根據(jù)《關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》(晉人社廳發(fā)[2014]9號)、《山西省教育廳關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(晉教人函[2014]24號)和《山西省教育廳關(guān)于下達2014年人員招錄招聘計劃的通知》等文件精神，特制定中北大學(xué)公開招聘方案。
一、招聘單位簡介
中北大學(xué)是一所由山西省人民政府與國家國防科技工業(yè)局共建的多科性教學(xué)研究型大學(xué)。中北大學(xué)位于中國歷史文化名城——山西省太原市，學(xué)校占地2768畝，建筑面積近109萬平方米，固定資產(chǎn)總值21.8億元，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值3.22億元，可利用中外文圖書資源287萬冊，擁有完善的教學(xué)和公共服務(wù)設(shè)施。
中北大學(xué)現(xiàn)有國家重點(培育)學(xué)科1個，省部級重點學(xué)科15個。擁有4個博士后流動站，博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科5個，博士點23個，碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科20個，碩士點62個，本科專業(yè)73個�，F(xiàn)有國家及省部級重點實驗室20多個。
中北大學(xué)從1941年建校以來，致力于人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)和文化的傳承創(chuàng)新，以太行精神為引領(lǐng)，秉承致知于行校訓(xùn)，砥礪前行，為社會培養(yǎng)了10萬多名高級人才，匯聚了一批以雙聘院士、國家杰青、全國教學(xué)名師、國家“千人計劃”入選者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“三晉學(xué)者”特聘教授為代表的近2000余人的教師隊伍。獲得過國家科技二等獎5項，省部級科技獎100余項，具有較強的辦學(xué)實力，贏得了社會各行各界的好評。
二、招聘計劃
根據(jù)山西省下達2014年錄用招聘計劃84個，其中博士64個，碩士20名，招聘崗位為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，具體招聘崗位見附件1。
三、招聘原則
1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
2、堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
3、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
4、堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則;
四、招聘條件
(一)應(yīng)聘的基本條件
1、熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。
2、善于團結(jié)協(xié)作，具有團隊精神，愿為學(xué)校發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)做出貢獻。
3、外語水平滿足下列之一：管理崗要求4級及以上水平，專技崗要求6級以上水平(對于體育學(xué)、藝術(shù)學(xué)崗位要求具備一定外語水平);或PETS-5等其它類型外語水平考試成績合格;或具有一年以上國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
4、身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力，達到教師普通話水平。
(二)畢業(yè)生具體條件：
1、專技崗位年齡應(yīng)為40歲(計算截止日期為2014年6月30日)以下，管理崗年齡應(yīng)為30歲(計算截止日期為2014年6月30日)以下。
2、碩士所學(xué)專業(yè)與本科專業(yè)一致或相近。
3、根據(jù)職工隊伍的結(jié)構(gòu)，擬錄用人員結(jié)構(gòu)：本校留校畢業(yè)生不超過總計劃數(shù)的1/3，招聘錄用省外重點大學(xué)碩士不低于總計劃的1/2。
4、招聘崗位要求的其他條件。
五、招聘程序
(一)信息發(fā)布
招聘方案經(jīng)省教育廳、省人社廳審核批準后，在省人社廳、省教育廳、學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(二)報名方式
1、報名時間：自2014年6月20日起到2014年6月30日止。
2、報名提交材料：凡報名應(yīng)聘者需如實填寫《中北大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》一式兩份(見附件2)。
持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、外語等級證原件及復(fù)印件一份，個人簡歷、近期一寸免冠照2張及其它榮譽等證件。
3、報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，按照一人一崗的原則，一經(jīng)選擇確定不能再做變更。
4、報名比例要求：每個應(yīng)聘崗位的報名人數(shù)與崗位用人指標數(shù)的比例不得低于3：1。
5、在職人員報名須征得原工作單位及上級主管部門同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意。
6、報名地點：中北大學(xué)人力資源處(主樓413)。
(三)資格審查
