因工作需要，金華市婺城區(qū)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬招聘編外工作人員27名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；
3.愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一的，不能報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.有違法犯罪嫌疑尚未查清的；
3.受過(guò)黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)、校（院）紀(jì)、軍紀(jì)處分的且未滿處分期限的；
4.曾被辭退或開(kāi)除公職的；
5.有不良行為，受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；
6.全日制在讀的尚未取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)的學(xué)生；
7.其他不宜從事招聘崗位工作的。
二、招聘程序和辦法
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至12月3日（工作日期間上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。
2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件以及近期二寸免冠彩照1張前往報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：詳見(jiàn)附件1。
報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的崗位，將核減或取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的報(bào)名人員，可自接到取消計(jì)劃通知起24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行改報(bào)名。因考生自身原因，無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)。
（二）考試
分崗位專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.崗位專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)。由各招聘部門(mén)單位自行組織，組織形式為筆試或技能測(cè)試。合格分?jǐn)?shù)線為60分（滿分為100分），占總成績(jī)50%。
2.面試環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試后按1：3確定面試對(duì)象（如出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定）。面試由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，合格分?jǐn)?shù)線為60分（滿分為100分），占總成績(jī)50%。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
總成績(jī)=崗位專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按報(bào)考崗位招聘人數(shù)的1:1比例確定體檢人員，如遇總成績(jī)相同者，以崗位專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高的優(yōu)先。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。
（四）政審
由各招聘部門(mén)單位自行組織。
（五）聘用
根據(jù)考試成績(jī)和體檢、政審情況，確定擬聘用人員。新聘用編外人員一律采用勞務(wù)派遣方式，與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
三、其他
1.編外聘用人員薪資待遇按婺城區(qū)編外人員管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.編外聘用人員招聘實(shí)行回避制度。凡與用人（用工）單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，一般不得報(bào)考該單位的崗位。在招聘編外聘用人員過(guò)程中，工作人員如遇招聘對(duì)象有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
3.若出現(xiàn)體檢、政審不合格、自動(dòng)放棄或取消資格等情形時(shí)，可根據(jù)總成績(jī)從高分到低分經(jīng)體檢、政審合格后進(jìn)行遞補(bǔ)。本次招考聘用后，若本單位出現(xiàn)與本次招聘相同崗位人員離職情形，本次招聘的周期內(nèi)（下次招聘前）主管部門(mén)單位可從本次同崗位面試合格人員中依次進(jìn)行遞補(bǔ)，經(jīng)體檢政審合格后聘用。