為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)教體系統(tǒng)人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，拓寬選人用人渠道，規(guī)范選人用人行為，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才合理、有序流動(dòng)，加強(qiáng)教體系統(tǒng)工作人員宏觀管理，根據(jù)宣威市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《宣威市事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作規(guī)定（試行）的通知》（宣調(diào)配﹝2023﹞1號）文件精神，結(jié)合宣威市教育體育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)�，貫徹落�?shí)黨的干部工作方針政策，著力加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)。

二、商調(diào)人數(shù)及崗位

經(jīng)編制部門批準(zhǔn)，擬從市外公開商調(diào)88名財(cái)政全額撥款且在職在編在崗的事業(yè)單位工作人員，商調(diào)人員均調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校（市直高中、市一職校、市一幼、市二幼、市特殊教育學(xué)校除外），具體崗位詳見附件1。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，1人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者取消報(bào)名資格；

（二）報(bào)名時(shí)間：2024年6月24日至2024年6月28日，上午8:30—11:30，下午2：30—5:30；

（三）報(bào)名地點(diǎn)：宣威市教育體育局人事股；

（四）報(bào)名材料：二代居民身份證及彩色復(fù)印件、教師資格證及彩色復(fù)印件、學(xué)歷證書及彩色復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)資格證書及彩色復(fù)印件、個(gè)人調(diào)動(dòng)申請、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表（附件3）；

個(gè)人調(diào)動(dòng)申請需調(diào)動(dòng)人員簽字并按手印。

調(diào)動(dòng)審批表上調(diào)出學(xué)校、主管部門意見（蓋章）報(bào)名時(shí)可暫時(shí)不簽署意見（蓋章），待各擬調(diào)入學(xué)校經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)和面試后，初步確定為擬商調(diào)人員后再簽署意見（蓋章）。

四、資格條件

嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》及相關(guān)規(guī)定。充分發(fā)揮人員的專業(yè)特長，鼓勵(lì)和支持人員到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

（一）政治立場堅(jiān)定，綜合素質(zhì)較強(qiáng)，身體健康，遵紀(jì)守法；

（二）具備調(diào)入學(xué)校相應(yīng)學(xué)段及以上的教師資格證書，以調(diào)入學(xué)校學(xué)科需求為主(任教學(xué)科以教師資格證書所載任教學(xué)科為準(zhǔn))；

（三）試用期滿的事業(yè)單位工作人員；

（四）本科及以上學(xué)歷；

（五）高級職稱的人員年齡不超過45周歲；中級職稱的人員年齡不超過40周歲；初級職稱的人員年齡不超過35周歲；年齡計(jì)算至2024年8月31日（以二代居民身份證為準(zhǔn)）；

（六）調(diào)入高中學(xué)段的教師，須為宣威市外高中學(xué)段在職在編在崗教師，且任教學(xué)科符合調(diào)入學(xué)校學(xué)科需求。

五、商調(diào)程序

（一）發(fā)布商調(diào)公告

宣威市2024年教育體育系統(tǒng)公開商調(diào)市外事業(yè)單位工作人員的公告通過宣威市人民政府門戶網(wǎng)（http://www.xw.gov.cn）（以下稱“規(guī)定網(wǎng)站”）發(fā)布，報(bào)名的教師自行登錄規(guī)定網(wǎng)站查詢，因查看不及時(shí)或因查看其他渠道轉(zhuǎn)載信息造成失誤的，一切后果由報(bào)名的教師自行承擔(dān)。

（二）報(bào)名及資格審查

個(gè)人持報(bào)名材料到宣威市教育體育局人事股現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名成功后，由各擬調(diào)入學(xué)校組織經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、面試。時(shí)間和地點(diǎn)由各擬調(diào)入學(xué)校自主確定并負(fù)責(zé)通知。

（三）經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)

經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)重點(diǎn)考核評價(jià)學(xué)歷、教師資格、專業(yè)技術(shù)職稱、年度考核、教育教學(xué)管理、表彰（表揚(yáng)）獎(jiǎng)勵(lì)，共六個(gè)評價(jià)項(xiàng)目，總分100分。

根據(jù)各擬調(diào)入學(xué)校通知的時(shí)間，報(bào)名人員按《宣威市2024年教育體育系統(tǒng)公開商調(diào)市外事業(yè)單位工作人員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)表》將相關(guān)材料順序整理裝訂成冊交各擬調(diào)入學(xué)校，不按時(shí)遞交經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)材料的，視為自動(dòng)放棄參加經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。

