根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《信陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》(信人〔2007〕19號(hào))文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)市人社局、市編辦批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員122名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、符合招聘崗位年齡的要求，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年8月31日，年齡要求30周歲以下的應(yīng)為1986年8月31日以后出生，其他年齡以此類推(年齡認(rèn)定以學(xué)歷證書和學(xué)籍檔案記載為準(zhǔn))。
5、符合招聘崗位學(xué)歷要求，本公告學(xué)歷、職稱條件中的“以上”均含本級(jí)。
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7、具備招聘崗位所需要的其他條件(具體報(bào)考職位條件詳見附件：2016年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表)。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
3、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員、非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生(即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考);
4、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為不能報(bào)考的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員;
6、不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的。
7、本縣在職在編正式工作人員不得參加報(bào)考。
二、招聘名額
全縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員122名，其中縣直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員34名，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員88名(詳見附件：2016年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表)。
三、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年9月15日至9月19日(上午8：00—11：30，下午3:00—5：30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：息縣人社局一樓(息州大道五一水庫(kù)東100米路南)。
3、報(bào)名辦法：凡符合上述報(bào)名條件及崗位要求的人員均可持有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色藍(lán)底照片一張進(jìn)行報(bào)名，并填寫統(tǒng)一印制的《2016年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式一份。通過資格審查的人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。
4、報(bào)考人員按照招聘崗位要求報(bào)考，符合報(bào)考條件的人員報(bào)名時(shí)只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)者取消考試、聘用資格，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件，由縣人社局和招聘單位主管部門共同簽定審核合格意見。資格審查貫穿于考試聘用的全過程(含試用期)，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及在招聘過程中弄虛作假的，將取消聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員五年內(nèi)不得參加本縣組織的任何招聘考試。
6、報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。對(duì)于核減后仍達(dá)不到比例要求的取消該職位招聘，報(bào)考人員可以改報(bào)符合條件要求的其他崗位，不愿改報(bào)的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。對(duì)我縣急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低開考比例。
核減后的計(jì)劃名額由用人單位及主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可調(diào)劑到同一報(bào)考系統(tǒng)內(nèi)相同報(bào)考層次中報(bào)名人數(shù)充足的其他崗位使用。
7、報(bào)名資格審查合格者，于2016年9月23日(上午8：00—11：30，下午3：00—5：30)持本人身份證及考務(wù)費(fèi)票據(jù)到人社局一樓領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
四、考試
考試分為筆試和面試
1、筆試，筆試采用一張綜合試卷，筆試成績(jī)滿分100分。
(1)筆試內(nèi)容：
衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療專業(yè)：公共基礎(chǔ)知識(shí)(40分)、衛(wèi)生基礎(chǔ)理論知識(shí)(60分)。
縣直事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)非醫(yī)療專業(yè)：公共基礎(chǔ)知識(shí)(80分)、時(shí)事政治(20分)�！豆不A(chǔ)知識(shí)》包括政治、法律、管理等內(nèi)容。
(2)筆試時(shí)間：2016年9月24日上午9：00—11：00。
(3)筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。
(4)筆試方法：由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。
(5)加分規(guī)定：根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，在息縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、服務(wù)期滿兩年經(jīng)考核合格的大學(xué)生村干部、大學(xué)生退役士兵等符合規(guī)定的人員筆試成績(jī)加10分。同時(shí)符合上述加分規(guī)定的不累加，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的考生，須在2016年9月24日下午17:00前向招聘報(bào)名處提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
(6)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試
(1)面試人員：按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到1:3比例的經(jīng)同級(jí)人社部門同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例。招聘計(jì)劃在四人以上(含四人)的可報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局同意，按招聘人1:2的比例, 分職位按照從高分到低分的順序確定參加面試人員。最后一名成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入面試。
(2)面試通知單領(lǐng)取時(shí)間：2016年9月29日(上午8：00—12:00，下午3:00—6:00)，進(jìn)入面試考生持本人身份證及筆試準(zhǔn)考證到人社局一樓領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
(3)面試時(shí)間：2016年9月30日。
(4)面試地點(diǎn)：見面試通知單
(5)面試方式及分值
面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試
面試分值：面試分值100分。
考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證、面試通知單。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。
(6)考試成績(jī)計(jì)算方法
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試成績(jī)，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
按照考試成績(jī)從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：1的比例當(dāng)場(chǎng)宣布進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢的考生在面試現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取體檢通知單。
五、體檢和考察
1、體檢
(1)體檢人員：按照考試成績(jī)從高分到低分的順序，分職位按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。
(2)體檢時(shí)間：見體檢通知單
(3)體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
2、考察
對(duì)體檢合格人員確定為考察人選。考察工作由且紀(jì)委監(jiān)察局、縣人社局、 縣衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施�？疾熘饕峭ㄟ^全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
六、公示
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)(/)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。
七、聘用
(一)調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同專業(yè)報(bào)考層次中按考試成績(jī)從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一報(bào)考系統(tǒng)內(nèi)已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績(jī)從高分到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄(具體調(diào)劑補(bǔ)錄情況由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行公示)。
(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時(shí)間7天)，無異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
(三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用和入編手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
八、紀(jì)律要求
本次公開招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)上公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
息縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(/)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：
咨詢招聘政策請(qǐng)撥打：0376—7632676
息縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年9月7日
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