天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心公開招聘工作人員實(shí)施方案
為進(jìn)一步充實(shí)和完善人員結(jié)構(gòu),解決我中心崗位人員短缺問題,根據(jù)天津市人社局及天津市科委有關(guān)規(guī)定,本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,決定向社會(huì)公開招聘3名人員。實(shí)施方案如下:
一、招聘對(duì)象
符合崗位要求,具有一定工作經(jīng)歷全日制普通高等院校碩士研究生。
二、招考基本條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、符合回避的有關(guān)規(guī)定;
6、招聘崗位所規(guī)定的其他條件(詳見附件一)。
三、招考程序
本次招聘實(shí)行面向社會(huì)公開,天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心(以下簡(jiǎn)稱“高技術(shù)中心”)在市人社局和市科委干部人事處的指導(dǎo)下組織實(shí)施,采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘工作小組負(fù)責(zé)本次招聘工作的出題、閱卷、招聘組織工作等。招聘工作小組由天津市高技術(shù)中心及市科委相關(guān)部門人員組成,組長(zhǎng)由高技術(shù)中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任。招聘全程由市科委干部人事處負(fù)責(zé)監(jiān)督。
(一)報(bào)名與資格審查
1.本招聘公告于2015年9月30日至10月14日(7個(gè)工作日)在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
2.報(bào)名時(shí)間:2015年10月15日至10月21日(5個(gè)工作日)。
3.報(bào)名方式:本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件二),以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔,發(fā)送至天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心郵箱(kw58832916@163.com),每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫登記表各項(xiàng)內(nèi)容,有疑問及時(shí)咨詢,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符,立即取消應(yīng)聘資格。
4.資格審核:
通過簡(jiǎn)歷初審的應(yīng)聘人員,將收到電子郵件形式發(fā)送的《筆試通知單》,接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到高技術(shù)中心,攜帶打印的筆試通知單及各類資格證明(身份證、戶口本、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語六級(jí)證書、經(jīng)本人簽字的報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、其他有關(guān)證明材料),進(jìn)行資格復(fù)審。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比達(dá)到1:3時(shí),方可開考,達(dá)不到這一比例的,取消該崗位的招聘。
(二)考試
1、筆試
筆試內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和專業(yè)考試。
筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘工作小組負(fù)責(zé)安排。
考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束兩周后,報(bào)考人員到“天津市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)網(wǎng)站-高企認(rèn)定專項(xiàng)工作”(http://www.tstc.gov.cn/zhengwugongkai/zxgz/gqrd/)中查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。
2、面試
筆試結(jié)束后,按筆試成績(jī)由高分到低分排序,根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例,確定進(jìn)入面試的人選名單。若進(jìn)入面試的考生如放棄面試資格,招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí),我中心將視情況按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測(cè)查。面試考官由市科委、高技術(shù)中心等人員組成,根據(jù)得分由高到低依次排序。
面試成績(jī)滿分為100分,低于60分為不及格,不及格者不予錄用。
面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
3、考試成績(jī)的計(jì)算方法
筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列,造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況,按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況,則一同確定為參加體檢人員。
4、做好試題印制、傳遞、回收等各環(huán)節(jié)保密工作,確保不出泄密問題。指定專人負(fù)責(zé)題本保密工作,印制后將題本鎖入保險(xiǎn)柜,確保題本安全。
(三)體檢
考試結(jié)束后以總成績(jī)排序,按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付。體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察
堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況,重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
(五)公示
考察結(jié)束后,在天津人社局網(wǎng)站向社會(huì)公示,公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院;蛟ぷ鲉挝坏,同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為7個(gè)工作日。
(六)聘用
公示期滿,對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員,報(bào)人社局備案,進(jìn)行聘用,簽訂聘用協(xié)議。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩辦理有關(guān)手續(xù),待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。因個(gè)人原因沒按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期。試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
(七)待遇
聘用人員為編制內(nèi)正式職工,工資、福利執(zhí)行國(guó)家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
(八)紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開招聘工作,全程由市科委干部人事處進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理,對(duì)弄虛作假,違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消其考試資格和聘用資格。
四、招考崗位及要求
詳見《2015年天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心公開招聘工作人員計(jì)劃》
咨詢電話:58832916
監(jiān)督電話:83606052
附件:
1.2015年天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心公開招聘工作人員計(jì)劃
2.2015年天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心應(yīng)聘人員報(bào)名表
2015年9月25日
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2.2015年天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心應(yīng)聘人員報(bào)名表.rar