屏邊縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章
為了加強屏邊縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位公開招聘人員素質(zhì)，根據(jù)紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法》（試行）的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，報經(jīng)紅河州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，屏邊縣決定到省內(nèi)外普通高等院校招聘緊缺人才20人，現(xiàn)就招聘引進有關(guān)事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）
二、招聘的對象和范圍
（一）招聘對象為全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘學(xué)校范圍為省內(nèi)外普通高等院校，本科及其以上學(xué)歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學(xué)習(xí)成績平均達良好以上，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷年齡在30周歲以下，研究生學(xué)歷年齡在35周歲以下，博士學(xué)歷的年齡為40周歲以下。
（二）本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的（學(xué)習(xí)經(jīng)歷不間斷）考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2016年度應(yīng)屆畢業(yè)生來招聘引進。
（三）具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《屏邊縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
�。ㄈ┥眢w健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
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受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、招聘時間、方式及程序
（一）教育系統(tǒng)
招聘時間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點：西北師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、云南師范大學(xué)、紅河學(xué)院等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時間、地點以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場報名資格審查�？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件�？忌毺峁┑闹饕牧希海�1）2016年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章），在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件等；（3）本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報考者應(yīng)對所提供信息的真實性負責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：（1）綜合面試�？己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答，按百分制計分，占權(quán)重的40％。各位考官的總平均分即為該考生面試成績。（2）課堂教學(xué)考核。考核組確定課題，應(yīng)聘者展示課堂教學(xué)能力，20分鐘內(nèi)完成，按百分制計分，占權(quán)重的60％。各位考官的總平均分即為該考生的課堂教學(xué)考核成績。
4、成績計算。面試成績?yōu)?0分，課堂教學(xué)考核成績?yōu)?0分�？偝煽�60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進人員。
考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)面試和課堂教學(xué)考核總成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
（二）衛(wèi)生系統(tǒng)
招聘時間：2016年1月6日-1月31日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點：云南省大理大學(xué)、蘭州大學(xué)醫(yī)學(xué)院、齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時間、地點以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場報名資格審查�？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：（1）2016年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章），在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件等；（3）本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報考者應(yīng)對所提供信息的真實性負責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：采取現(xiàn)場考核的方式進行，主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等。
4、成績計算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
（三）林業(yè)系統(tǒng)
招聘時間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點：西南林業(yè)大學(xué)等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時間、地點以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：（1）2016年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章），在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件等；（3）本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報考者應(yīng)對所提供信息的真實性負責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：考試考核采用專業(yè)提問+綜合面試的方式進行。考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答，按百分制計分，各位考官的總平均分即為該考生面試成績。面試范圍林業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)知識（50%）、語言表達能力（15%），邏輯思維能力（15%），反應(yīng)能力（10%），擇業(yè)動機（10%）。
4、成績計算。面試采用百分制計分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進人員。考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。