為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范進(jìn)人行為,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定,經(jīng)市人力社保局備案,現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、單位簡(jiǎn)介
重慶社會(huì)科學(xué)院(重慶市人民政府發(fā)展研究中心)是全市重要的馬克思主義理論陣地、綜合性人文社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)、市委市政府的“思想庫(kù)”和“智囊團(tuán)”。
1987年3月建立重慶社會(huì)科學(xué)院,1998年成立重慶市人民政府發(fā)展研究中心,與重慶社會(huì)科學(xué)院實(shí)行“一套班子、兩塊牌子”的管理體制。
重慶社會(huì)科學(xué)院(重慶市人民政府發(fā)展研究中心)現(xiàn)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)20個(gè),包括辦公室、科研處、智庫(kù)建設(shè)處、干部人事處、后勤財(cái)務(wù)處、對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心、《改革》雜志社(出版物中心)、圖情網(wǎng)信中心、社科培訓(xùn)中心、重慶市中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心秘書(shū)處(馬克思主義研究所)、哲學(xué)與政治學(xué)研究所、文史研究所(臺(tái)灣問(wèn)題研究所)、法學(xué)與社會(huì)學(xué)研究所、農(nóng)業(yè)農(nóng)村研究所、城市與區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究所、生態(tài)與環(huán)境資源研究所、國(guó)際經(jīng)貿(mào)與物流研究所、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所、財(cái)政與金融研究所、市情與發(fā)展戰(zhàn)略研究所。機(jī)關(guān)黨委(紀(jì)委)按有關(guān)章程規(guī)定設(shè)置。按規(guī)定設(shè)有博士后管理辦公室、重慶市社會(huì)科學(xué)研究系列高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)、重慶市發(fā)展研究獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)辦公室、重慶市重大決策咨詢(xún)研究課題招投標(biāo)管理辦公室。設(shè)有5個(gè)新型重點(diǎn)智庫(kù)和10個(gè)青年學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
二、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考核的方式進(jìn)行。
三、招聘人數(shù)
本次面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員10名,具體崗位條件詳見(jiàn)附件1。
四、招聘范圍和對(duì)象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期);未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè),未滿(mǎn)最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。
具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(三)年齡計(jì)算
本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年6月30日,如“35周歲以下”,指未滿(mǎn)36周歲,在1986年7月1日及以后出生,依次類(lèi)推。其中,退役軍人報(bào)考的,年齡可放寬3周歲。
(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)
本公告所要求的專(zhuān)業(yè)參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄(附件2)和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件3)審核應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)與崗位要求的一致性。
專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。
因不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的,視為符合專(zhuān)業(yè)要求;專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致,能證明所學(xué)課程內(nèi)容與崗位專(zhuān)業(yè)要求一致性較強(qiáng)的,經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定,可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。
應(yīng)聘人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考。2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2022年11月30日前取得招聘條件要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)。
2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)的,報(bào)名時(shí)應(yīng)提供就業(yè)推薦表、成績(jī)單及其他應(yīng)聘佐證材料;境外高校畢業(yè)生應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證及其他應(yīng)聘佐證材料(其中,境外應(yīng)屆高校畢業(yè)生,暫未取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證的,可提供入學(xué)證明、各學(xué)年成績(jī)單及相應(yīng)正規(guī)翻譯資料等佐證材料,并須在2022年11月30日前取得符合招聘條件的教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證)。
(五)特別說(shuō)明
本公告所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù)),如35周歲以下,均含35周歲;如專(zhuān)技10級(jí)以上,均含專(zhuān)技10級(jí),以此類(lèi)推。
本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn),除明確約定外,均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。
五、報(bào)名及資格初審
本次考核招聘進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考核。
(一)提交報(bào)考申請(qǐng)
報(bào)考人員在本公告發(fā)布之日起至7月10日前,填寫(xiě)《重慶社會(huì)科學(xué)院2022年第二季度考核招聘報(bào)名表》(附件4),發(fā)送至電子郵箱cqskyrsc_007@163.com。報(bào)考人員報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容,按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子材料(含個(gè)人簡(jiǎn)歷、免冠證件照及代表性科研成果)。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消考核資格或聘用資格。
(二)初審報(bào)考資格
單位根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息,對(duì)照崗位報(bào)考要求進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^(guò)進(jìn)入復(fù)審人員名單及相關(guān)事宜于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在單位官網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.cqass.net.cn)公布。名單不再另行通知,請(qǐng)各位考生注意查詢(xún)。
資格初審不合格的,不能參加考核。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位,一經(jīng)資格審查通過(guò)后,報(bào)考人員不能更改報(bào)考崗位(考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名及復(fù)審信息,如對(duì)資格審查結(jié)果有疑問(wèn),可咨詢(xún)?cè)焊刹咳耸绿,?lián)系電話(huà):67992398)。
六、考核
本次考核招聘的方式為面談。
(一)資格復(fù)審
進(jìn)入面談環(huán)節(jié)人員按照單位后續(xù)通知,將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、就業(yè)推薦表、教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證等掃描件材料,發(fā)送至電子郵箱cqskyrsc_007@163.com,接受資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格者,參加面談;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者,取消面談資格。應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須在面試前的資格復(fù)審時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件5),不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的,取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
(二)面談
面談的具體內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)通知。
組織面談按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面談的,取消本次面談資格。面談成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面談成績(jī)未達(dá)到70分者,不得確定為體檢人選。
根據(jù)疫情防控需要及工作安排,本次考核招聘可采取線(xiàn)上面談的方式進(jìn)行。
(三)考核總成績(jī)計(jì)算
考核總成績(jī)=面談成績(jī)
考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí),中共黨員(中共預(yù)備黨員)優(yōu)先。若仍相同,則組織加試專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng),以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由我院按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者,不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)我院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者,由我院按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》,對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察,考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等,考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”,考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則,嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí),并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中,學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?疾旖Y(jié)論為不合格的,考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于此次招聘全過(guò)程,凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的,取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中,在面談組織實(shí)施前查實(shí)的,其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面談組織實(shí)施后查實(shí)的,其缺額不再遞補(bǔ)。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ),遞補(bǔ)的次數(shù)由我院認(rèn)定。需遞補(bǔ)的,按該崗位報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示,因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
八、公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示(http://rlsbj.cq.gov.cn/),公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、職稱(chēng)等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議,或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由我院提出擬聘用意見(jiàn),填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后,報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,我院按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或滿(mǎn)考核不合格,解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的,依法解除聘用合同。
本次考核招聘人員一經(jīng)聘用,須在本單位最低服務(wù)滿(mǎn)5年方能交流、調(diào)動(dòng);未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)),認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,若有違紀(jì)違規(guī)行為,按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實(shí)前,暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的,給予考察不合格結(jié)論,一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》等材料的,一經(jīng)查實(shí),視為品行不端及不誠(chéng)信行為,由我院報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案,從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)按以下方式咨詢(xún):
1.本公告由重慶社會(huì)科學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、復(fù)審、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話(huà)咨詢(xún)。
2.重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱:79516636@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
附件1:重慶社會(huì)科學(xué)院2022年第一季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls
附件2:授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄.doc
附件3:重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc