天津市寶坻區(qū)事業(yè)單位面向?qū)ｉT服務(wù)項(xiàng)目工作人員公開招聘公告

為更好推動(dòng)高校畢業(yè)生到基層服務(wù)項(xiàng)目工作人員和高校畢業(yè)生從事公益工作人員（以下簡(jiǎn)稱專門服務(wù)項(xiàng)目人員）期滿后的就業(yè)安置工作，根據(jù)市人力社保局通知精神，擬面向我區(qū)服務(wù)期滿的專門服務(wù)項(xiàng)目工作人員招聘10名事業(yè)單位工作人員。為確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及招聘條件

（一）招聘對(duì)象

我區(qū)服務(wù)期滿的下列專門服務(wù)項(xiàng)目人員：

1．選聘高校畢業(yè)生到村任職人員；

2．高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員。

（二）招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4．符合招聘單位所需要學(xué)歷、專業(yè)或技能要求。

二、招聘崗位查詢

報(bào)考人員從2013年8月8日開始，可通過天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)http://www.tjtalents.com.cn/查詢具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件。

三、報(bào)名和繳費(fèi)的方式、時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)

本次考試報(bào)名與繳納考試考務(wù)費(fèi)均在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上進(jìn)行。

網(wǎng)址：http://www.tjtalents.com.cn/。

報(bào)名時(shí)間：2013年8月19日9:00至8月23日17:00結(jié)束。

繳費(fèi)時(shí)間：2013年8月19日9:00至8月25日17:00結(jié)束。

根據(jù)國(guó)家和我市的有關(guān)政策，對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，減免考務(wù)費(fèi)用。

四、考試科目、時(shí)間

考試包括筆試和面試

（一）筆試

筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《綜合知識(shí)》兩科，滿分各為100分。

筆試時(shí)間：2013年9月1日。具體安排為：

上午：9:00至11:00職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

下午：14:00至16:30綜合知識(shí)

筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2013年8月28日9:00至8月30日17:00結(jié)束。

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

9月9日，報(bào)考人員可登陸報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

（二）面試

面試時(shí)間另行通知。

面試為結(jié)構(gòu)化面談。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:1的比例確定進(jìn)入面試的人選名單，若確定進(jìn)入面試人員的最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列情況，則并列考生全部進(jìn)入面試，根據(jù)最后總成績(jī)的先后順序確定筆試成績(jī)并列考生中的擬聘用人員。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書原件、農(nóng)村基層服務(wù)單位同意報(bào)考證明（報(bào)名推薦表）、報(bào)名表等材料到寶坻區(qū)公務(wù)員局進(jìn)行資格復(fù)審。

面試由寶坻區(qū)公務(wù)員局組織實(shí)施。每個(gè)面試考官小組由7人組成。

（三）成績(jī)計(jì)算

考試成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為：

總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，采取增加計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。因面試不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、體檢和考察

面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1：1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由寶坻區(qū)公務(wù)員局組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察由寶坻區(qū)公務(wù)員局組織實(shí)施，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況�？疾鞈�(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加�？疾旖M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。考察結(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。

六、公示及聘用

擬聘用人員信息將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)和天津市寶坻區(qū)人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、職稱情況、報(bào)名序號(hào)、招聘單位名稱及招聘崗位、總成績(jī)，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

七、監(jiān)督檢查

在公開招聘工作中，要始終堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，認(rèn)真細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。強(qiáng)化保密觀念，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定。與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考試聘用保密工作的責(zé)任追究制度，確�？荚嚥怀鲂姑軉栴}。加強(qiáng)公開招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考人員對(duì)招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

加大對(duì)違紀(jì)行為的查處力度，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)、解除聘用合同，予以清退。上述人員中，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實(shí)行回避。

政策咨詢電話：29242131

天津市寶坻區(qū)公務(wù)員局

2013年8月6日

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