璧山縣2014年第一季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，充實人才隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次考核招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員42名，具體崗位及條件詳見《璧山縣2014年一季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合本次招聘條件的人員。

以下人員不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（二）報考人員應(yīng)同時具備下列條件：

1.年滿18周歲，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中，在招聘單位工作2年及以上；

3.年齡在35周歲及以下（1978年4月1日及以后出生），其中具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲（1973年4月1日及以后出生）；

4.符合招聘崗位要求的職稱、執(zhí)業(yè)資格等其他條件（詳見《一覽表》）；

5.機關(guān)、企事業(yè)正式在職職工須持所在單位及其主管部門同意報考證明方可報考；

6.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件；

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

（三）其他要求

1.2014年應(yīng)屆畢業(yè)生在報名時須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，且于2014年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則取消聘用資格。

2.在國（境）外高校就讀取得學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證書。

四、報名及資格審查

（一）報名時間：2014年4月1日至2日（上午9:00—12:00，下午2:00—5:30）

（二）報名地點：璧山縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科（璧城街道東林大道48號，縣衛(wèi)生局底樓106室，下同），聯(lián)系電話：(023)41416290。

（三）報名方法：本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式，應(yīng)聘者只能選擇本次招聘的一個崗位報考，按各報考崗位分別競爭、聘用。應(yīng)聘者須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書等招聘崗位要求的證件原件及復(fù)印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機關(guān)、企事業(yè)單位正式工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報考的證明。本人不能到場的可委托他人報名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料。經(jīng)資格審查合格者，確定為考核對象。

五、考試考核

考試考核分筆試和面試。招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1：10的，須進行筆試和面試，未達到該比例的只進行面試。

（一）筆試

筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，總分值為100分。筆試時間、地點另行通知。

（二）面試

招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1：10的，面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：5的比例，根據(jù)報考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定；報考招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1：10的考生，直接進入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式進行，總分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

若報考崗位要求加試專業(yè)面試的，除參加結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試外，還需參加專業(yè)面試，總分值100分，專業(yè)面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。這部分考生的面試成績計算方式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。

（三）考試考核總成績計算方式

招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1：10的，考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1：10的，考試考核總成績=面試成績。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按筆試成績、專業(yè)面試成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。用人單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)璧山縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消聘用資格。

七、考察

體檢合格人員，由縣人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結(jié)論。同時，對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

八、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸縣政府公眾信息網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、縣政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考試考核總成績，擬聘單位等。

九、遞補

因未按規(guī)定要求參加體檢、考察，或體檢、考察、公示不合格的，以及經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局研究同意，按報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。

十、聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用者，由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報縣人力社保局審批并報重慶市人力資源和會社保障局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。此外，被聘用人員具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級職稱的享受2.5萬元安家補助；具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。若被聘用人員未在璧山服務(wù)滿5年（未在招聘單位服務(wù)滿2年），除取消其事業(yè)單位工作人員身份外，并須返還已享受的安家補助等優(yōu)惠待遇。

考核招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用。

十一、紀(jì)律要求

公開考核招聘工作要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其考聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由璧山縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)主管部門負責(zé)解釋。

附件：一季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.rar

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