2016年重慶工商大學招聘工作人員簡章
為實施人才強校戰(zhàn)略，建設一支高水平的高校師資隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學校簡介
重慶工商大學是一所經(jīng)濟學、管理學、文學、工學、法學、理學、藝術(shù)學等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的、具有鮮明財經(jīng)特色的多科性大學。學校由中央和地方共建，以重慶市政府管理為主，被國家確定為“中西部高�；A能力提升計劃”重點支持高校。
學校確立“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步推進、突出重點、培育特色”的學科建設思路，構(gòu)建了涵蓋7個學科門類、布局合理的學科體系。開設有22個學院（中心）教學單位以及2個獨立學院，76個本科專業(yè)，其中有4個國家級特色專業(yè)、20個市級特色專業(yè)。有1個服務國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項目——三峽庫區(qū)百萬移民安穩(wěn)致富國家戰(zhàn)略人才培養(yǎng)項目（應用經(jīng)濟學），有應用經(jīng)濟學、工商管理、環(huán)境科學與工程等8個一級學科碩士學位授權(quán)點（覆蓋50余個二級學科點）和2個博士后科研工作站、1個博士后流動站分站。
學校擁有普通高校人文社會科學重點研究基地“長江上游經(jīng)濟研究中心”、“廢油資源化技術(shù)與裝備教育部工程研究中心”、“電子商務及供應鏈系統(tǒng)實驗室”、“重慶市高校網(wǎng)絡輿情與思想動態(tài)研究咨政中心”等21個國家級、省部級科研機構(gòu)。近年來，學校共承擔各級各類科研項目4000余項，其中國家級科研項目近170項，省部級科研項目近1500項，受黨政機關(guān)、企事業(yè)單位委托開展決策咨詢、管理咨詢、技術(shù)咨詢研究2300余項；獲國家科技進步二等獎、教育部科技進步一等獎、教育部高�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社科類）二等獎、重慶市科技獎勵等省部級以上獎勵近130余項，國家專利340項，其中發(fā)明專利90項。學校研制的TY-II透平油專用濾油機系列產(chǎn)品達到國內(nèi)先進水平，部分技術(shù)達到國際先進水平�！段鞑空搲冯s志為核心期刊，被評為“全國高校百強社科期刊”，學報社科版被評為“重慶市一級期刊”。
學校設有南岸主校區(qū)和江北董家溪校區(qū)，占地總面積2733.4畝，現(xiàn)有在校全日制普通本�？茖W生、研究生30000余人。教職工2100余人，其中專任教師近1600人，具有高級職稱的教職工800余人，具有博士學位、碩士學位的教師1200余人，享受國務院特殊津貼的專家25人�，F(xiàn)有“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“長江學者獎勵計劃”人選、國家級有突出貢獻中青年專家，教育部新世紀優(yōu)秀人才、重慶市兩江學者特聘教授、百名海外高層次人才、巴渝學者特聘教授等高層次人才。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員106名，職員10名，詳見附件《重慶工商大學2016年公開招聘工作人員一覽表》，具體信息請查閱重慶工商大學網(wǎng)站“人才招聘”欄目。
四、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
下列人員不屬于本次招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；（5）因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；（6）試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；（7）現(xiàn)役軍人；（8）服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；（9）在讀的非2016年應屆全日制畢業(yè)生；（10）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校獲得的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部留學服務中心認證。
五、招聘條件
（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、敏而好學、樂于奉獻、遵紀守法；
（二）具有扎實的理論基礎、較強的科研工作能力、較高的業(yè)務素質(zhì)，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出；
（三）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；
（四）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)條件和要求，并堅持相應的回避制度；
（五）考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位同意報考證明；
（六）應聘人員還應具有中華人民共和國國籍，并能夠全職為學校工作；
（七）年齡40周歲及以下。特別優(yōu)秀的博士或教授可放寬到45周歲。特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬。年齡計算截止時間為報名開始前一天。
六、報名及資格審查
（一）應聘教學科研崗位的人員
1、報名時間
從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2016年10月30日前。
2、報名方式
應聘教學科研崗位的人員，請登錄重慶工商大學人事處網(wǎng)站主頁下載并填寫《重慶工商大學應聘人員信息表》，可按照重慶工商大學正式公布的招聘啟事的要求，通過電子郵件方式向?qū)W校提出報名申請，并提交個人詳細應聘材料（面試時請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件）：
①本人基本情況：包括個人簡況、配偶（或子女）情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等。
②主要學術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括近3年發(fā)表的學術(shù)論文、已結(jié)題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料等。
（二）應聘專職輔導員及職員的人員
1、報名時間
從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2015年12月31日。
2、報名方式
應聘專職輔導員和職員崗位的人員，請通過電子郵件方式直接向?qū)W校提出報名申請（郵件主題命名為“博士—輔導員”或“博士—職員”），并提交個人詳細應聘材料（面試時請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件）。
（三）學校對應聘人員進行學歷學位認證、業(yè)績認定與考核（必要時可組織專家評議），對經(jīng)資格審查合格的人員，學校將組織考試、考核。
（四）聯(lián)系方式：
通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學府大道19號重慶工商大學人事處，郵政編碼：400067
聯(lián)系人及電話：張老師+86-23-62769245（辦）
傳真：+86-23-62768190，E-mail:rcyj@ctbu.edu.cn
七、考試考核
資格審查合格的應聘人員均進入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己擞蓪W校組織實施。
考試考核分專業(yè)能力測試和面試兩個環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試采取答辯、學術(shù)報告、審查研究成果等方式進行，分值100分；面試主要考察應試人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應變能力、個性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分。
考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%＋面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。學院根據(jù)考試考核總成績從高到低等額確定體檢人選，總成績出現(xiàn)并列時，依次按職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、學歷高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
首輪考試考核時間初定2016年1月中旬，首輪考試考核的擬聘人員和剩余崗位將在校園網(wǎng)站公布，剩余崗位的招聘學校將根據(jù)報名情況適時組織，具體時間、地點將在學校網(wǎng)站另行公布。
八、體檢
學校根據(jù)考試考核總成績從高到低確定體檢人選。若成績出現(xiàn)相同，則依次按學歷、職稱、專業(yè)能力測試成績、面試成績高者確定。體檢由重慶工商大學組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件規(guī)定要求，并結(jié)合學校和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點另行通知。
九、考察
考核由重慶工商大學組織實施，是對體檢合格應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查�？疾觳缓细瘢挥杵赣�。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
十、公示
考試考核等有關(guān)事宜可登陸重慶工商大學網(wǎng)站查詢。
體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶工商大學網(wǎng)站進行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、職稱、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝弧⒖荚嚳己丝偝煽�、聘用崗位等。公示期為7個工作日。
十一、聘用審批及待遇
（一）具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務的擬聘人員，經(jīng)公示無異議，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
（二）簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
（三）應屆畢業(yè)生須在2016年9月30日前取得應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
（四）公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（五）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員達到相關(guān)條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。
（六）學校引進高層次人才優(yōu)惠待遇請查閱重慶工商大學網(wǎng)站。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
本簡章由重慶工商大學負責解釋。