報名結(jié)束后，要進行資格審查，資格審查嚴格實行初審、復(fù)審兩次審查辦法。對專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡等條件的審查，由人力資源處會同監(jiān)察處有關(guān)同志組成資格審查組進行。資格審查結(jié)束后，通過校園網(wǎng)公布報名情況。對在報名資格條件中弄虛作假的應(yīng)聘者，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，將立即中止其應(yīng)聘資格，直至取消錄用資格。
(四)招聘考試
博士研究生由學(xué)校直接考核錄用。其它人員招聘考試分筆試、面試兩部分內(nèi)容。
1、筆試
(1)內(nèi)容：碩士研究生報名者均參加基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試�；A(chǔ)知識測試含寫作、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)內(nèi)容，占總分60%，專業(yè)知識測試按照所報崗位分別為理工類、經(jīng)濟類、人文社科類、醫(yī)學(xué)、體育學(xué)和藝術(shù)學(xué)等科目，占總分40%。
(2)筆試入圍：按照崗位指標數(shù)1：3的比例確定入圍人數(shù)，進入面試。
(3)進入面試的人員確定后，通過校園網(wǎng)公示進入面試人員名單。
(4)本次筆試實行百分制，基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試為兩份試卷，每份試卷各100分，考試時間各90分鐘。
2、面試
面試由學(xué)校組織，實行集中面試采取量化打分，公開招聘面試專家組由5-7人組成，其中校外專家不少于4-6人。面試主要考核應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位的認識，語言表達能力、邏輯思維表述能力、分析問題解決問題能力等。對專任教師崗位還要綜合考核應(yīng)聘者的教學(xué)水平和能力，教學(xué)水平和能力的考核主要以試講的方式進行。滿分100分。
筆試、面試合格最低控制線均為60分。
3、最后成績
本次公開招聘選拔以量化打分的形式進行，實行百分制，應(yīng)聘人員的最后成績由兩部分構(gòu)成，崗位的總成績：筆試成績×60%+面試成績×40%。
對于不達1：3比例進入面試者，綜合成績最低控制線為75分，否則不予錄取。
初試、復(fù)試時間和地點另行通知。
(五)體檢與考核
在復(fù)試合格人員中，分崗位依據(jù)復(fù)試成績由高到低，按照1：1的比例確定考核、體檢人員�？己酥饕疾鞈�(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績及遵守法律法規(guī)等情況。
體檢按《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》標準執(zhí)行。本次招聘體檢、考核等不合格人員一律不再遞補。
(六)公示與錄用
經(jīng)考核、體檢合格后的擬錄用人員，通過校園網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議后，學(xué)校為其辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
五、工作機構(gòu)
本次招聘統(tǒng)一在山西省省直事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組及省教育廳領(lǐng)導(dǎo)下進行，實行一把手負總責(zé)和層層把關(guān)的責(zé)任追究制度，學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組組長由校長擔任，領(lǐng)導(dǎo)組成員由學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、校紀檢監(jiān)察部門、人力資源處及相關(guān)部門負責(zé)人及有關(guān)專家組成，負責(zé)對招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督，具體筆試、面試、試講等考核環(huán)節(jié)由人力資源處負責(zé)實施，監(jiān)察處負責(zé)各環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
招聘工作委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源處。
六、工作紀律
1、招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，在省人社廳、省教育廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織實施。
2、招聘工作實行回避制度，招聘工作各級領(lǐng)導(dǎo)組成員和招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等三代親屬關(guān)系的，必須回避。
3、招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，紀委、監(jiān)察處對招聘工作實行全程監(jiān)督;
4、嚴格公開招聘紀律。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格;對弄虛作假、違反招聘規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，將解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或予以處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、聯(lián)系電話
聯(lián)系電話：0351-3924993
監(jiān)督電話：0351-3922279
附：
二零一四年五月十三日