多年來，公務(wù)員只流入不流出，似乎已成慣例;效率低下、人浮于事，已經(jīng)見怪不怪。公務(wù)員聘任制是激活這一體系的“鲇魚”嗎?聘任制公務(wù)員與老公務(wù)員的“退休后待遇差別”，是否會成為推廣這一制度的一道坎?有些領(lǐng)導(dǎo)崗位明確不許聘任，是否會影響到聘任制公務(wù)員的晉升之路?
2007年 我國開始試點公務(wù)員聘任制
經(jīng)過6年的試運行
2013年5月全國范圍內(nèi)的公務(wù)員聘任制開始大規(guī)模試水
近來全國各地公務(wù)員聘任制的消息，讓公考生張珊珊以及她的一些考友開始思考下一步的前進方向。
對于高薪能否吸引真正的高科技人才，社會上卻有一些擔(dān)憂，“絕大多數(shù)人考公務(wù)員是奔著編制來的，聘任制能否在其他待遇上跟普通公務(wù)員一樣，是關(guān)鍵的問題，尤其是養(yǎng)老制度，這是能不能留住人才的關(guān)鍵�！�
多年來，公務(wù)員只流入不流出的現(xiàn)象也漸漸使公務(wù)員體系出現(xiàn)了效率低下、人浮于事的現(xiàn)象，而公務(wù)員聘任制的引入則被寄予了激活這一體系的厚望。
首吃螃蟹
濟南年內(nèi)試點公務(wù)員聘任制
記者日前從相關(guān)部門了解到，作為山東省的試點，濟南市有望在年內(nèi)成為省內(nèi)公務(wù)員聘任制的試點。據(jù)內(nèi)部人士透露，濟南市公務(wù)員聘任制相關(guān)條令已經(jīng)發(fā)布，只待細則出臺。
“公務(wù)員聘任制是大勢所趨，今年全國多個省市都開辟了試點，這就是一個信號。濟南市上個月也進行了部署，將要施行這個制度，但目前具體細則還沒有出臺�！睗鲜腥松缇謨�(nèi)部人員透露，雖然公務(wù)員聘任制度在國內(nèi)試行已經(jīng)有6年時間，但始終沒有大規(guī)模地開展，究其原因，是這項制度還存在不夠完善的地方，甚至有些漏洞�！捌溉沃普f起來簡單，但執(zhí)行起來難。這次全國大規(guī)模的試點，是根據(jù)之前的經(jīng)驗教訓(xùn)，加以修正后進行的�！�
作為國內(nèi)最受矚目的“應(yīng)聘工作”，濟南市在實行公務(wù)員聘任制上顯得十分謹慎。“目前還沒有對外宣布，因為這項措施會涉及到很多人，需要盡可能地完善細節(jié)，以免引發(fā)誤讀。”在濟南市商河縣人社局，一位不愿具名的工作人員告訴記者，如今縣里已經(jīng)準(zhǔn)備向市里申報聘任公務(wù)員的名額，“現(xiàn)在各個縣都已經(jīng)開始準(zhǔn)備申報名額，到時候要經(jīng)過市里審核，才能決定是不是給縣里批名額，審核步驟是很繁瑣的�！�
公考之路
競爭壓力或會相對減輕一些
商河縣人社局工作人員告訴記者，因為如今公務(wù)員考試競爭越來越激烈，省直機關(guān)往往會出現(xiàn)“一人功成萬骨枯”的情景，競爭壓力相對較小的一些縣級機關(guān)公務(wù)員近年來開始受考生的關(guān)注。
“這幾年，不少市中心的考生報考商河縣的公務(wù)員，包括像長清區(qū)、平陰縣這些較為偏遠的區(qū)縣都成了香餑餑。一旦施行公務(wù)員招聘制，我認為公務(wù)員考試的競爭會有所緩和，畢竟可供選擇的道路多了�！惫ぷ魅藛T告訴記者，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員聘任制針對的主要是專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，而這將會給許多目前熱衷公考的考生多一些選擇，“如果考生有較強的專業(yè)技能，他就可以選擇聘任制，從而提高命中率。這對那些參加普通公務(wù)員考試的考生來說，也是個好消息，因為競爭壓力會相對減輕一些。”
對于常年“戰(zhàn)斗”在公考第一線的考生來說，聘任制的實施會給他們帶來怎樣的變化?幾天前，張珊珊(化名)再次在公考中名落孫山，這已經(jīng)是她三年來的第三次失敗�！斑@次為了提高命中率，我報考了長清司法所，錄用比例是3：1，筆試過了，但面試沒過。”張珊珊家住濟南市歷下區(qū)，一年前她曾報考過濟南市司法局，但懸殊的錄用比例讓她望而卻步，“這次報考長清也很矛盾，即便考上了，離家太遠，也不方便�！�
聘任制的出現(xiàn)讓公考出現(xiàn)了一條若隱若現(xiàn)的岔路口，一旦聘任制真的為通往公務(wù)員的道路上再鋪設(shè)一條道路，公考會不會因此而改變?“如今的公務(wù)員聘任制對公考沒起到什么影響，這主要是因為聘任并不占據(jù)正常公務(wù)員錄用的名額�！痹诠冀逃龣C構(gòu)做導(dǎo)師的張老師說，對于目前的公考熱沒有產(chǎn)生太大的降溫效果，“我們沒有針對這一方面進行考試輔導(dǎo)，絕大多數(shù)考生的著眼點還是普通公務(wù)員�！�
薪酬待遇
退休金差一倍晉升希望小
幾年來的公考熱已經(jīng)讓公務(wù)員這個行業(yè)漸漸顯出了人員冗雜的態(tài)勢。在這個節(jié)點上，針對專業(yè)性較強的職位而產(chǎn)生的公務(wù)員聘任制，是否會對冗雜的公務(wù)員行業(yè)產(chǎn)生“鲇魚效應(yīng)”?
