建水縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范進(jìn)人渠道，根據(jù)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（云人[2005]9號(hào)）和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》及《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（紅人社發(fā)〔2014〕10號(hào)）有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考錄原則，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立建水縣公開(kāi)招聘引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
略
二、招聘的范圍和對(duì)象
全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷本科及其以上（二本以上校本部的畢業(yè)生），且第一學(xué)歷必須為全日制普通高校本科及其以上者，取得學(xué)士學(xué)位及以上證書(shū)，且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上。具備招聘崗位所需的具體條件（詳見(jiàn)《建水縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》）。
三、招聘對(duì)象的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
（三）政治思想品德好，敬業(yè)精神強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，身心健康，合作意識(shí)強(qiáng)。
（四）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；現(xiàn)役軍人；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、報(bào)名資格審查
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘考生須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件（屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，可先由學(xué)校出具相關(guān)證明，但在辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。
（二）資格審查：工作人員對(duì)報(bào)考者所填寫(xiě)的個(gè)人信息資料與招聘崗位的匹配性進(jìn)行初審，報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其考試錄用資格，造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。
五、招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序
（一）教育系統(tǒng)招聘
1、招聘時(shí)間：2015年11月26日。
2、招聘地點(diǎn)：云南師范大學(xué)（呈貢校區(qū)）。
3、招聘方式：采取說(shuō)課和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。
4、招聘程序：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查�？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件、就業(yè)推薦表（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。
（2）現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組對(duì)所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料進(jìn)行審核，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員，以說(shuō)課的方式進(jìn)行考核；面試主要考察其對(duì)教育事業(yè)的熱愛(ài)程度，思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力等。
（3）參加說(shuō)課和面試人數(shù)不受比例限制。
（4）成績(jī)計(jì)算及人員確定�？己丝偝煽�(jī)?yōu)?00分，說(shuō)課成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%�？己丝偝煽�(jī)達(dá)60分（含60分）以上為合格，招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
（二）衛(wèi)生系統(tǒng)招聘
1、招聘時(shí)間： 2016年1月6--7日。
2、招聘地點(diǎn)：昆明醫(yī)科大學(xué)。
3、招聘方式：考核采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
4、招聘程序：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查�？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。
（2）現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，確定考核人員�？己瞬扇±碚摽荚嚭兔嬖囅嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)（可視情況采取紙筆作答方式進(jìn)行）；面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
（3）成績(jī)計(jì)算及人員確定�？偝煽�(jī)?yōu)?00分，理論考試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)計(jì)算按每一考官的評(píng)分求出平均分即為該考生的面試成績(jī)，與理論考試成績(jī)相加后為考生總成績(jī)。總成績(jī)達(dá)60分及以上為合格（含60分），招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
（三）廣電系統(tǒng)招聘
1、招聘時(shí)間：2015年12月20日。
2、招聘地點(diǎn)：云南藝術(shù)學(xué)院。
3、招聘方式：采取現(xiàn)場(chǎng)播音與面試的方式進(jìn)行
4、招聘程序：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查�？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）
由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括：
1、現(xiàn)場(chǎng)播音：此環(huán)節(jié)滿分40分，主要測(cè)試其形象氣質(zhì)、儀態(tài)儀表、普通話水平等，評(píng)委根據(jù)面試者的上鏡效果及流暢度、感染力等綜合給分（注：每位參加面試的人員在現(xiàn)場(chǎng)播音前首先要作一分鐘以內(nèi)的自我介紹）；
2、即興評(píng)述：此環(huán)節(jié)滿分20分，主要測(cè)試其口頭表達(dá)、機(jī)敏反應(yīng)、組織協(xié)調(diào)等能力，評(píng)委根據(jù)面試者的邏輯思維力、語(yǔ)言組織力和表達(dá)感染力等綜合給分；
3、新聞播報(bào)：此環(huán)節(jié)滿分40分，主要測(cè)試其普通話是否標(biāo)準(zhǔn)流利，評(píng)委根據(jù)面試者的音準(zhǔn)、音色、流暢度、感染力等綜合給分。
考核總成績(jī)?yōu)?00分，現(xiàn)場(chǎng)播音和新聞播報(bào)各占40分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)述占20分，招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
（四）發(fā)改局下屬事業(yè)單位招聘
1、招聘時(shí)間： 2015年11月16--17日。
2、招聘地點(diǎn)：南京信息工程大學(xué)。
3、招聘方式：考核采取專業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。