天臺(tái)縣教育局

天臺(tái)縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

                               關(guān)于2011年公開招聘新教師的公告

為深化教育人事制度改革，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)天臺(tái)教育可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣教育的實(shí)際，現(xiàn)將2011年我縣公開招聘新教師的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

天臺(tái)戶籍的全日制高校專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生或2011年天臺(tái)生源的普通高校畢業(yè)生。報(bào)考職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師崗位的學(xué)歷為普通高校本科及以上，報(bào)考幼兒教師崗位的學(xué)歷為普通中等師范學(xué)校幼師專業(yè)畢業(yè)及以上。戶籍截止日期為報(bào)名截止日。

    二、招聘條件

    招聘對(duì)象除符合上述規(guī)定以外，還須符合以下條件：

    1、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正；

2、取得相應(yīng)的教師資格證書。師范類畢業(yè)生和非師范類畢

業(yè)往屆生必須取得教師資格證書，非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生及報(bào)考職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師可暫未取得教師資格證書；

3、身體健康；

4、年齡在1981年7月1日及以后出生。

    三、報(bào)名時(shí)間與辦法

1、報(bào)名時(shí)間：2011年7月5日至7月6日（上午8:30-11:00；下午2:30-5:00），逾期不再受理；

2、報(bào)名地點(diǎn)：天臺(tái)縣教育局人事科；

    3、報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫《天臺(tái)縣教育局2011年公開招聘新教師報(bào)名表》；

    4、報(bào)名時(shí)帶下列材料(復(fù)印件一份、原件審驗(yàn))：

①身份證、戶口簿（2011年畢業(yè)生須持原遷出戶口簿）  

②教師資格證書；

③畢業(yè)證書；

④近期免冠正面彩色一寸照片2張。

5、報(bào)名時(shí)交考務(wù)費(fèi)80元。

四、考錄崗位

考錄具體崗位、人數(shù)視報(bào)名情況而定，筆試前在天臺(tái)教育信息網(wǎng)和天臺(tái)人力資源網(wǎng)上公布。

五、筆試時(shí)間與地點(diǎn)

    筆試時(shí)間：2011年7月23日(星期六)上午9:00—1l:30

    筆試地點(diǎn)：縣職業(yè)中專

    各報(bào)考對(duì)象于7月22日(上午8:00至下午5:30)到縣教育局人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考試時(shí)須帶本人身份證、準(zhǔn)考證。

    六、錄用辦法

1、初審。對(duì)報(bào)考對(duì)象提供的資料進(jìn)行初審，凡不符合條件或提供虛假材料經(jīng)查實(shí)的，一律取消其考試資格。

2、筆試。錄用崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)按1:1.5（職業(yè)學(xué)校不低于1:3）及以上的比例開考，未達(dá)比例要求不開考（緊缺學(xué)科特殊教育、心理健康除外。緊缺學(xué)科須參加教育基礎(chǔ)知識(shí)筆試，成績(jī)不低于全體參考人員的教育基礎(chǔ)知識(shí)筆試平均分方可錄用，如被錄用，則在教育系統(tǒng)服務(wù)期不少于8年。）。  

筆試試卷分教育基礎(chǔ)知識(shí)卷和學(xué)科專業(yè)知識(shí)卷。教育基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)同時(shí)進(jìn)行考試。筆試總分100分，以教育基礎(chǔ)知識(shí)占30％，學(xué)科專業(yè)知識(shí)占70％的比例計(jì)算得分。

筆試內(nèi)容：教育基礎(chǔ)知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、其它綜合知識(shí)等)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)(學(xué)科教學(xué)內(nèi)容、大中專教育對(duì)應(yīng)學(xué)科內(nèi)容、教材教法等)。

職業(yè)學(xué)校專業(yè)課筆試科目：

   其他學(xué)科筆試科目：

   中學(xué)學(xué)科：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、信息技術(shù)、地理、歷史、政治、化學(xué)、生物、音樂、美術(shù)、體育、社會(huì)、科學(xué)、心理健康

