為適應(yīng)合肥高新區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，構(gòu)筑更加科學(xué)合理的人才隊(duì)伍體系，合肥高新區(qū)2015年計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘20名社區(qū)工作者。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及條件
具體崗位及條件詳見《合肥高新區(qū)社區(qū)工作者招聘崗位表》(見附件)。
招聘對(duì)象還須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、18周歲以上(1997年10月19日以前出生)、30周歲以下(1985年10月19日以后出生);
7、崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、現(xiàn)役軍人;
4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
三、招聘程序
招聘方式按照筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
考生登錄高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)的“考試招聘”版塊進(jìn)行報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2015年10月22日9：00至10月29日16：00，逾期不再報(bào)名�？忌钚畔⒈仨氄鎸�(shí)無誤，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位,并使用同一有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至10月30日16：00前登錄高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊查詢是否通過資格初審。
通過資格初審的報(bào)考人員于11月2日16：00前通過高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開考。未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的考生如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為11月3日8：00～12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考者沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
考生完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于11月4日至6日從高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，每科滿分為100分。筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，按5:5的比例合成，計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試總成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，另外《行政職業(yè)能力測(cè)試》設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分�？忌催_(dá)到以上任意一項(xiàng)最低分?jǐn)?shù)線或者任意一科無成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、筆試時(shí)間：
2015年11月7日(周六)
上午8:00—10:00《行政職業(yè)能力測(cè)試》
10:30—12:00《申論》
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
3、考生可在筆試結(jié)束后10天內(nèi)登錄高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊查詢個(gè)人筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，公布考生筆試成績(jī)，并依據(jù)筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效第二代居民身份證原件(或有效臨時(shí)身份證、縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)開具的戶籍證明)、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招考崗位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書;招考崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中，2016年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2016年9月30日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，并領(lǐng)取面試通知書。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(四)面試
面試時(shí)間及相關(guān)事宜以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。
面試后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成考試總成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
(五)體檢和考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對(duì)身體條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的規(guī)定。
體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
初選人員的考察工作由高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)公示和聘用
體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無異議的人員，根據(jù)國(guó)家、省市及管委會(huì)的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，約定合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。對(duì)于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的要及時(shí)解聘。合同期滿，經(jīng)所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)局同意，可繼續(xù)聘任。
四、福利待遇
聘用人員享受聘用單位在職在崗人員工資福利及社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，住房公積金、試用(見習(xí))期工資福利參照聘用單位同級(jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、監(jiān)督檢查
此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門全程監(jiān)督。
六、其它
(一)筆試費(fèi)用40元/科，面試費(fèi)用70元/人。
(二)聯(lián)系電話
政策咨詢：0551-653965690551-65324309
監(jiān)督電話：0551-65359626
附件：合肥高新區(qū)社區(qū)工作者招聘崗位表.rar
合肥高新區(qū)人事勞動(dòng)局
2015年10月19日