2015年新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究并報上級批準(zhǔn)，2015年新縣擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員86名。為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下方案。
一、招聘范圍和條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.年齡:招聘單位有年齡要求的,按年齡要求,沒有年齡要求的一律為18周歲以上、35周歲以下，即1980年1月1日至1997年12月31日間出生；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.學(xué)歷：具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件；
6.具備招聘崗位所需要的其他條件;
7.戶籍：全日制本科及以上學(xué)歷戶籍不限，全日制�？萍皣页姓J(rèn)的非全日制本科學(xué)歷限新縣常住戶口和下列人員：①父母或配偶是新縣常住戶口的； ②在新縣參加大學(xué)生村干部計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃和服務(wù)貧困縣計劃等基層服務(wù)項目人員服務(wù)期滿考核合格的。
（二）有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.曾被開除公職或?qū)W籍的;
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員、普通高等院校在校生;
6.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為規(guī)定的;
7.不符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
8.其他不符合報考資格條件的。
二、報名時間、方法和要求
（一）報名時間及地點
本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。
1.報名時間：2015年 9月15日至 9月17日上午8:30--11:30；下午15:00—17:30。
2.報名地點：新縣人力資源和社會保障局一樓大廳（北畈健康大道）。
（二）報名方法及要求
1.報名時持本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿等)、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、從業(yè)資格證(報考崗位有要求的)等原件和復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報名表貼2張），到報名點報名。在職人員報考須提供主管單位同意報考的書面證明。
報名時填寫《新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一式2份。通過資格審查人員審查簽字后，上交考務(wù)辦，并按規(guī)定繳納考務(wù)費30元。
2.報考人員按照招聘方案公布的崗位及要求報考，每位報考人員限報一個崗位，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
3.本次公開招聘報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3∶1（其中報考新縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到2∶1），達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例要求的，此崗位不再招聘，報考人員可改報符合報考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報的，退還所繳費用。
4.本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，即取消其參加或聘用資格。
5.報名資格審查合格者，于2015年9月23日到 9月24日上午8:30--11：30；下午15:00—17:30。持本人身份證及報名考務(wù)費票據(jù)到新縣人力資源和社會保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
三、招聘程序
按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試時間:2015年9月26日上午9:00—11:00(詳見準(zhǔn)考證)。
2.筆試內(nèi)容:根據(jù)招聘崗位筆試分兩類：A類崗位的筆試內(nèi)容為衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識50分，公共基礎(chǔ)知識等50分，滿分為100分。B類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識等，滿分為100分。
3.加分:根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，對在新縣參加（或新縣籍在外地參加）以下項目的人員實施加分:大學(xué)生村干部計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃和服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵和預(yù)征大學(xué)生士兵等符合有關(guān)規(guī)定的人員報考筆試成績加10分。原已享受過加分政策的事業(yè)單位在職人員，不再享受加分。
預(yù)征大學(xué)生士兵是指符合國家規(guī)定征集年齡范圍的普通高校畢業(yè)生，通過有關(guān)程序報名預(yù)征，由新縣人民武裝部組織體檢、政審，對“雙合格”人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書》，作為先期預(yù)征對象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。（關(guān)于招聘大學(xué)生士兵工作政策按《中共信陽市委、信陽市人民政府、信陽軍分區(qū)關(guān)于進(jìn)一步做好征集大學(xué)生入伍工作的意見》信發(fā)〔2014〕3號文件執(zhí)行）。
符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加2分。
擬享受加分規(guī)定的，須在2015年9月18日下午17:00前向縣人力資源和社會保障局人事考試中心提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。經(jīng)審查符合加分規(guī)定的，于2015年9月19日至9月25日在新縣人力資源和社會保障局一樓大廳公示，接受社會監(jiān)督。
4.面試人選的確定：根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進(jìn)入。實際參加筆試人數(shù)與擬聘崗位數(shù)比例不足3∶1(其中新縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)不足2∶1）的，該崗位筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為同類（A類或B類）考生的平均成績，報考該崗位的考生筆試成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。
5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
1.面試時間：面試時間和面試地點另行通知。
2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。
3.面試合格分?jǐn)?shù)線：實際參加面試人數(shù)小于或等于擬聘崗位數(shù)的，該崗位設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為本面試考場面試考生的平均成績，報考該崗位的考生面試成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢。
（三）考試成績計算辦法
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
五、體檢和考核
根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。如同一個職位出現(xiàn)報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選;如學(xué)歷層次也相同，則按黨員優(yōu)先的順序確定人選，如仍相同，則年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。對體檢不合格的，按高分到低分依次遞補;對體檢合格的進(jìn)行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從高分到低分重新確定體檢和考核人員。
體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。
考核由縣人力資源和社會保障局組織實施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。
六、公示、聘用
根據(jù)考試成績、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會保障局一樓大廳公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；有影響聘用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須按時間要求到用人單位報到，對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)新縣人力資源和社會保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。
七、紀(jì)律與回避
面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，陽光操作；要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度；要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
八、政策咨詢
咨詢電話：0376—2986511（新縣人事考試中心）
0376—2967103(新縣人力資源和社會保障局人事管理股)
附: 1.新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表
2.2015年新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表
中共新縣縣委組織部
新縣機構(gòu)編制委員會辦公室
新縣人力資源和社會保障局
二○一五年九月十日
2.2015年新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.rar