“雖然具體細節(jié)還沒有制定，但根據(jù)其他省份的經(jīng)驗，聘任的公務(wù)員應(yīng)該會以高端人才為主要目標(biāo)，公務(wù)員相應(yīng)的專業(yè)技能、學(xué)歷都需要高標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，相應(yīng)的薪酬也會提高，可能會實行年薪制�！睋�(jù)商河縣人社局工作人員透露，聘任制公務(wù)員將會以行政編制的身份錄用，但與普通公務(wù)員錄用不同的是，他們將實行協(xié)議工資，并且簽一到五年的合同。
從目前實行的公務(wù)員聘任制試點來看，兩者在職待遇并無二致，但聘任制公務(wù)員退休后，社會基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度，與老公務(wù)員的退休制度還是有很多差距�！巴诵葜贫葧䦟�(dǎo)致老公務(wù)員與聘任制公務(wù)員退休后待遇上有差別，而且差別比較大，退休金甚至可能會差一倍�！睂τ谕诵葜贫�，上述工作人員認為，聘任制公務(wù)員的退休制度將是養(yǎng)老金并軌的一次試水。
而除此之外，對于聘任制公務(wù)員來說，晉升則是另一關(guān)鍵點，“有些領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)明確不許施行聘任制，這對很多希望通過聘任制考入公務(wù)員，然后再圖晉升的人是個壞消息�！�
終結(jié)終身
聘任制或引發(fā)“鲇魚效應(yīng)”
公務(wù)員聘任制在全國范圍內(nèi)進行試點的消息傳出之時，多家媒體將這一舉措稱為將“鐵飯碗”變?yōu)椤按娠埻搿�。而目前，公�?wù)員的“終身制”也成為引發(fā)公考熱的一大因素。
“其實‘終身制’是社會對公務(wù)員的誤讀，公務(wù)員并不是終身制，公務(wù)員會進行定期的考核。只是如果不是犯了重大錯誤，公務(wù)員一般不會被辭退，所以才會被認為是‘終身制’�！睗鲜腥松缇忠幻ぷ魅藛T說。
“聘任制可能會引發(fā)公務(wù)員體系里的‘鲇魚效應(yīng)’，帶動公務(wù)員的工作活性和積極性，也給予他們一些職業(yè)危機感�！鄙綎|省社會科學(xué)院一名專家在接受記者采訪時說，聘任制公務(wù)員實行嚴格的獎懲制度，如果任職期間不能根據(jù)所簽合同完成工作，將被辭退，這對目前的公務(wù)員制度將是一個沖擊�！敖o公務(wù)員一個提示，坐在辦公室看報紙喝茶拿工資的日子是長不了的，必須要人盡其用�！�
對于公務(wù)員聘任制能否改善目前公務(wù)員體系內(nèi)的不良現(xiàn)象，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授祁光華在接受采訪時也曾表示懷疑，“改革帶來真正的變化有兩方面：一方面是，下屬變得更加聽話，加重機關(guān)唯上文化;另一方面是，聘任制公務(wù)員工資可以很高。這一改革導(dǎo)致公務(wù)員系統(tǒng)存在變動，長期性值得懷疑，政府公務(wù)員不穩(wěn)定造成的傷害更大�！�
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