根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定和要求，現(xiàn)就蚌埠市2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)核準(zhǔn)，我市面向社會(huì)公開招聘165名編制內(nèi)工作人員，其中專業(yè)技術(shù)崗位93名，管理崗位72名。招聘計(jì)劃（崗位）等信息于2022年5月20日起同時(shí)在安徽省人事考試網(wǎng)（http://www.apta.gov.cn）、蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)、蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳(http://www.bbrsksfwdt.cn)及相關(guān)媒體同步發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？萍耙陨袭厴I(yè)生，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“30周歲及以下”為“1991年5月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年7月31日。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、考試方式
考試采取筆試+專業(yè)測(cè)試的方式。
招聘管理崗位和一般專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)測(cè)試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施；招聘專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，可由招聘單位主管部門自行組織專業(yè)測(cè)試。本次招聘主管部門自行組織專業(yè)測(cè)試的崗位代碼為：0501005、0501006。
五、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2022年5月27日9:00至6月1日23:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)短信驗(yàn)證后，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后，6月2日16：00前可隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在6月2日16：00前可以改報(bào)其他崗位。
通過資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于6月5日23：00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于6月7日12:00－17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。
六、筆試
2022年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，所有考生均須參加�？荚嚪秶浴栋不帐�2022年事業(yè)單位公開招聘筆試考試大綱》為準(zhǔn)。
考試時(shí)間為2022年6月25日（星期六）上午（如因疫情等特殊因素影響需調(diào)整，另行通知）。其中，
上午08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00綜合應(yīng)用能力
上述兩門考試科目滿分均為150分。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
報(bào)考人員可于6月22日至24日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在蚌埠市。
按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。
7月下旬（具體時(shí)間另行通知），報(bào)考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號(hào)碼和密碼查詢本人筆試成績(jī)。
對(duì)于報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于6月27日08:00-12:00，14：30-17：30期間，攜帶相關(guān)證書到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（蚌埠市曹凌路789號(hào)11樓1111房間，聯(lián)系電話：0552-3125632）申報(bào)加分事宜，逾期不予受理。
成績(jī)公布后一個(gè)星期內(nèi)，報(bào)考人員可登錄蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查詢崗位成績(jī)排名情況。
筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績(jī)總分150分（其中，報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績(jī)總分放寬到130分）。專業(yè)測(cè)試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定�？忌幸豢瞥煽�(jī)低于60分的，取消進(jìn)入專業(yè)測(cè)試資格。
七、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
筆試成績(jī)按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成。
筆試成績(jī)計(jì)算公式為：（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷2÷1.5
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。全市統(tǒng)一組織專業(yè)測(cè)試的崗位，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審；招聘單位主管部門組織專業(yè)測(cè)試的崗位，由招聘單位主管部門組織現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告，進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的考生應(yīng)按公告所明確的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。
資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放專業(yè)測(cè)試通知書。
八、專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試工作計(jì)劃在2022年9月開展，屆時(shí)會(huì)在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門網(wǎng)站上發(fā)布專業(yè)測(cè)試工作方案（公告）。
專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分按100分計(jì)算�？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)筆試、說課、講課、答辯等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等。
由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施的專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為65分，實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，還須達(dá)到該崗位當(dāng)日參加同一考場(chǎng)專業(yè)測(cè)試人員的平均分?jǐn)?shù)。由招聘單位主管部門自行組織的專業(yè)測(cè)試，專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線另行設(shè)定。專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
考官組一般不少于7人，主要由具有專業(yè)測(cè)試考官證或具有專業(yè)測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者等組成，由招聘單位組織專業(yè)測(cè)試的考官組外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一抽調(diào)。
九、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。
考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占總成績(jī)50%（筆試2科各占筆試成績(jī)的50%），專業(yè)測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)50%的比例合成確定。
計(jì)算公式：筆試成績(jī)×0.5+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。
合成成績(jī)均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績(jī)時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)排序。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
十、體檢與考察
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施；考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
十一、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。
十二、簽約聘用
公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十三、招聘監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
十四、其他事項(xiàng)
本《公告》由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0552—3125632(市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)；
考務(wù)咨詢電話：0552—2056631（市人事考試中心）；
報(bào)名期間咨詢電話：0552-2073910；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0552—3110232（市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）；
招聘單位咨詢電話：詳見招聘崗位表。
請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.bengbu.gov.cn）查詢本次公開招聘專業(yè)測(cè)試、體檢、考察等后續(xù)信息。
特此公告。
附件1：蚌埠市2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls
附件1：蚌埠市2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls
中共蚌埠市委組織部
蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月20日