為了深化我區(qū)學(xué)校人事制度改革，完善學(xué)校選人用人的工作機(jī)制，建立適應(yīng)教育發(fā)展規(guī)律的人事制度和師資隊(duì)伍，全面提高我區(qū)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）的有關(guān)規(guī)定，并報(bào)區(qū)政府同意，決定公開招聘一批師范畢業(yè)生，以滿足我區(qū)各中學(xué)急需的學(xué)科教師。特制定本方案。

一、招聘原則

公開招聘教師，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、按崗聘用和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)把“入口”關(guān)，確保引進(jìn)教師的基本素質(zhì)。根據(jù)各學(xué)校招聘崗位的任職條件及要求，本次公開招聘教師堅(jiān)持擇優(yōu)聘用的原則，采取面試考核的方式進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)

2012年全區(qū)招聘中學(xué)教師（含職員）58名，其中美術(shù)2名、語文6名、數(shù)學(xué)3名、英語6名、物理10名、政治2名、化學(xué)1名、生物5名、歷史5名、地理9名、體育2名、音樂2名、計(jì)算機(jī)1名、職員（醫(yī)學(xué)專業(yè)2名、新聞學(xué)2名）4名。

三、招聘教師的報(bào)考條件

1、應(yīng)聘人員必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，執(zhí)行黨和國家的方針政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，身體健康，品行端正。

2、應(yīng)聘教師必須是2012年應(yīng)屆或歷屆畢業(yè)的全日制師范類大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（應(yīng)聘南三德威中學(xué)的人員學(xué)歷可放寬到大專畢業(yè)），并且具有普通話二級乙等及以上等級證書，教師資格證書，歷屆畢業(yè)生必須有暫緩就業(yè)派遣證。

3、應(yīng)聘職員崗位的不要求具有教師資格證。

4、應(yīng)聘人員所報(bào)考的學(xué)科必須與所學(xué)的專業(yè)相對應(yīng)。

四、報(bào)名及資格審核

1、報(bào)考者須填寫《湛江市坡頭區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》，繳交彩色相片二張（紅底小一寸）及考務(wù)費(fèi)100元。應(yīng)出具學(xué)生證、身份證及普通話等級證書的原件和復(fù)印件；2、應(yīng)屆畢業(yè)生須提交學(xué)校學(xué)習(xí)成績單和畢業(yè)報(bào)到證（原件及復(fù)印件）；歷屆生須提交學(xué)校學(xué)習(xí)成績單和畢業(yè)證書及暫緩就業(yè)派遣證（原件和復(fù)印件）。

五、組織面試考核

面試由坡頭區(qū)2012年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”）組織實(shí)施。應(yīng)聘者面試總成績由說課成績（采用百分制）和績點(diǎn)加分組成。

（一）、說課考核由應(yīng)聘者自選課題進(jìn)行說課，時(shí)間不超過10分鐘（應(yīng)聘職員崗位者根據(jù)評委所出的題目進(jìn)行十分鐘的演講和答辯），評委根據(jù)考生的表現(xiàn)現(xiàn)場評分。

（二）、績點(diǎn)加分主要是根據(jù)考生讀大學(xué)期間考試成績的績點(diǎn)進(jìn)行計(jì)分。計(jì)分公式：績點(diǎn)分乘以10等于績點(diǎn)加分。沒有績點(diǎn)的高校畢業(yè)生先計(jì)算其毎門課的績點(diǎn)（百分制分?jǐn)?shù)除以10減去5），再用平均績點(diǎn)分乘以10等于績點(diǎn)加分。

六、簽訂就業(yè)協(xié)議書

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位名額，從該學(xué)科的高分到低分確定入圍考生，由坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、坡頭區(qū)教育局與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書（協(xié)議書簽訂后，除考生體檢不合格外，雙方不能悔約），擬聘用的人員由坡頭區(qū)教育局根據(jù)區(qū)內(nèi)學(xué)校需求情況統(tǒng)一安排任教。