靈璧縣事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員公告
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號)和《關(guān)于做好2013年下半年省統(tǒng)一組織事業(yè)單位公開招聘考試招聘計劃申報工作的通知》（皖人社明電【2013】79號）精神和要求，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)并經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定組織實施靈璧縣事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
1、堅持面向社會公開招聘;
2、堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;
3、堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位計劃及資格條件
本次參加公開招聘的事業(yè)單位9個，計劃招聘工作人員66名，各崗位具體招聘人數(shù)和資格條件等詳見附后《2013年靈璧縣事業(yè)單位工作人員招聘計劃(崗位)匯總表》。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科及以上或本科以及以上學(xué)歷（個別崗位按具體要求），符合招聘崗位所需條件，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵紀(jì)守法,品行端正。
3、愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德。
4、具有崗位所需的專業(yè)知識和技能。
5、身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6、符合招聘崗位要求的其他相關(guān)條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。“報考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2013年12月31日;因工作單位變化出現(xiàn)中斷時間的前后工作時間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
招聘單位不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報考資格條件和歧視性、指向性條件。
四、招聘步驟
1、報名方式和時間
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為“安徽省人事考試網(wǎng)”。報名時間為2013年8月22日9:00至8月26日16:00前結(jié)束，逾期不再補(bǔ)報。
2、網(wǎng)上報名
報考人員登錄“安徽省人事考試網(wǎng)”進(jìn)行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
3、報名確認(rèn)
報考人員報名后至8月27日16：00前可隨時登錄“安徽省人事考試網(wǎng)”查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在8月27日16：00之前可以改報其他崗位。
通過資格審查的報考人員于8月28日16：00前登錄“安徽省人事考試網(wǎng)”按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用和報名確認(rèn)(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。此類人員報名后，先實行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。9月16日9:00—17日16:00到宿州市人事考試中心辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)(地址：宿州市銀河一路政務(wù)新區(qū)主樓220房間)。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。
4、其他事宜
應(yīng)聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），須經(jīng)縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可開考。被取消招聘崗位的報考人員，可于8月30日9：00—16：00改報其他崗位。
五、筆試
1、筆試時間：2013年9月15日上午9:00—11:30。
2、筆試科目：
應(yīng)聘管理崗位的考《公共基礎(chǔ)知識(一)》，
應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的考《公共基礎(chǔ)知識(二)》。
3、筆試內(nèi)容：
筆試內(nèi)容以《安徽省2013年度上半年事業(yè)單位公開招聘筆試大綱為準(zhǔn)》。《考試大綱》發(fā)布在安徽省人事考試網(wǎng)上。
《公共基礎(chǔ)知識(一)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作;
《公共基礎(chǔ)知識(二)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。統(tǒng)考筆試考試大綱在省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
筆試客觀題部分一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答；主觀題部分一律用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡指定的位置上作答。
4、筆試成績：筆試成績滿分120分。
報考人員可于9月11日至9月13日從“安徽省人事考試網(wǎng)”自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
9月29日后筆試成績公布。
筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5、“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年9月17日9：00至9月18日18：00期間，攜帶相關(guān)證書到靈璧縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(聯(lián)系電話：0557-6021161)申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考筆試成績增加2分。
六、資格復(fù)審
靈璧縣人社局會同招聘單位主管部門按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)單位招聘崗位數(shù)量，統(tǒng)一按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審（達(dá)不到比例的，人員確定以實有達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線及以上的人員數(shù)為準(zhǔn)）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
1、屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
3、屬“服務(wù)基層項目”崗位的人員，須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書,同時按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)。
七、面試
1、面試人員確定：以資格復(fù)審合格人員為準(zhǔn)。
2、面試成績：滿分為100分
3、面試具體時間、地點、形式及內(nèi)容屆時詳見靈璧縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。
八、成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定后按百分制計算，在靈璧縣人社局網(wǎng)站公布。其中統(tǒng)考筆試成績占60%(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.6)，面試成績占40%;計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員【如最終成績相同，按下列順序取舍：A、筆試成績（含加分）高的優(yōu)先；B、學(xué)歷高的優(yōu)先】。
九、考察與體檢
1、考察由靈璧縣人社局會同相關(guān)招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施，內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，同時對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
2、對考察合格者進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行，不合格人員可在規(guī)定時間內(nèi)申請復(fù)檢一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢工作由靈璧縣人社局組織實施。
對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次�？疾�、體檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
在招聘期間，考生如不按規(guī)定參加專業(yè)測試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。
十、公示
對考察、體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘名額1：1比例擬定聘用人員，在靈璧縣人民政府網(wǎng)（www.lingbi.gov.cn）、靈璧縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.lbrsj.com）進(jìn)行公示,公示時間為7天。
十一、聘用
公示無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示有異議的，經(jīng)查實確有問題的取消聘用資格。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督
1、實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
2、對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》由靈璧縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋,咨詢電話：0557—6021161
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