根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺及工作需要，按照《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號)等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)區(qū)黨委、管委研究并報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍和條件(個別職位另有要求的除外)
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法;
(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
(四)年齡應(yīng)在35周歲以下(1980年1月1日以后出生);
(五)招聘職位要求是四項目人員的，必須為在永州市服務(wù)期滿兩年、考核合格的人員，服務(wù)期限以2015年12月31日為截止時間，年限周年計算;
(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，近5年以來在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報名;
(七)相關(guān)戶籍要求參照公務(wù)員招考有關(guān)戶籍要求的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，截止時間應(yīng)在本簡章公告之日以前;
(八)報考人員所取得的學(xué)歷、專業(yè)應(yīng)與報考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)相一致，具體專業(yè)要求參照《2015年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。相關(guān)證書(資格證)發(fā)證日期應(yīng)在2015年12月31日(含)之前，否則取消聘用資格;
二、招聘計劃和崗位
此次事業(yè)單位計劃公開招聘工作人員37名，具體招聘計劃、崗位要求等見附表。
三、招聘考試程序及相關(guān)要求
(一)報名與資格審查
1、報名時間：2015年12月9日至12月11日。
2、報名地點：回龍圩管理區(qū)人社局會議室(區(qū)辦公大樓3樓)。
3、報名要求：每人只能報考一個職位。由考生本人到報名處進(jìn)行數(shù)碼照相，書寫《考生誠信承諾書》，并提供本人正式有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的其他相關(guān)證書的原件及復(fù)印件。報名時交報名費每人100元，數(shù)碼照相制證等費每人20元�？忌鷪竺c考試時使用的身份證必須一致。
4、資格審查。由區(qū)人社局組織相關(guān)用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者，填寫《報名表》，并附有關(guān)證件復(fù)印件和照片(近期兩寸免冠彩照兩張)交招聘單位存查。
5、準(zhǔn)考證由區(qū)人社局統(tǒng)一制發(fā)，考生于2015年12月12日持本人身份證和報名收費收據(jù)到區(qū)人社局領(lǐng)取。
(二)考試
1、筆試：各職位筆試均實行百分制。
(1)開考比例：各職位報考人數(shù)與計劃招聘名額的比例均不得低于3：1，報名后達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，直至空缺。如達(dá)不到開考比例的職位在報名結(jié)束后立即通知相關(guān)報名人員更換符合條件職位或者退報名費。
(2)筆試內(nèi)容：所有教師職位考“公共基礎(chǔ)知識”和“教育學(xué)、心理學(xué)知識”，其他職位考“公共基礎(chǔ)知識”和“申論”，本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦考試培訓(xùn)班。
(3)筆試時間與地點：各科考試時限均為120分鐘�？荚嚂r間為2015年12月13日，具體時間與地點(回龍圩管理區(qū)中學(xué))見準(zhǔn)考證。
(4)筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容范圍(見招聘職位表)側(cè)重崗位需要和工作適用性，筆試成績實行百分制，其中考公共基礎(chǔ)知識+教育學(xué)、心理學(xué)知識的按公共基礎(chǔ)知識占30%，教育學(xué)心理學(xué)知識占70%折合計算筆試成績(保留兩位小數(shù)點);考公共基礎(chǔ)知識+申論的各占50%折合計算筆試成績(保留兩位小數(shù)點)。
2、面試：各職位面試均實行百分制，按本職位的招聘名額，從筆試成績高分到低分以1:2的比例確定面試人選，如最后一名成績并列，則一并納入面試。
(1)時間與地點：面試時間2015年12月中旬,具體時間與地點另行通知。
(2)面試內(nèi)容與方式：
報考教師職位的,從本專業(yè)課文中隨機(jī)抽取章節(jié),采取說課的形式測評;報考其他職位的均采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測評考生的綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力與應(yīng)急處置能力。
(3)面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統(tǒng)分保留小數(shù)點后兩位數(shù)。面試成績當(dāng)場公布。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得低于70分，否則不列為考核對象，不予聘用。
(4)各職位的面試評委7名，評委均為外聘，面試過程由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
3、成績綜合：考試綜合成績實行百分制，按筆試占60%、面試占40%合成，并從高分到低分擇優(yōu)納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分擇優(yōu)納入考核。
(三)體檢
根據(jù)各職位招聘名額，按考試綜合成績擇優(yōu)等額確定體檢對象(如在體檢前出現(xiàn)缺位則以綜合成績從高到低遞補(bǔ))，統(tǒng)一組織到縣級或以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。如有體檢不合格者，再按綜合成績擇優(yōu)遞補(bǔ)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按上級規(guī)定執(zhí)行。體檢相關(guān)費用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間到達(dá)指定地點參加體檢的，視為自動放棄。在體檢過程中，應(yīng)聘人員有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格;有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格，并給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘我區(qū)事業(yè)單位的處理。
(四)考核
體檢合格者為考核對象�？己酥饕獌�(nèi)容為報考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》執(zhí)行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績?nèi)雵�、體檢合格，也一律取消聘用資格，如有職位因此導(dǎo)致招聘名額有空缺的，則該職位再按面試成績從高到低遞補(bǔ)體檢，體檢合格者遞補(bǔ)入圍考核，本職位遞補(bǔ)僅限1人次。
(五)公示
考試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的入圍人員名單，接受考生咨詢與社會各界的監(jiān)督。
(六)聘用
擬聘人員經(jīng)考核、公示合格后報區(qū)黨委、管委研究審定，填寫《事業(yè)單位新進(jìn)聘用人員登記表》，報市編辦、市人社局批復(fù)辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘對象與用人單位須在市主管部門批復(fù)后一個月內(nèi)簽訂聘用合同，并到區(qū)人社局辦理有關(guān)手續(xù)，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
(七)崗前培訓(xùn)
按照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)要求，對擬聘人員進(jìn)行崗前入門培訓(xùn)，培訓(xùn)時間、地點另行通知。
四、招聘人員待遇
新聘用人員正式上崗后，其工資、福利與社保等待遇，按照事業(yè)單位聘用人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期為一年。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘人員均設(shè)定最低服務(wù)期限為5年。
五、相關(guān)注意兩項
1、有關(guān)招聘事項信息將通過永州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.yz12333.cn/)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、咨詢電話。永州市回龍圩管理區(qū)人社局07465911878。
3、監(jiān)督電話：中共永州市回龍圩管理區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)07465911394。
4、本簡章由回龍圩管理區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
回龍圩管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年12月2日