根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā)[2006]22號(hào))和《防城港市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(防政發(fā) [2009]9號(hào))和《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)<廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)2008-2015年人才發(fā)展規(guī)劃>的通知》(桂辦發(fā) [2008]3號(hào))文件精神及中央、自治區(qū)有關(guān)人才引進(jìn)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際的有關(guān)規(guī)定，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘范圍和名額
(一)面向全國(guó)公開招聘區(qū)直綜合崗位工作人員19名，具體如下：
1.港口區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站5名;
2.港口區(qū)建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理站2名;
3.港口區(qū)園林管理站2名;
4.港口區(qū)城市建設(shè)管理監(jiān)察大隊(duì)3名;
5.港口區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理站1名;
6.港口區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革辦公室1名;
7.港口區(qū)疾病預(yù)防控制中心4名;
8.港口區(qū)防治愛滋病工作辦公室1名。
(二)面向全國(guó)公開“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師40名。
(三)面向全國(guó)公開招聘港口區(qū)桃源路小學(xué)教師13名。
(四)面向全國(guó)公開招聘港口區(qū)桃源路小學(xué)副校長(zhǎng)2名。
二、招聘對(duì)象
(一)面向全國(guó)招聘區(qū)直綜合崗位對(duì)象為：全國(guó)范圍內(nèi)符合招聘崗位需求的各類人才。
(二)面向全國(guó)公開“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師的對(duì)象為：全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位需求的各類人才。
(三)面向全國(guó)公開招聘港口區(qū)桃源路小學(xué)教師的對(duì)象為：全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位需求的各類人才。
(四)面向全國(guó)公開招聘港口區(qū)桃源路小學(xué)副校長(zhǎng)的對(duì)象為：全國(guó)范圍內(nèi)符合招聘崗位需求的各類人才。
三、招聘條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德;
(三)年齡在35周歲以下(1976年6月8日以后出生)，招聘崗位另有特殊年齡要求的除外;
(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.曾嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或因個(gè)人過錯(cuò)給用人單位造成重大損失而被用人單位辭退的;
4.因違法違紀(jì)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
5.接受處分期間或影響期限未滿的;
6.曾在中央及地方機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招考過程中被認(rèn)定有作弊行為的;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
(五)報(bào)考教師崗位除上述條件外，還須具備下列條件：
1.熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德，具有正常履行教師職責(zé)的身體條件和應(yīng)聘崗位所需的其他條件;
2.具有教師資格證書，“柔性”引進(jìn)教師的須普通高等師范類院�；蚱渌盒煼秾I(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)歷屆畢業(yè)生;公開招聘教師及副校長(zhǎng)的須本科及以上學(xué)歷。
3.報(bào)考公開招聘的教師及副校長(zhǎng)崗位必須是在職教師。
除上述條件外，各招聘崗位的專業(yè)、年齡要求及其他條件詳見《防城港市港口區(qū)2011年面向全國(guó)公開招聘區(qū)直綜合崗位工作人員計(jì)劃表》、《防城港市港口區(qū)2011年面向全國(guó)公開“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師計(jì)劃表》、《防城港市港口區(qū)桃源路小學(xué)2011年面向全國(guó)公開招聘教師計(jì)劃表》和《防城港市港口區(qū)桃源路小學(xué)2011年面向全國(guó)公開招聘副校長(zhǎng)計(jì)劃表》。
四、招聘計(jì)劃
(一)區(qū)直綜合崗位招聘計(jì)劃詳見《防城港市港口區(qū)2011年面向全國(guó)公開招聘區(qū)直綜合崗位工作人員計(jì)劃表》。
(二)“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師計(jì)劃詳見《防城港市港口區(qū)2011年面向全國(guó)公開“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師計(jì)劃表》。
(三)公開招聘教師計(jì)劃詳見《防城港市港口區(qū)桃源路小學(xué)2011年面向全國(guó)公開招聘教師計(jì)劃表》。
(四)公開招聘副校長(zhǎng)計(jì)劃詳見《防城港市港口區(qū)桃源路小學(xué)2011年面向全國(guó)公開招聘副校長(zhǎng)計(jì)劃表》。
五、招聘程序
(一)組織報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)或信函、傳真等方式進(jìn)行報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得重報(bào);
2.報(bào)名時(shí)間：2011年6月8日起至2011年7月8日止(雙休日休息);
3.報(bào)名地點(diǎn)：防城港市港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓公招辦(防城港市港口區(qū)漁洲城漁洲路);
4.聯(lián)系人：黃進(jìn)成、裴法洋、沈 鑫、吳華娟、凌瓊蕾;
5.聯(lián)系電話：0770-2861177，傳真：0770-2862303;
6.通訊地址：防城港市港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理與人才流動(dòng)開發(fā)股305室，郵編：538001;
7.報(bào)名提交材料：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交戶口簿或公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明、身份證、個(gè)人檔案委托管理單位證明及招聘引進(jìn)條件中要求的各種資格證書原件和復(fù)印件各1份(原件審核后退還，復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙復(fù)印)、近期1寸同底半身正面免冠彩色照片3張，并填寫《報(bào)名登記表》1份(可向防城港市港口區(qū)人力資 源和社會(huì)保障局三樓公招辦索取，也可從防城港市港口區(qū)黨建網(wǎng)下載,網(wǎng)址http://www.gkqdj.gov.cn)。2011年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考“柔 性”引進(jìn)小學(xué)教師的還須應(yīng)提供學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及學(xué)生證。
