屏邊縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章
為了加強(qiáng)屏邊縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),改善人才隊伍結(jié)構(gòu),提高事業(yè)單位公開招聘人員素質(zhì),根據(jù)紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法》(試行)的有關(guān)規(guī)定,遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,報經(jīng)紅河州人力資源和社會保障局批準(zhǔn),屏邊縣決定到省內(nèi)外普通高等院校招聘緊缺人才20人,現(xiàn)就招聘引進(jìn)有關(guān)事宜公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)(略)
二、招聘的對象和范圍
(一)招聘對象為全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,招聘學(xué)校范圍為省內(nèi)外普通高等院校,本科及其以上學(xué)歷,二本以上校本部的畢業(yè)生,且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上,并取得學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷年齡在30周歲以下,研究生學(xué)歷年齡在35周歲以下,博士學(xué)歷的年齡為40周歲以下。
(二)本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的(學(xué)習(xí)經(jīng)歷不間斷)考生,招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合,可按考生的本科條件且視為2016年度應(yīng)屆畢業(yè)生來招聘引進(jìn)。
(三)具備招聘崗位其它所需的條件,詳見《屏邊縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。
。ǘ┳窦o(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
。ㄈ┥眢w健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
(四)有下列情形之一者不得報名:
受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、招聘時間、方式及程序
(一)教育系統(tǒng)
招聘時間:2015年12月10日-2016年1月10日,2016年3月1日-3月20日。
招聘地點(diǎn):西北師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、云南師范大學(xué)、紅河學(xué)院等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序:
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官,匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進(jìn)行招聘,具體程序如下:
1、現(xiàn)場報名資格審查?忌匆韵乱筇峁┳运]資料,考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?忌毺峁┑闹饕牧希海1)2016年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等,并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章),在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報考者應(yīng)對所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),若存在弄虛作假行為,對隱瞞真實(shí)情況不符合報名資格的考生,取消其錄(聘)用資格,造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況,按實(shí)際通過資格審查的人員,參加考試考核。
3、考試考核方式:(1)綜合面試?己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題,應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答,按百分制計分,占權(quán)重的40%。各位考官的總平均分即為該考生面試成績。(2)課堂教學(xué)考核。考核組確定課題,應(yīng)聘者展示課堂教學(xué)能力,20分鐘內(nèi)完成,按百分制計分,占權(quán)重的60%。各位考官的總平均分即為該考生的課堂教學(xué)考核成績。
4、成績計算。面試成績?yōu)?0分,課堂教學(xué)考核成績?yōu)?0分?偝煽60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績,按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分,得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進(jìn)人員。
考核專家組根據(jù)考核情況,在考核合格的考生中,根據(jù)面試和課堂教學(xué)考核總成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄,視考核情況可以從考核合格的考生中,從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
(二)衛(wèi)生系統(tǒng)
招聘時間:2016年1月6日-1月31日,2016年3月1日-3月20日。
招聘地點(diǎn):云南省大理大學(xué)、蘭州大學(xué)醫(yī)學(xué)院、齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序:
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官,匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組進(jìn)行招聘,具體程序如下:
1、現(xiàn)場報名資格審查?忌匆韵乱筇峁┳运]資料,考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料:(1)2016年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等,并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章),在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報考者應(yīng)對所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),若存在弄虛作假行為,對隱瞞真實(shí)情況不符合報名資格的考生,取消其錄(聘)用資格,造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況,按實(shí)際通過資格審查的人員,參加考試考核。
3、考試考核方式:采取現(xiàn)場考核的方式進(jìn)行,主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。
4、成績計算?偝煽?yōu)?00分,60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄,視考核情況可以從考核合格的考生中,從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
(三)林業(yè)系統(tǒng)
招聘時間:2015年12月10日-2016年1月10日,2016年3月1日-3月20日。
招聘地點(diǎn):西南林業(yè)大學(xué)等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序:
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官,匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進(jìn)行招聘,具體程序如下:
1、現(xiàn)場報名資格審查?忌匆韵乱筇峁┳运]資料,考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?忌毺峁┑闹饕牧希海1)2016年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等,并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章),在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報考者應(yīng)對所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),若存在弄虛作假行為,對隱瞞真實(shí)情況不符合報名資格的考生,取消其錄(聘)用資格,造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況,按實(shí)際通過資格審查的人員,參加考試考核。
3、考試考核方式:考試考核采用專業(yè)提問+綜合面試的方式進(jìn)行?己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題,應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答,按百分制計分,各位考官的總平均分即為該考生面試成績。面試范圍林業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)知識(50%)、語言表達(dá)能力(15%),邏輯思維能力(15%),反應(yīng)能力(10%),擇業(yè)動機(jī)(10%)。
4、成績計算。面試采用百分制計分,60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績,按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分,得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進(jìn)人員?己藢<医M根據(jù)考核情況,在考核合格的考生中,根據(jù)面試成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄,視考核情況可以從考核合格的考生中,從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。