為深入貫徹落實(shí)國(guó)家積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步做實(shí)做好基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)工作，推進(jìn)我縣城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌就業(yè)，加強(qiáng)我縣基層勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)職能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，《貴州省公益性崗位管理辦法》，省人民政府辦公廳關(guān)于加大就業(yè)資金投入開發(fā)公益性崗位促進(jìn)困難人員就業(yè)的通知》(黔府辦發(fā)[2011]107號(hào))文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，決定招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員83名。為確保招聘工作有序進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立沿河土家族自治縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘小組”)，下設(shè)辦公室在縣就業(yè)局，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、招聘原則及工作程序
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、計(jì)算機(jī)測(cè)試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘人數(shù)
本次面向社會(huì)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員83名，具體招聘職位詳見《沿河土家族自治縣2015年招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員職位及資格條件一覽表》(附件1)。
四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
1、中專及以上學(xué)歷的未就業(yè)畢業(yè)生;
2、持縣級(jí)及以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放的《就業(yè)失業(yè)登記證》的城鎮(zhèn)失業(yè)人員;
3、2014年12月31日以前在我縣勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位上的人員。
(二)招聘條件
1、本縣生源或2014年12月31日前登記入戶的本縣非農(nóng)業(yè)戶籍(中專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生不受非農(nóng)業(yè)戶籍的限制);
2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，能吃苦耐勞。
3、熟悉計(jì)算機(jī)操作。
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、熱愛和勝任勞動(dòng)保障協(xié)理員工作。
5、年齡在18周歲以上(1997年1月7日及以前出生)，40周歲以下(1975年1月7日以后出生)。2014年12月31日以前在勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位上的人員年齡不限。
(三)以下人員不得報(bào)考
1、違反計(jì)劃生育政策的人員;
2、處于緩刑期間或近三年有吸毒史的人員;
3、正在享受小額擔(dān)保貸款扶持政策或持有工商《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、交通運(yùn)輸《營(yíng)運(yùn)證》的人員;
4、未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員;
5、其它經(jīng)勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘小組研究確定不能聘用的人員。
五、招聘辦法及程序
(一)發(fā)布招聘公告
2015年1月4日起，在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站(www.yanhe. gov. cn)上發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2、報(bào)名時(shí)間：2015年1月7 日至1月 8 日上午9:00—11：30，下午14：30—17：30。
3、報(bào)名地點(diǎn)：沿河土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳
4、報(bào)名所需資料：
①《畢業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》、有效《居民身份證》、戶口簿原件及復(fù)印件各一份;
�、谙螺d填寫《沿河土家族自治縣2015年招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名登記表》(附件2)一份(按要求填寫，統(tǒng)一用A4紙打印);
�、劢谕酌夤谝淮绮噬掌�3張;
④擬招考職位所需要的其他證明材料。
5、特別提示：
①報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相關(guān)資格。
②所需相關(guān)證明需由證明出具人親筆簽名，未簽名的證明一律無效。
�、畚兴藞�(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
�、芨髀毼徽衅溉藬�(shù)與該職位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，由勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘小組研究予以調(diào)減或取消。
⑤本次考試不收取任何費(fèi)用。
(三)資格審查
由勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘小組明確專人負(fù)責(zé)，根據(jù)招聘職位及條件要求，對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、資格條件等進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署審查意見并簽名。
資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消招聘資格。
(四)準(zhǔn)考證發(fā)放
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2015年1月10 日(上午8:30—11：30;下午14：30—17：30)。
考生憑本人有效居民身份證到縣人力資源和社會(huì)保障局二樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。
(五)考試及綜合成績(jī)計(jì)算
考試分計(jì)算機(jī)測(cè)試和面試兩個(gè)部分，考試由縣勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘小組統(tǒng)一組織。
1、計(jì)算機(jī)測(cè)試：計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制。測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試。計(jì)算機(jī)測(cè)試、面試、綜合成績(jī)將在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公布。
2、面試：面試實(shí)行百分制，原則上同一職位報(bào)考人員計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)入面試人員，末位并列時(shí)同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1：3比例職位的考生全部進(jìn)入面試，其面試成績(jī)須達(dá)到本面試考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分的90%及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試時(shí)間另行通知。
3、綜合成績(jī)計(jì)算：
考生綜合成績(jī)=計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。
計(jì)算機(jī)測(cè)試、面試、綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
(六)體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績(jī)依照高分到低分1:1的比例確定(同一職位進(jìn)入體檢考生綜合成績(jī)末位出現(xiàn)并列的一并納入體檢，體檢合格的同時(shí)進(jìn)入一下環(huán)節(jié))。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
(七)考核
體檢合格人員列為考核對(duì)象�？己藘�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并進(jìn)一步核實(shí)考核對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等。
(八)辦理聘用手續(xù)
1、經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘小組在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。
2、公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由縣就業(yè)局統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，安排到所報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所工作。并按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)行勞動(dòng)合同制。
(九)聘用管理及待遇
1、聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足五年(含五年)的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過三年。由就業(yè)局與聘用對(duì)象簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)行一個(gè)月試用期，《勞動(dòng)合同》實(shí)行一年一簽。
2、聘用管理。聘用對(duì)象與縣就業(yè)局簽訂勞動(dòng)合同后，由縣就業(yè)局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府明確勞動(dòng)保障協(xié)理員工作職責(zé)，建立考核管理制度，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣人社局“雙重”管理，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位需要安排上崗，杜絕協(xié)理人員吃空餉、頂崗或脫崗等現(xiàn)象發(fā)生�？h就業(yè)局將定期或不定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，對(duì)不合格的人員予以解聘，并報(bào)市就業(yè)局備案。
3、崗位待遇：按公益性崗位人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
七、其他事項(xiàng)
(一)本次招聘因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或體檢、考核、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
(二)招聘考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
(三)本《方案》由勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘小組研究決定。
咨詢電話：0856-8220742(沿河自治縣人社局)
0856-8220202(沿河自治縣就業(yè)局)
監(jiān)督電話：0856-4184372(沿河自治縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)
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2015年1月4日