    小學(xué)學(xué)科：語文、數(shù)學(xué)、英語、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育、心理健康

    學(xué)前教育、特殊教育

    中小學(xué)音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、心理健康等五個(gè)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)為同一試卷。

除上述以外學(xué)科及上述學(xué)科未達(dá)到開考要求的師范類畢業(yè)生，可由其選擇并入相近學(xué)科參加考試。

3、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按面試人數(shù)

與招聘人數(shù)2:1的比例確定面試對(duì)象；若實(shí)際參加考試的人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于2:1，則所有參加筆試對(duì)象進(jìn)入面試。   

面試由縣教育局、縣人勞局統(tǒng)一組織，以模擬上課形式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分(音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育等學(xué)科加試基本技能)。所有參加面試人員如面試分低于60分直接淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。

    筆試與面試的分?jǐn)?shù)比例：筆試占50％，面試占50％(其中音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育等學(xué)科模擬上課占面試成績(jī)的40％，基本技能測(cè)試占面試成績(jī)的60％)。

    4、體檢。根據(jù)報(bào)考對(duì)象的綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘指標(biāo)，等額確定體檢對(duì)象。若最后一名出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象；若最后一名的筆試成績(jī)和面試成績(jī)都出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)，則按學(xué)科專業(yè)知識(shí)的成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。

    體檢由縣教育局、縣人勞局統(tǒng)一組織，按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。體檢不合格的，其空缺指標(biāo)不予遞補(bǔ)。

5、公示。對(duì)擬錄用人員在“天臺(tái)教育信息網(wǎng)”、“天臺(tái)人力資源網(wǎng)”予以公示，公示期限為7天。對(duì)公示中有反映的擬錄用人員，一經(jīng)查實(shí)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，其空缺指標(biāo)不予遞補(bǔ)。

6、陽光擇崗。綜合成績(jī)公布后，組織聘用對(duì)象進(jìn)行陽光擇

崗。擇崗原則與辦法：一是公布學(xué)校崗位指標(biāo)；二是公布考生成績(jī)；三是按考生成績(jī)高低確定擇崗順序，填寫崗位申報(bào)表；四是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按順序選擇崗位。

2011屆教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生根據(jù)浙教學(xué)[2010]147號(hào)文件精神安排工作。研究生根據(jù)其面試成績(jī)和在校表現(xiàn)，結(jié)合各校學(xué)科需求進(jìn)行調(diào)配。

7、辦理聘用手續(xù)。見習(xí)期滿經(jīng)考核合格、具有教師資格證書的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格的，取消其聘用資格。見習(xí)期滿經(jīng)考核合格、但未取得教師資格證書的，延長(zhǎng)見習(xí)期一年，延長(zhǎng)見習(xí)期—年仍未取得教師資格證書的，則取消其聘用資格。

8、聘用在農(nóng)村薄弱學(xué)校(義務(wù)教育階段學(xué)校)的新教師，統(tǒng)一安排在城區(qū)或相應(yīng)教研區(qū)上規(guī)模學(xué)校進(jìn)行掛職鍛煉，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新教師培養(yǎng)提高工作的實(shí)施意見》(試行)(天教人[2009]48號(hào))文件精神，由掛職學(xué)校負(fù)責(zé)培養(yǎng)、管理和考核，掛職時(shí)間一年，掛職期滿后回原學(xué)校任職。

被聘用對(duì)象在首次聘用學(xué)校的服務(wù)期不少于三年。被聘用對(duì)象如果不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用學(xué)校上崗，則視作自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

9、為維護(hù)事業(yè)單位公開招聘工作的嚴(yán)肅性，確保公開招聘工作的公正與公平，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的始終。對(duì)偽造學(xué)歷、證書、證明等資料的人員或隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)考和聘用資格的人員，或在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與招聘條件不相符的人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

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