根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于城市社區(qū)黨組織書(shū)記實(shí)行事業(yè)崗位管理的意見(jiàn)>的通知》(鄂辦文〔2020〕35號(hào))、《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)<黃石市城市社區(qū)黨組織書(shū)記實(shí)行事業(yè)崗位管理的實(shí)施方案>的通知》(黃辦文〔2020〕23號(hào))，為進(jìn)一步激勵(lì)引導(dǎo)城市社區(qū)黨組織書(shū)記擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)，決定開(kāi)展城市社區(qū)黨組織書(shū)記實(shí)行事業(yè)崗位管理專(zhuān)項(xiàng)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘對(duì)象及數(shù)量
本次專(zhuān)項(xiàng)招聘范圍為全區(qū)城市社區(qū)中表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的在崗城市社區(qū)黨組織書(shū)記，招聘崗位計(jì)劃數(shù)1個(gè)。
二、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;
2.品行端正，遵紀(jì)守法，表現(xiàn)優(yōu)秀，群眾認(rèn)可度高;
3.年齡在就業(yè)年齡段，即男性不超過(guò)60周歲、女性不超過(guò)55周歲;
4.現(xiàn)任下陸區(qū)所轄社區(qū)黨組織書(shū)記，連續(xù)擔(dān)任下陸區(qū)所轄社區(qū)黨組織書(shū)記6年(含)以上且考核合格;
5.一般具有高中(中專(zhuān))及以上學(xué)歷;
6.身體健康，能正常履行崗位職責(zé);
7.本次招聘年齡、任職年限計(jì)算時(shí)間以2022年11月30日為節(jié)點(diǎn)。
(二)有下列情形之一的人員不得納入招聘范圍
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(處罰)期間的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;
3.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員，以及服務(wù)期未滿(mǎn)的人員;
4.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名及資格審查
本次專(zhuān)項(xiàng)招聘考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。報(bào)名及資格審查時(shí)間為2022年11月23日至11月24日。報(bào)考人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件到區(qū)人社局參加報(bào)名及資格審查，資格審查由區(qū)人社局、區(qū)民政局負(fù)責(zé)。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)報(bào)名或報(bào)考人員資格審查不合格的，不能參加此次專(zhuān)項(xiàng)招聘考試。
四、考試
根據(jù)本次專(zhuān)項(xiàng)招聘的崗位特點(diǎn)，本次招聘考試由業(yè)績(jī)考核和面試兩種形式組成。本次考試不設(shè)開(kāi)考比例，資格審查通過(guò)人員為考試入圍人員，直接參加業(yè)績(jī)考核及面試。
(一)業(yè)績(jī)考核。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記期間的在貫徹黨的路線方針政策及上級(jí)有關(guān)精神、基層組織建設(shè)、基層治理、疫情防控、文明創(chuàng)建、化解群眾矛盾、解決群眾問(wèn)題等方面取得的實(shí)績(jī)。業(yè)績(jī)考核采取量化評(píng)分的方式進(jìn)行，包括街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議和社區(qū)群眾民主評(píng)議等。具體由區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)人社局負(fù)責(zé)。
(二)面試。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。測(cè)試應(yīng)職人員的綜合素質(zhì)相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注后續(xù)公告。
面試成績(jī)實(shí)行合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分;達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察、體檢階段。
(三)成績(jī)計(jì)算
業(yè)績(jī)考核及面試滿(mǎn)分均為100分，分別按60%和40%比例計(jì)入考生總成績(jī)。
五、考察
根據(jù)考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。對(duì)于總成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
考察工作由下陸區(qū)委組織部、下陸區(qū)人社局、下陸區(qū)民政局等部門(mén)組織實(shí)施。突出考察社區(qū)黨組織書(shū)記的政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容。
六、體檢
根據(jù)考生總成績(jī)，依照考察情況從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選。
體檢工作由區(qū)人社局、區(qū)民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
考生自愿放棄、考察或體檢不合格的，可按照該崗位考生總成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢。無(wú)遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
七、公示和聘用
下陸區(qū)委組織部、下陸區(qū)人社局、下陸區(qū)民政局等部門(mén)根據(jù)考生總成績(jī)、考察、體檢情況研究確定擬聘人選，經(jīng)區(qū)委審定后，在相關(guān)媒體公示(公示期不少于7個(gè)工作日)。公示無(wú)異議的，在征求當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)后，由區(qū)人社局報(bào)市人社局辦理聘用手續(xù)。
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。
經(jīng)市人社局辦理聘用手續(xù)后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，明確管理崗位等級(jí)，按所聘管理崗位執(zhí)行相關(guān)薪酬待遇。
八、其他
本公告由下陸區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話(huà):0714-6577005;0714-6577560。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
附件1_下陸區(qū)2022年城市社區(qū)黨組織書(shū)記實(shí)行事業(yè)崗位管理專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名表.docx
中共下陸區(qū)委組織部
下陸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年11月22日