2017年重慶市九龍坡區(qū)從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào)）和重慶市九龍坡區(qū)人民政府關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的“5+1”文件精神，不斷完善村、社區(qū)干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，決定從九龍坡區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。
一、招聘指標(biāo)及崗位
本次招聘崗位為9級(jí)職員及以下管理崗，招聘指標(biāo)共5名。其中，從村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（居）委會(huì)主任中招聘2名，報(bào)考崗位為“職員1”；從其他村干部中招聘1名，報(bào)考崗位為“職員2”；從其他社區(qū)工作人員中招聘2名，報(bào)考崗位為“職員3”。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍。重慶市九龍坡區(qū)行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任建制村干部（即：“六職”干部和符合全區(qū)換屆政策設(shè)置的村黨組織副書(shū)記、村委會(huì)副主任）、社區(qū)工作人員（以九龍坡府辦發(fā)〔2016〕21號(hào)文件中界定的社區(qū)工作人員為準(zhǔn)）。
（二）招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
2.工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3.任職時(shí)間要求：村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村委會(huì)（居委會(huì)）主任須在九龍坡行政區(qū)域內(nèi)任書(shū)記、主任累計(jì)時(shí)間滿(mǎn)3年及以上，其他人員須滿(mǎn)6年及以上。其中，任村（社區(qū)）書(shū)記、主任不滿(mǎn)3年的，如加上在其他崗位職務(wù)合計(jì)滿(mǎn)6年的，可按其他村干部（其他社區(qū)工作人員）報(bào)考崗位類(lèi)別報(bào)考；在村、社區(qū)同類(lèi)職務(wù)的任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，但只能報(bào)考現(xiàn)任職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位類(lèi)別。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2017年5月。
4.年齡為40周歲及以下（1976年5月15日及以后出生）。
5.在報(bào)名開(kāi)始日（2017年5月15日）前，報(bào)名人員應(yīng)取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
6.有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7.符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。
報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：
在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過(guò)警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及正在接受紀(jì)律審查的人員；任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；近三年年度考核有不稱(chēng)職等次的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；2006年以來(lái)在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；有違反計(jì)劃生育政策的；個(gè)人存在違法用地、違法建筑行為的；有虛報(bào)冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金，在征地拆遷、救災(zāi)物資發(fā)放、扶貧慰問(wèn)等方面優(yōu)親厚友、收受好處費(fèi)的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。
三、招考方式
此次招考采取筆試、面試、體檢和政審考察的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按同一崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。招聘指標(biāo)數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例方可開(kāi)考；若未達(dá)到該比例，相應(yīng)遞減或取消招聘指標(biāo)（按照四舍五入法處理）。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其筆試考務(wù)費(fèi)。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2017年5月15日-16日（上午9:00—11:30，下午13:00—16:30）。
2.報(bào)名地點(diǎn)。重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓1號(hào)會(huì)議室（九龍坡區(qū)二郎留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園E棟五樓）。
3.報(bào)名程序。由符合報(bào)考條件的人員向鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng)，各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件，并由主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名表上確認(rèn)簽字后加蓋單位公章。
4.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話(huà)、傳真、網(wǎng)上報(bào)名�？忌鷪�(bào)名時(shí)，須提供本人近期1寸同底免冠彩照2張（1張貼在報(bào)名表上）和本人畢業(yè)證、身份證、任職文件（聘用合同）、社保繳費(fèi)明細(xì)（工資發(fā)放明細(xì)）的原件及復(fù)印件一份。同時(shí)還須提供《九龍坡區(qū)2017年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件1）。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有任職文件（聘用合同）的復(fù)印件須經(jīng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）簽寫(xiě)“復(fù)印屬實(shí)”，并加蓋鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）鮮章。
按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，資格初審合格者需繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元。對(duì)擬同意報(bào)名的人員在所在鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，方可參加考試。對(duì)于公示有異議并經(jīng)查實(shí)不符合條件者取消報(bào)考資格，返還筆試考務(wù)費(fèi)。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格初審合格的報(bào)名人員，持本人身份證，于2017年6月7日上午9:00—11:30，下午13:00—16:30在公務(wù)員科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試�？荚嚪譃楣P試和面試。
1.筆試。筆試時(shí)間為2017年6月17日，具體時(shí)間地點(diǎn)與考務(wù)等事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值為100分。
2.面試。按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試；若自愿放棄面試的（須在面試開(kāi)考兩天前提供本人手寫(xiě)簽名的放棄聲明至人力社保局公務(wù)員管理科），其缺額由報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若因棄權(quán)達(dá)不到面試比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)（按四舍五入法處理）。無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)方可進(jìn)入面試。
面試分值為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分�？忌嬖嚦煽�(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試成績(jī)分別在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心一樓公示欄公布。
考生總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×30%+管理基礎(chǔ)知識(shí)×30%+面試成績(jī)×40%。
按百分制計(jì)算成績(jī)，各項(xiàng)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（三）體檢。按報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高到低順序等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢人員最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低的順序確定。若上述各項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試面試，并按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若國(guó)家對(duì)體檢政策有調(diào)整的，則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察。體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)單位對(duì)其進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，則按該崗位考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（五）公示。考試考核等有關(guān)事宜，可登陸九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。
考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心一樓公示欄公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所在單位及職務(wù)、任職經(jīng)歷、總成績(jī)、體檢是否合格等。張榜公示地點(diǎn)為擬聘用人員工作所在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。
（六）聘用審批及待遇。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系。具體聘用單位，根據(jù)全區(qū)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位編制、人員結(jié)構(gòu)等情況確定。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。
五、紀(jì)律要求
從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹(shù)立依法辦事的觀(guān)念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)違反考試聘用有關(guān)規(guī)定的行為，要堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
本《簡(jiǎn)章》由中共九龍坡區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
招考服務(wù)電話(huà)：61968936、68782527
附件1：九龍坡區(qū)2017年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
附件2：九龍坡區(qū)2017年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表（樣表）