（四）面試

各擬調(diào)入學(xué)校根據(jù)學(xué)科需求和綜合素質(zhì)要求，采取模擬課堂的方式對報(bào)名人員進(jìn)行面試并評分。

1.面試考官的組成

各擬調(diào)入學(xué)校在面試開始前，從學(xué)校中級及以上職稱教師中現(xiàn)場抽簽確定7人組成面試考官小組，并確定主考官1名。面試考官小組在主考官的主持下組織開展面試工作，面試過程實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。

2.面試方式

面試采用模擬課堂的方式進(jìn)行。備課時(shí)間為30分鐘，面試時(shí)間為10分鐘。面試時(shí)必須使用普通話（英語崗位的可使用英語）。

同一崗位應(yīng)聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一地點(diǎn)、同一時(shí)段內(nèi)、使用同一套面試試題完成。

3.面試內(nèi)容

面試內(nèi)容為宣威市現(xiàn)行中小學(xué)（幼兒園）教材（教材統(tǒng)一由擬調(diào)入學(xué)�，F(xiàn)場提供）。面試成績總分為100分，面試成績設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線，面試成績低于70分的不能確定為擬商調(diào)人員。面試成績僅限本次商調(diào)有效。

4.面試成績計(jì)算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)為考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（按“四舍五入”取舍）。

（五）綜合成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按綜合成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)擬商調(diào)程序人員。商調(diào)綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

商調(diào)綜合成績=面試成績×70%＋經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績×30%

（六）面試成績及綜合成績并列的處理辦法

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名人員的綜合成績從高到低的順序，按照擬商調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)以1:1的比例確定考查對象。若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，面試成績高者優(yōu)先；若再并列，經(jīng)歷業(yè)績評分高者優(yōu)先；若再并列，以學(xué)歷高者優(yōu)先；若再并列，專業(yè)技術(shù)職務(wù)高者優(yōu)先；若再并列，校級領(lǐng)導(dǎo)正職優(yōu)于副職；若再并列，校級領(lǐng)導(dǎo)副職優(yōu)于中層領(lǐng)導(dǎo)正職；若再并列，校級中層領(lǐng)導(dǎo)正職優(yōu)于中層領(lǐng)導(dǎo)副職；若再并列，以再次組織面試的方式進(jìn)行加試，以加試成績作為確定進(jìn)入后續(xù)程序的依據(jù)。

（七）考察

各擬調(diào)入學(xué)校組成考察組（至少2人，其中1人須為中共黨員）對考察對象進(jìn)行考察，著重了解考察對象的思想政治、道德品行情況；學(xué)習(xí)工作、能力素質(zhì)情況；工作期間遵紀(jì)守法、廉潔自律情況；主要優(yōu)缺點(diǎn)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，形成考察報(bào)告并作出結(jié)論性意見，根據(jù)考察結(jié)果確定擬商調(diào)初步人選。

（八）材料報(bào)送

各擬調(diào)入學(xué)校按調(diào)入計(jì)劃數(shù)等額將考察合格人員相關(guān)材料（個(gè)人調(diào)動(dòng)申請、宣威市事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表6份、考察材料、無違紀(jì)違法證明材料、個(gè)人承諾書）簽署意見后，于2024年7月31日前提交教育體育局人事股。

（九）會議研究

擬商調(diào)初步人員名單經(jīng)中共宣威市教育體育局黨組會議研究同意后，報(bào)市調(diào)配協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。經(jīng)調(diào)配協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、相關(guān)情況處理

（一）各學(xué)校擬商調(diào)計(jì)劃數(shù)，有空缺時(shí)調(diào)劑使用。

（二）未盡事宜由宣威市教育體育局及相關(guān)部門研究確定。

七、工作紀(jì)律

（一）各學(xué)校要嚴(yán)格遵守組織原則和調(diào)配相關(guān)規(guī)定。

（二）人員商調(diào)要堅(jiān)持集體討論決定，按照管理權(quán)限審批，防止和杜絕拉關(guān)系、個(gè)人決定等不正之風(fēng)，并執(zhí)行有關(guān)回避的規(guī)定；申報(bào)的調(diào)動(dòng)材料，要如實(shí)反映情況，不得弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消調(diào)動(dòng)資格，并追究當(dāng)事人和相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（三）負(fù)責(zé)調(diào)配工作的工作人員，必須堅(jiān)持原則，公道正派、依法辦事，嚴(yán)格遵守黨和國家有關(guān)廉潔從政的規(guī)定。

（四）商調(diào)人員應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動(dòng)和安排，按規(guī)定時(shí)間和要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；無正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評教育無效的，按相關(guān)規(guī)定處理；無故逾期不報(bào)到的，視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。

附件1：宣威市2024年教育體育系統(tǒng)公開商調(diào)市外事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

附件2：宣威市2024年教育體育系統(tǒng)公開商調(diào)市外事業(yè)單位工作人員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)表.xls

附件3：事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表.doc