博士研究生；

2、全日制碩士研究生。

（二）招聘時間：2017年1月－2017年10月。

（三）應聘條件

1、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。

2、未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

3、原則上，博士研究生年齡為40周歲以下，碩士研究生為35周歲以下。

4、博士需在我院服務八年以上，碩士需在我院服務五年以上。

（四）招聘崗位、人數(shù)及資格條件（見附表）

（五）報名辦法

應聘者請將畢業(yè)證書、學位證書（應屆畢業(yè)生需在2017年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書，否則取消應聘資格，報名時提供就業(yè)推薦表）、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發(fā)E-mail到各職位指定的招聘郵箱（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格）。

（六）招聘程序

1、組織審查。學院對應聘人員的學歷、學位及讀研期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見。

2、專業(yè)測評。學院組織專家對應聘人員的專業(yè)素質(zhì)進行測評，并提出推薦意見。

3、面試。學院組織專家根據(jù)應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。

4、復核。專業(yè)測評和面試合格人員報學院學術委員會審核，合格后辦理錄用手續(xù)。

（七）人才錄用

考核合格后可與學院簽訂擬聘用協(xié)議，進入公示程序，報銅仁市人力資源和社會保障局審批（編內(nèi)使用）；正式錄用前，需與學院簽訂聘用合同（服務期限從銅仁市人力資源和社會保障局正式下文之日起開始計算）。

（八）引進高層次人才的優(yōu)惠待遇

1、博士研究生：正式錄用后，工資按專業(yè)技術七級崗位計發(fā)（即副教授，三年內(nèi)應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術十級崗位計發(fā)），享受博士津貼800元/月（根據(jù)銅仁市相關政策及時調(diào)整），報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

2、對于引進的博士研究生，安家費及住房補貼面議；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺和8萬元的科研啟動資金支持(根據(jù)申報科研課題的情況撥付)。

3、新引進的博士研究生，在符合國家相關人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協(xié)調(diào)相關部門辦理調(diào)入或安置手續(xù)。

4、碩士研究生：錄用后按專業(yè)十級進行計發(fā)工資（三年內(nèi)應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術十二級崗位計發(fā)），報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費。

(九)我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。

聯(lián)系人：曹老師0856-6909061

學院網(wǎng)址：http://www.trzy.edu.cn

組織人事部招聘郵箱：trzyrscrcyj@163.com

地址：貴州省銅仁市川硐教育園區(qū)銅仁職業(yè)技術學院新校區(qū)（市內(nèi)乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達）

郵編：554300

附件：銅仁職業(yè)技術學院2017年公開招聘研究生計劃表.xls