為加強(qiáng)我館人才隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)遵義市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開考試招聘工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定楊粲墓博物館公開考試招聘工作人員簡章(以下簡稱《招考簡章》)。
一、工作原則及程序
按照德才兼?zhèn)�、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取筆試、面試(專業(yè)知識測試)、體檢和考核(政審)相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開招聘。
二、招聘單位及崗位
此次計(jì)劃公開考試招聘單位管理崗位工作人員1名。
三、招考對象及報(bào)考條件
(一)招考對象
大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，管理類專業(yè)，戶籍不限。
(二)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律和法規(guī)，品行端正。
2.年齡在18周歲以上(1996年9月9日及以前出生)35周歲以下(1978年9月10日及以后出生)。
3.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.具備招聘崗位所需的其它資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.截至2014年9月9日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.在職機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，沒有單位和主管部門同意報(bào)考證明的;
6.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
7.不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
四、報(bào)名、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2014年9月9日—9月10日(上午：8：30—11：30，下午：14：30—17：00)。
2.報(bào)名地點(diǎn)
楊粲墓博物館辦公室(珠海路，遵義市博物館內(nèi)一樓)，咨詢電話：0852—8639956。
3.報(bào)名方式
采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。
4.報(bào)名要求
按照公布的條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;在職人員報(bào)考還須持所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明，并且提供近3年年度考核合格及以上的證明材料。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
報(bào)名時(shí)報(bào)考人員按要求填寫《遵義市楊粲墓公開考試聘用工作人員報(bào)名表》，并交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招考簡章》和《報(bào)名表》，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到3：1(即開考比例)方可開考，低于3：1的，則對該崗位計(jì)劃予以取消，開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件并能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)。
考生報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留聯(lián)系方式通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系，通知相關(guān)事宜，如因考生電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無法聯(lián)系考生，責(zé)任由考生自負(fù)。
(二)資格審查
報(bào)名工作人員根據(jù)本《招考簡章》要求，對報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見;若因資格審查不嚴(yán)或失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
(三)準(zhǔn)考證發(fā)放
報(bào)考人員由招考辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)名人員請于2014年9月12日(上午8：30—11：30，下午14：30—17：30)憑有效《居民身份證》到報(bào)考點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
五、筆試
筆試為閉卷考試，在市紀(jì)委第五紀(jì)工委、市人社局、市文體廣電局的監(jiān)督下，由楊粲墓博物館招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、考試、閱卷等考務(wù)工作。
筆試時(shí)間為2014年9月14日，下午15：30—17：30。
筆試成績按百分制計(jì)算�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和崗位專業(yè)知識，其中公共基礎(chǔ)知識占30%，崗位專業(yè)知識占70%。
筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
筆試成績3個(gè)工作日內(nèi)在遵義市文體廣電局網(wǎng)站上公布。
六、面試和成績計(jì)算
(一)面試
參加面試人員范圍：根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績，按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1：1的，其面試成績必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下環(huán)節(jié)。
面試由楊粲墓博物館招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。面試方式為自我陳述和現(xiàn)場答辯兩種形式，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試成績按百分制計(jì)算。
1.面試在筆試結(jié)束后10天內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。
3.市紀(jì)委第五紀(jì)工委、市人社局、市廣電局對整個(gè)面試過程實(shí)施監(jiān)督。
(二)成績計(jì)算
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算(總成績=筆試成績的40%+面試成績的60%)。
筆試、面試、總成績的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位“四舍五入”。
筆試、面試成績和總成績以及是否進(jìn)入體檢等于面試后3個(gè)工作日內(nèi)在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、遵義市文體廣電局網(wǎng)站上公示，接受社會監(jiān)督。
七、體檢
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取面試成績高者作為體檢對象。若面試成績也相同則由楊粲墓博物館招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組重新組織面試，以新面試成績高者進(jìn)入體檢。體檢必須在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。楊粲墓博物館招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如果提出書面申請，經(jīng)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。
體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由本次招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知(考生要關(guān)注網(wǎng)站并保持通訊通暢)。
八、考核(政審)
考核(政審)工作由楊粲墓博物館招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？己�(政審)應(yīng)當(dāng)組成考核(政審)組，考核(政審)組由兩人以上組成。考核(政審)組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核(政審)材料。
體檢合格人員確定為考核(政審)對象，考核(政審)內(nèi)容主要包括被考核(政審)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考核(政審)時(shí)還需須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考核(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的人員，考核(政審)不合格，由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
九、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組在市人社局網(wǎng)站、市文體廣電局網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
十、聘用及有關(guān)政策、待遇
1.對擬聘用人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定報(bào)市文體廣電局、市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照崗位簽訂聘用合同。
2.被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間到楊粲墓博物館報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀(jì)律處分;對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，兩年內(nèi)不得報(bào)考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
十二、本《招考簡章》由楊粲墓博物館招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，報(bào)市人力資源和社會保障局裁決。
監(jiān)督電話：0852—8981609(市紀(jì)委第五紀(jì)工委)
0852—8662655(市人社局)
0852—8861216(市文體廣電局)
楊粲墓博物館招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年8月25日