天津市信息中心公開招聘工作人員工作方案
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，推動中心事業(yè)發(fā)展，及時有效地為業(yè)務(wù)急需崗位引進(jìn)高層次人才，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）等有關(guān)文件精神，制定公開招聘工作方案如下：
一、單位基本情況
（一）單位名稱：天津市信息中心
（二）單位地址：天津市河西區(qū)友誼路39號
（三）單位性質(zhì)及主要職能：天津市信息中心為全額撥款事業(yè)單位。主要職能為：統(tǒng)一規(guī)劃和組織全市經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)；協(xié)調(diào)全市有關(guān)信息渠道及網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)、利用和管理；會同有關(guān)部門制訂與信息管理有關(guān)的條例和規(guī)章；組織管理全市經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的科研活動和專業(yè)培訓(xùn)；向市委、市政府及主要經(jīng)濟(jì)管理部門提供經(jīng)濟(jì)信息、經(jīng)濟(jì)形勢分析和預(yù)測；規(guī)劃和建設(shè)為國民經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)的管理信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫；為微觀經(jīng)濟(jì)活動的主體提供和發(fā)布指導(dǎo)性經(jīng)濟(jì)信息；進(jìn)行面向社會的技術(shù)性服務(wù)活動；承擔(dān)市電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)等運(yùn)維工作職責(zé)，負(fù)責(zé)天津市電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺、市委機(jī)房、市委機(jī)關(guān)（友誼路30號）互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維保障工作等。
二、招聘崗位及條件
詳見附表1。
三、報考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法；
3、具有良好的品行，熱愛本行業(yè)工作，愿意為我中心事業(yè)發(fā)展服務(wù)，愛崗敬業(yè)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有較高的思想政治素質(zhì)；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力。
（二）下列人員不得報考
1、現(xiàn)役軍人；
2、在校在讀生、非全日制高校畢業(yè)生；
3、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
四、招聘辦法和程序
本次招聘按照市人力資源和社會保障局本年度增人計(jì)劃批復(fù)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定，面向社會實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由人事處組織實(shí)施，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘工作方案
中心在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘工作方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告
向社會公開發(fā)布招聘信息，于2013年9月30日-10月15日在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn/）、天津市信息中心網(wǎng)站（http://www.tjic.cn/）發(fā)布招聘公告。
（三）報名與資格初審
組織報名并進(jìn)行資格初審，確定參加筆試人員名單。
報名時間：2013年10月16日—10月22日。
應(yīng)聘人員應(yīng)在中心網(wǎng)站下載并填寫《天津市信息中心2013年度公開招聘報名登記表》（附表2），并將電子版發(fā)至中心人事處郵箱rs@tinet.cn進(jìn)行資格初審，通過資格初審的人員，由中心確認(rèn)審核通過并電話告知。每個崗位的報考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開考。
組織報名、資格初審工作于10月23日前完成。
（四）考試
組織實(shí)施考試，包括筆試、面試。對應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、綜合素質(zhì)、政治思想等方面進(jìn)行考核。
應(yīng)聘人員持身份證按規(guī)定時間到中心參加筆試。筆試總分為100分，科目為專業(yè)知識和綜合知識兩科，按6:4的比例合成筆試成績。筆試內(nèi)容不指定參考用書。筆試具體時間、地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在天津市信息中心網(wǎng)站公布，并電話通知。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報考資格證書原件、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報考證明（畢業(yè)生報名推薦表）等材料進(jìn)行資格復(fù)審。
面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談，面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前。
面試成績及總成績在天津市信息中心網(wǎng)站公布。
筆試、面試工作于10月31日前完成。
（五）體檢
面試結(jié)束后，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過。
體檢在中心指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）考察
對體檢合格人員組織考察，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按考試最終成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢、考察工作于11月5日前完成。
（七）擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據(jù)考核結(jié)果，即：筆試、面試、體檢、考察的綜合情況確定擬聘用人員名單，并由中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過，11月8日左右確定擬聘用人員，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、天津市信息中心網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
（八）聘用
公示后，對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，于11月20日前按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
（一）中心公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時，涉及可能影響招聘公正的情況，應(yīng)實(shí)行回避。
（二）中心2013年公開招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止違反公開招聘紀(jì)律的行為。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-28358504
招聘工作監(jiān)督電話：022-28354273
2013年9月29日
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