根據(jù)工作需要，江蘇金開人力資源開發(fā)管理有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣工作人員，用人單位為泰州金姜水務(wù)有限公司，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘勞務(wù)派遣工作人員8名（詳情見附件）。
二、招聘條件
（一）報考條件。
1.具有中華人民共和國國籍、享有公民的政治權(quán)利。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正。
4.身體健康、具有正常履行職責的身體條件，責任心強，能吃苦耐勞。
5.報考崗位年齡在22-45周歲（1979年5月13日至2002年5月12日期間出生），01崗、02崗操作工有2年及以上污水處理實操工作經(jīng)驗、污水處理操作工證的年齡可以放寬至48周歲（1976年5月13日）。
6.01崗、02崗、03崗具有中專及以上學歷、專業(yè)不限，兩年及以上機械類實操工作經(jīng)驗（需提供相關(guān)證明材料）。04崗具有中專及以上學歷、專業(yè)不限，持有高、低壓電工操作證，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗（需提供相關(guān)證明材料）。
7.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人或在讀學生；
2.曾因犯罪受過刑事處罰，或正在被紀律審查、監(jiān)察調(diào)查、司法機關(guān)立案偵查的；
3.曾因違法或失信行為，被載入失信記錄的；
4.曾被開除公職的；
5.受過開除黨籍處分、受其他黨紀政務(wù)處分在影響期內(nèi)的；
6.因涉嫌違法違紀被司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察部門立案尚未結(jié)案的人員；
7.不符合報考條件的其他人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作由江蘇金開人力資源開發(fā)管理有限公司組織實施，根據(jù)“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照公布招聘事項，對勞務(wù)派遣人員進行報名和資格初審后，直接進入技能測試（理論+實操）、體檢、考察、公示和聘用等步驟實施，具體程序和方法如下：
(一)公布招聘事項
按照“事先告知、公開透明”的原則，在組織報名前通過姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站向社會公布招聘信息。
(二)報名與資格初審
1.報名時間和方式
（1）報名及資格初審時間：2024年5月13日—5月24日（上午8:30-11：30，下午2:00-17:30，雙休日不接受報名）。
（2）報名方式：本次報名采取本人現(xiàn)場報名方式，不接受信函、網(wǎng)上、電話等方式報名。本人現(xiàn)場報名有困難的，也可委托他人代為報名，代報名人除提供報考人員的報名材料外，還需提供代報名人的有效期內(nèi)居民身份證原件及復印件。
（3）報名地點：江蘇金開人力資源管理有限公司五樓西辦公室（泰州市姜堰區(qū)三水街道陳莊西路518號）。
2.報名時須提交以下資料：
（1）本人近期同底免冠1寸彩色照片3張；
（2）國家承認的學歷證書原件及復印件；
（3）戶口簿、本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復印件；
（4）在職人員還需提供單位同意報考證明（如報名時不能提供，必須在體檢前提供）；
（5）招聘崗位要求的其他證明材料。
3.報名注意事項：
（1）報考人員根據(jù)自身條件，對照招聘公告，自行下載并填寫《江蘇金開人力資源開發(fā)管理有限公司招聘工作人員報名表》（見附件）。
（2）報考人員應(yīng)對提交材料和填表內(nèi)容的真實性、準確性負責。如因所填內(nèi)容不真實、不準確、不全面而影響審核、技能測試（理論+實操）和聘用的，責任自負。報考者提供虛假信息的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，立即取消報考或聘用資格。
（3）本次招聘開考比例1:3，報名結(jié)束后，如報名人數(shù)達不到開考比例，由用人單位研究確定是否降低開考比例或核減、取消招聘計劃。
4.領(lǐng)取準考證：
報考人員憑本人有效期內(nèi)的居民身份證領(lǐng)取《準考證》，領(lǐng)取時間和地點另行通知，逾期不領(lǐng)作自動放棄處理。
（三）技能測試
1.技能測試時間、地點詳見《準考證》。
2.技能測試（理論+實操）總分值為100分，權(quán)重占比為：理論占30%，實操占70%。理論知識采用筆試的方式，技能操作采取實際操作的方式進行，兩項成績合計達到60分為合格分數(shù)線。
（四）成績公示
1.成績計算方式
以技能成績?yōu)榭偝煽�，所有成績保留兩位小�?shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”處理。
2.成績公布：在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公布考生總成績。
(五)體檢
1.根據(jù)成績從高分到低分，從面試合格人員中按招聘計劃數(shù)1：1的比例，確定參加體檢的人員名單。成績相同的，另行組織加試確定。
2.報名時未提供單位同意報考證明的在職人員，須在領(lǐng)取體檢通知時提供單位同意報考證明，否則取消體檢資格。
3.體檢標準按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（蘇人社發(fā)【2013】186號）執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用個人承擔。
4.在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，或在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或請他人替換化驗樣本等作弊行為的，經(jīng)查實后，體檢結(jié)果判定為不合格。因考生放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
5.體檢人員名單在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
(六)考察
對體檢合格的人員由用人單位組織考察，需接受戶籍所在派出所、鎮(zhèn)街居委會審查，因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(七)公示和聘用
體檢、考察合格的擬聘用人員，在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實的人員確定為擬聘用人員，簽訂勞動合同。擬聘用的社會在職人員，與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由其本人按有關(guān)規(guī)定自行解除。
四、聘用管理、待遇及其他事項
1.首次勞動合同期限為2年，試用期2個月，試用期01-02崗位薪酬為4000元/月，03-04崗位薪酬為5000元/月，期滿后按照公司的薪酬管理制度執(zhí)行，依法繳納社會保險及住房公積金。
2.試用期間考核不合格的取消聘用資格。在聘用上崗后，有被辭退或主動辭職缺額的，按考試總成績從高分到低分進行遞補，經(jīng)體檢考察合格后，簽訂勞動合同。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作嚴格貫徹“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定條件、程序和標準，嚴肅招聘紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受社會監(jiān)督。被聘用的工作人員及勞務(wù)派遣工作人員必須服從用人單位的崗位分工，不服從崗位分工視為自動放棄。
對違反考試、聘用紀律的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
六、其他
咨詢電話：0523-88155988
舉報電話：0523-80577268
附件：1.公開招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位要求和職責及薪酬待遇表.xlsx
2.江蘇金開人力資源管理有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員報名表.docx
江蘇金開人力資源管理開發(fā)有限公司
2024年5月13日