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為做好教師補(bǔ)充工作，保障教育教學(xué)的有序開(kāi)展，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，按照編制部門下達(dá)的教師招聘批復(fù)，決定開(kāi)展奈曼旗2024年度教育系統(tǒng)校園招聘教師工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為�?
(四)堅(jiān)持人崗相適、人事相宜;
(五)堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
二、招聘計(jì)劃、對(duì)象
(一)招聘計(jì)劃
奈曼旗本次校園招聘38名列編教師。具體崗位詳見(jiàn)附件《奈曼旗2024年度普通中學(xué)校園招聘教師崗位表》(附件1簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》，下同)。
(二)招聘對(duì)象
1.招聘對(duì)象為省級(jí)及以上重點(diǎn)直屬師范類院校的師范類專業(yè)2024屆(含擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的2022屆和2023屆畢業(yè)生)學(xué)歷學(xué)位證俱全的本科及以上畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與所報(bào)崗位一致。
2.省屬重點(diǎn)建設(shè)高校學(xué)歷學(xué)位證俱全本碩專業(yè)一致的師范類碩士研究生(留學(xué)歸國(guó)應(yīng)為全日制碩士研究生，須具有國(guó)家教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明，且根據(jù)所學(xué)專業(yè)和學(xué)科具體判斷)，年齡在35周歲以下，所學(xué)專業(yè)與所報(bào)崗位一致。
3.教育部公布的一流建設(shè)高校2024屆(含擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的2022屆和2023屆畢業(yè)生)學(xué)歷學(xué)位證俱全的本科及以上畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與所報(bào)崗位一致。
三、應(yīng)聘人員基本條件
(一)應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.學(xué)歷、專業(yè)和執(zhí)(職)業(yè)準(zhǔn)入資格等條件，以《招聘崗位表》規(guī)定為準(zhǔn)，資格條件取得時(shí)間截至報(bào)名開(kāi)始日(招聘對(duì)象為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，教師資格證可在2024年8月31日前提供)。
應(yīng)聘人員須具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)，教師資格證書(shū)的專業(yè)應(yīng)與所學(xué)專業(yè)一致。
6.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與招聘崗位限定的學(xué)科專業(yè)要求相匹配。
7.所聘學(xué)科教師均為通用語(yǔ)言文字教學(xué)和授課，需具備普通話二級(jí)乙等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)，其中語(yǔ)文教師崗位要求具備二級(jí)甲等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)。
應(yīng)聘人員須在報(bào)名開(kāi)始日之前取得普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)，否則不得報(bào)考。
8.應(yīng)聘人員面試統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
9.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
10.崗位所需的其他條件。
(二)下列人員不得應(yīng)聘：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
3.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱報(bào)名兩種方式進(jìn)行。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2024年4月13日(周六)上午9:00內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)。
2.郵箱報(bào)名時(shí)間：2024年4月11日-12日nmjtjrsgu@163.com
3.每人限報(bào)一個(gè)崗位(報(bào)名時(shí)攜帶《奈曼旗2024年度普通中學(xué)校園招聘教師登記表》(附件2)、《報(bào)名信息匯總表》(附件3)、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”下載打印)、普通話證書(shū)、教師資格證等資格證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校證明(包括專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容)和“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《電子學(xué)籍注冊(cè)備案表》。網(wǎng)上報(bào)名的考生將以上材料打包好上傳到指定郵箱)。
4.招聘單位負(fù)責(zé)解釋招聘中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)(職)業(yè)資格等資格條件方面的問(wèn)題。
5.按照中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
(二)資格審查
資格審查工作根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息與報(bào)名同步進(jìn)行。當(dāng)場(chǎng)告知審查結(jié)果及面試相關(guān)事宜。
(三)面試
1.面試工作由奈曼旗校園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2.本次校園招聘面試采取試講加答辯的方式進(jìn)行。面試須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
3.每組面試評(píng)委由7人組成。由具有相應(yīng)資格的人員和有關(guān)專家擔(dān)任，非用人單位評(píng)委人數(shù)應(yīng)不低于二分之一。
4.面試成績(jī)滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，并當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)須達(dá)到控制分?jǐn)?shù)線及以上，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
5.同一崗位面試最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序(加試形式由用人單位主管部門根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。
(四)體檢
1.按照面試成績(jī)由高分到低分的順序，對(duì)照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定人選，進(jìn)入體檢和考察程序。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人員面試成績(jī)相同時(shí)，通過(guò)加試決定取舍。
2.體檢工作由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢和教師資格認(rèn)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
3.應(yīng)聘人員體檢結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(五)考察
考察工作由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定和要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料，報(bào)奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
(六)公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在奈曼政府網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
(七)辦理聘用手續(xù)
公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，報(bào)人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，期限為5年(含試用期)，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
五、取消資格情形
(一)報(bào)名階段虛假填報(bào)、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)名資格;
(二)體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格;
(三)公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用;對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用;
(四)考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格;
(五)未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的考生，取消聘用資格;
(六)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報(bào)到注冊(cè))的聘用人員，取消聘用資格;
(七)擬聘用人員從在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格;
(八)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案;
(九)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格;
(十)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
六、紀(jì)律要求
(一)在校園招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào)令)處理。
(二)按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各資格審查單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作高度負(fù)責(zé)。不得另設(shè)其他附加條件，也不得隨意放寬條件。
資格審查應(yīng)貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程。在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
七、其他事項(xiàng)
(一)本年度校園招聘考試不指定考試中指導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(二)本次招聘方案中其他未盡事宜以及招聘過(guò)程中出現(xiàn)的其他問(wèn)題，由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，有關(guān)信息在相關(guān)官方網(wǎng)站上發(fā)布。
附件2.奈曼旗2024年度普通中學(xué)校園招聘教師登記表.xls
奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年4月8日
