重慶市奉節(jié)縣2015年第二季度招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)奉節(jié)縣人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)（考核）招聘奉節(jié)縣事業(yè)單位工作人員122名。
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘其他事業(yè)單位工作人員37名（詳見(jiàn)附件1），面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員43名（詳見(jiàn)附件2），面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘工作人員42名（詳見(jiàn)附件3）。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘條件
1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德。
2.符合崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡及其它條件（詳見(jiàn)附件），其中年齡計(jì)算到2015年5月24日止；2015年全日制普通高校畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）證。
3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4.身體健康，符合崗位要求的身體條件。
（二）以下人員不屬于招聘對(duì)象：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；與原奉節(jié)縣衛(wèi)生局簽訂了《重慶市農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)》者；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）其他要求
本次公開(kāi)招聘事業(yè)人員最低服務(wù)期限為3周年，考核招聘事業(yè)人員最低服務(wù)期限為5周年。未滿服務(wù)期，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
四、報(bào)名及資格審查
本次公開(kāi)（考核）招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)上報(bào)名、傳真報(bào)名和電話報(bào)名。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：
2015年5月25日至5月26日工作時(shí)間內(nèi)
2、報(bào)名地點(diǎn)：奉節(jié)縣人力資源市場(chǎng)（永安街道少陵路96號(hào)，永安街道辦事處對(duì)面）
3、報(bào)名要求：
（1）考核招聘
報(bào)考人員持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及相應(yīng)復(fù)印件各1份；2015年7月畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須出示畢業(yè)生就業(yè)推薦表（附加成績(jī)單）、身份證原件及相應(yīng)復(fù)印件各1份。
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，資格審查合格人員即可參加面試考核。
（2）公開(kāi)招聘
報(bào)考者只能選擇《一覽表》中的一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。報(bào)考者按崗位所列條件持本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、有工作單位的必須提供所在單位出具的《同意報(bào)考證明》及招聘條件要求的其它證明材料原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。經(jīng)資格初審合格者，如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取人民幣50元/科，兩科合計(jì)100元）。因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)不予退還（如發(fā)現(xiàn)報(bào)考條件不符合的已繳費(fèi)考生，通過(guò)電話或短信息通知取消報(bào)名資格并辦理退費(fèi)手續(xù)）。
4、公開(kāi)招聘擬招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
5、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：
考生（考核招聘除外）憑身份證于2015年5月30日下午14：00-17：30到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。參加筆試人員到報(bào)名點(diǎn)憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件及準(zhǔn)考證號(hào)后四位號(hào)碼（2015年5月28日20:00后可在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上查詢）領(lǐng)取準(zhǔn)考證；領(lǐng)取地點(diǎn)見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)指示牌，愈期作棄權(quán)處理。
五、考試
1、筆試
筆試時(shí)間初定于2015年5月31日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試內(nèi)容為公共科目及專業(yè)科目測(cè)試。附件1所列崗位公共科目測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；附件2所列崗位公共科目測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占50%）和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占50%）。專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容見(jiàn)《一覽表》。
筆試采用閉卷方式作答，分值各為100分。
《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
2、面試
（1）考核招聘
由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)和招聘單位組織實(shí)施。
應(yīng)聘人員于2015年5月28日8：00前，持本人身份證（戶口簿）、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證（有關(guān)證件尚未取得的，可憑學(xué)校有關(guān)證明）及本崗位條件要求的相關(guān)資格證原件到招聘單位指定地點(diǎn)（具體地點(diǎn)電話另行通知）參加面試考核，考核結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，分值為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。
（2）公開(kāi)招聘
由縣人力資源和社會(huì)保障局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
招聘人數(shù)在10人以上的崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例（如按照1:1.5比例計(jì)算進(jìn)入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的按四舍五入法處理），根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），達(dá)不到面試比例且無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的不得確定為體檢人員。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。
3、考試總成績(jī)計(jì)算方式
考核總成績(jī)=面試成績(jī)
考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30％+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30％+面試成績(jī)×40%。
考試總成績(jī)按四舍五入法分項(xiàng)計(jì)算，總分及分項(xiàng)成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。
考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先，若仍相同時(shí)，加試綜合基礎(chǔ)知識(shí)）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、信息公布
筆試成績(jī)、面試通知、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，不再另行通知。
八、選擇單位
未明確到具體單位的報(bào)考崗位由考生根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次選擇具體單位。
九、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在奉節(jié)縣人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)。
十一、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十二、其他
考試考務(wù)咨詢電話：023-56525151（人社）、13436234111（衛(wèi)生）。
本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1. 第二季度公開(kāi)招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.rar