通過信函(僅限于郵政快件)、傳真報(bào)名的，若報(bào)名時(shí)不能出示報(bào)考材料原件，須最遲于筆試開考前三天攜帶有關(guān)材料原件(審核后退還本人)到防城港市港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓公招辦審驗(yàn)，逾期未出示材料審驗(yàn)的視為自動(dòng)放棄考試資格。
報(bào)考人員不能使用新、舊兩種身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名登記和參加考試時(shí)出示的身份證要一致。
凡報(bào)考者提供情況不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試、錄用、聘用資格。
8.報(bào)名考試收費(fèi)：
報(bào)名考試收費(fèi)96元，其中報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)86元(按防城港市港口區(qū)政府物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，資格審查不合格者及因報(bào)考崗位人數(shù)不足而不能參加考試者退還考試費(fèi)。
(二)資格審查
區(qū)公招辦在報(bào)名截止后5天內(nèi)完成對(duì)報(bào)考人員的資格審查。資格審查合格的報(bào)考人員持本人身份證、交費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間：2011年7月13日～2011年7月18日。
資格審查合格人數(shù)不足1：3比例的崗位不予開考。不開考崗位的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)考。
(三)考試
考試分為筆試和面試兩部分，由區(qū)公招辦統(tǒng)一組織，并委托相關(guān)部門進(jìn)行命題。
1.筆試：
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。
⑴考試時(shí)間：詳見《準(zhǔn)考證》。
⑵考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
⑶考試內(nèi)容：
①報(bào)考區(qū)直綜合崗位的考試內(nèi)容為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》等綜合知識(shí)。
②報(bào)考小學(xué)教師、副校長(zhǎng)和“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師的考試內(nèi)容為：公共知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)方法論和教育法律法規(guī)等綜合理論知識(shí)。
2.面試：
面試采取結(jié)構(gòu)化答辯方式進(jìn)行,總分為100分。
報(bào)考區(qū)直綜合崗位、小學(xué)教師、副校長(zhǎng)及“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師的面試人選根據(jù)筆試總體水平和職位情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者方可參加面試。
面試人員名單統(tǒng)一在防城港市港口區(qū)黨建網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.gkqdj.gov.cn)公布。
⑷面試時(shí)間：另行通知。
⑸面試地點(diǎn)：另行通知。
⑹面試內(nèi)容：
①報(bào)考區(qū)直綜合崗位面試的內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者的政策水平、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、臨場(chǎng)應(yīng)變和語言表達(dá)能力等。
②報(bào)考小學(xué)教師和“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師的采取試教和答辯的形式，答辯內(nèi)容為：對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)、職責(zé)、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力等方面進(jìn)行測(cè)試。
③報(bào)考副校長(zhǎng)的采取競(jìng)聘演講和答辯的形式，競(jìng)聘演講包括競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、優(yōu)勢(shì)和治校方略等。答辯內(nèi)容為：對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)、職責(zé)、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力等方面進(jìn)行測(cè)試。
面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格，在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
六、考 核(2011年8月10日前)
面試結(jié)束后，報(bào)考區(qū)直綜合崗位依據(jù)筆試成績(jī)(占60%)+面試成績(jī)(占40%)、報(bào)考小學(xué)教師、副校長(zhǎng)和“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師依據(jù)筆試成績(jī)(占40%)+ 面試成績(jī)(占60%)的綜合得分從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定考核人選，考核時(shí)，按考核要求全面了解被考核人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)和廉潔、計(jì)生等方面表現(xiàn)情況。出現(xiàn)考核不合格的，可在報(bào)考同一崗位的其他人員中按綜合得分從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、體 檢(2011年8月20日前)
區(qū)公招辦統(tǒng)一組織進(jìn)入考核的報(bào)考人員到指定的縣級(jí)(含縣級(jí))以上人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人 事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2005]29號(hào))和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
接受體檢的報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有質(zhì)疑的，允許書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由組織人社部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。出現(xiàn)體檢不合格的，可在報(bào)考同一崗位的其他人員中按綜 合得分從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與接受體檢的報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)予回避。 對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，將被取消錄用資格。
