根據(jù)《2014年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》（簡稱《公告》）的有關規(guī)定，現(xiàn)將文山州人社局下屬事業(yè)單位文山州人才交流服務中心2014年公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘計劃
2014年文山州人才交流服務中心計劃面向社會公開招聘工作人員1名。具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2014年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘計劃》。
二、報名辦法
參加網(wǎng)絡報名，相關事項詳見《2014年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》、《2014年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員常見招聘問題解答》。
三、考試
實行筆試和面試相結合進行招聘�？忌鷧⒓尤萁y(tǒng)一筆試，按筆試最低控制分數(shù)線和《公告》規(guī)定的招聘比例進入下一招聘程序。
四、資格復審
資格復審時考生須按照崗位要求提供下列材料原件進行審核：本人身份證（戶口冊）、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)登記（派遣、報到）證、執(zhí)業(yè)資格證、準考證、個人學籍檔案及所報考崗位條件要求的相關證書原件；有工作單位的還需持單位同意報考的證明原件；有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。資格復審人選按開考計劃數(shù)的2:1的比例確定。資格復審時，因各種原因致使該崗位不足面試比例或開考計劃的，可在報考該崗位筆試最低控制線以上人員中，按筆試成績（含筆試加分）從高到低的順序安排一次遞補。資格復審的時間、地點另行通知。
五、面試
（一）面試內容及方式
面試內容：語言表達能力、應變能力和綜合分析能力等。
面試方式：結構化面試。
（二）面試分值
面試總分為100分，占綜合成績的60%。考生面試成績達到60分及以上者，方可進入后續(xù)的體檢、考核階段。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。
（三）面試人員的公布
資格復審合格的人員為擬面試人選，人員名單將于7月31日在文山人社網(wǎng)公布。面試時間、地點和要求另行通知。
（四）面試實施
面試按照《公告》有關規(guī)定由文山州人社局組織實施，文山州紀委監(jiān)察局第四紀工委監(jiān)察分局負責監(jiān)督。
（五）面試成績當場公布。
六、綜合成績公布
綜合成績=（筆試成績＋筆試加分）×40%+面試成績×60%；按綜合成績從高到低依次確定進入下一招聘程序人選。綜合成績并列（四舍五入保留兩位小數(shù)的綜合成績如相同，視為綜合成績并列）無法確定體檢和考核人選的，按面試成績、綜合基礎知識成績、綜合能力測試成績的先后順序依次確定；若仍然無法確定體檢和考核人選的，須進行加試，加試采取面試的方式進行。具體時間另行通知。綜合成績于8月15日在文山人社網(wǎng)公布綜合成績。
七、體檢和考核
（一）面試結束，按《公告》規(guī)定的程序，確定推薦和考核人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，費用由個人自理�？己税础豆妗芬�(guī)定，采取審查考生個人檔案、復查資格條件等方式進行。
（二）報考人員因未在規(guī)定的時間內參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，從報考崗位面試成績合格的其他人員中，按綜合成績從高到低的順序安排一次遞補。
（三）體檢和考核工作由文山州人社局組織實施。時間、地點另行通知。
八、聘用
（一）擬聘用人員的確定。根據(jù)體檢和考核結果，合格者方可確定為擬聘用人員。
（二）公示。對經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘人選在文山人社網(wǎng)進行聘用前公示，公示期為7天。
（三）聘用。公示期滿無異議的，按公告規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
其他未盡事宜詳見《公告》。本《簡章》如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準。
咨詢電話：文山州人社局：0876-2121844
監(jiān)督電話：文山州紀委監(jiān)察局第四紀工委監(jiān)察分局：0876-212005
文山州人力資源和社會保障局
2014年6月6日