八、公 示(2011年8月25日前)
區(qū)公招辦根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果將擬聘用、聘用人員的名單在招聘單位及擬用人單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、戶籍、學(xué)歷、學(xué)位、職稱資格、政治面貌、現(xiàn)工作單位及職務(wù)、擬聘用單位、公示單位及受理群眾舉報(bào)電話號(hào)碼和通訊地址等，如在公示期間收到群眾相關(guān)情況 反映，由區(qū)公招辦負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)。
九、聘用審批(2011年8月31日前)
擬聘用人選經(jīng)公示后無不良反映的，由區(qū)公招辦填寫《防城港市港口區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用呈批表》，并附公示材料說明，提交招聘單位主管等部門進(jìn)行審核，呈報(bào)區(qū)委、區(qū)人民政府審批。
報(bào)考“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師的聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽定合同或簽定合同1個(gè)月內(nèi)未到崗位將取消聘用資格，可在報(bào)考同一專業(yè)類別并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師由港口區(qū)教育行政部門根據(jù)工作需要安排到港口區(qū)各城鄉(xiāng)小學(xué)工作，不服從安排的不予聘用，另從報(bào)考該職位已進(jìn)入考察范圍的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、待 遇
(一)報(bào)考區(qū)直綜合崗位、教師和副校長(zhǎng)的，一經(jīng)聘用，辦理調(diào)動(dòng)、入編、聘用手續(xù)，享受相應(yīng)的國(guó)家事業(yè)單位人員工資及福利待遇。
(二)從防城港市以外地區(qū)招聘的教師，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，2年內(nèi)給予每人400元/月的住房補(bǔ)貼;具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)的，2年內(nèi)給予每人600元/月的住房補(bǔ)貼。
(三)報(bào)考“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師的：
1.實(shí)行聘用合同制，合同期為3-5年。初次聘用需約定試用期，試用期為6個(gè)月，包含在合同期限內(nèi)。試用期間的月工資按人民幣1800元發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，享受我區(qū)同等條件教師工資待遇。
2.被聘用人員在聘用期間參照國(guó)家及本區(qū)的有關(guān)規(guī)定享有社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))和住房公積金。聘用合同解除后，社會(huì)保險(xiǎn)跟隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，住房公積金按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
3.被聘用人員在聘用期間的公休假期、因公負(fù)傷和患病醫(yī)療等待遇，參照《中華人民共和國(guó)教師法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.被聘用人員聘用期滿，本人可根據(jù)自己意愿，選擇續(xù)聘或另謀職業(yè)。續(xù)聘的，經(jīng)用人單位同意，重新簽定聘用合同;另謀職業(yè)的，按受聘年限，每滿一年支付兩 個(gè)月的工資(即本人聘用合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的2倍)作為補(bǔ)償金，并解除聘用合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過5年。
十一、“柔性”引進(jìn)小學(xué)教師的管理和使用
(一)被聘用人員在聘用期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定及其所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得借調(diào)到港口區(qū)教育系統(tǒng)以外的單位工作，聘用到農(nóng)村學(xué)校的五年內(nèi)不得借調(diào)到城區(qū)學(xué)校。
(二)實(shí)行考核制度，采取跟蹤考核和年度考核相結(jié)合的方式。
跟蹤考核：由用人單位對(duì)被聘用人員的日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)完成情況以及出勤情況等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果以書面形式定期報(bào)送人社部門。
年度考核：參加本區(qū)每年的干部職工年度考核。
(三)年度考核的結(jié)果作為被聘用人員調(diào)整工資、獎(jiǎng)勵(lì)、解聘的重要依據(jù)。
1.年度考核為稱職以上等次的，參照在編教師的條件晉升工資;
2.年度考核均為稱職以上等次的，具有續(xù)聘的資格;
3.對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);
4.年度考核為基本稱職等次的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升工資級(jí)別的考核年限。
(四)有下列情形之一的，解除聘用合同：
1.年度考核被確定為不稱職等次的;
2.累計(jì)兩年年度考核被確定為基本稱職的;
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
4.聘用期間到港口區(qū)教育系統(tǒng)以外單位工作的。
十二、其 它
被聘用人員違反紀(jì)律的，參照國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律懲戒的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分，違法違紀(jì)行為涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
未盡事宜請(qǐng)向廣西防城港市港口區(qū)公開招聘引進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢。
十三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
防城港市港口區(qū)公開招聘引進(jìn)事業(yè)單位工作人員的工作要按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明 度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)公開招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。
如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。
十四、本方案由防城港市港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本次公開招聘工作預(yù)定于2011年8月31日前完成。
防城港市港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二0一一年六月七日