根據(jù)《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕37號）和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》（津人社局發(fā)〔2011〕10號），擬面向社會公開招聘工作人員。
一、天津泥人張彩塑工作室基本情況
天津泥人張彩塑工作室，為公益一類事業(yè)單位。單位地址：天津市河西區(qū)馬場道202號�，F(xiàn)有事業(yè)編制51名，在編職工35名。主要職責(zé)：承擔(dān)開展藝術(shù)創(chuàng)作，促進(jìn)藝術(shù)繁榮，傳統(tǒng)泥人張彩塑藝術(shù)整理，是專門從事非遺保護(hù)、創(chuàng)作、研究、社會公益服務(wù)的藝術(shù)創(chuàng)作專業(yè)單位。
二、招聘崗位、崗位職責(zé)及數(shù)量
（一）招聘彩塑創(chuàng)作人員1人，主要負(fù)責(zé)從事彩塑藝術(shù)創(chuàng)作和研究工作。
（二）招聘財務(wù)人員1人，主要負(fù)責(zé)本單位財務(wù)管理、從事事業(yè)單位財務(wù)管理、從事會計核算、資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)辦理單位各項經(jīng)費結(jié)算等工作，負(fù)責(zé)單位貨幣資金核算、工資核算、納稅申報等工作，負(fù)責(zé)記賬、編制單位會計報表等工作及政府采購管理等工作。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.遵守我國憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有符合崗位要求的工作能力和正常履行崗位要求和職責(zé)的身體條件。
（二）凡具有下列情況之一者，不得報考
1.正在接受立案審查的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.被依法依規(guī)列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件
1.彩塑創(chuàng)作人員應(yīng)聘條件：
（1）全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生是指2024年畢業(yè)生，2022年、2023年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同應(yīng)屆畢業(yè)生）；
（2）研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位；
（3）30周歲及以下（1993年2月23日及以后出生）；
（4）雕塑專業(yè)；
（5）有彩塑專業(yè)基礎(chǔ)，有完整的個人彩塑創(chuàng)作作品（能提供彩塑作品一件）；
（6）符合天津市落戶條件。
2.財務(wù)人員應(yīng)聘條件：
（1）研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位；
（2）30周歲及以下（1993年2月23日及以后出生）；
（3）中共黨員；
（4）會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)；
（5）具有助理會計師及以上專業(yè)技術(shù)任職資格；
（6）有三年及以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗；
（7）符合天津市落戶條件。
四、招聘程序
（一）招聘信息發(fā)布
2024年2月20日，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試版塊(http://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/)發(fā)布招聘信息，在招聘信息中，對外提供我室招聘崗位咨詢和投訴電話。
2月23日，在報名網(wǎng)站發(fā)布公告網(wǎng)址鏈接（簡章）、報考須知、收費標(biāo)準(zhǔn)、誠信承諾書等信息。
（二）網(wǎng)上報名
2月24日至2月29日，考生登錄天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試版塊(http://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/)左下方的“社會化委托考試”欄目進(jìn)行網(wǎng)上報名。
（三）資格審查
天津泥人張彩塑工作室對報考人員進(jìn)行資格審查，審核報考時所提供的各項信息是否符合崗位要求。招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實，立即取消考試資格及聘用資格。實際報名人數(shù)與各崗位招聘人數(shù)的比例不低于3:1。實際報名人數(shù)不足3人的，取消該職位的招聘計劃。
（四）筆試
筆試定于3月30日進(jìn)行，筆試為公共科目考試中社會科學(xué)專技類（B類），包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，題目由人力資源和社會保障部考試中心命制。筆試成績?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測驗（B類）》和《綜合應(yīng)用能力（B類）》；兩科成績（滿分各為150分，總分300分）相加，保留1位小數(shù)。筆試成績按崗位招聘人數(shù)8:1設(shè)置及格線。在報考網(wǎng)站公布筆試成績及相關(guān)信息。
（五）資格復(fù)審
天津泥人張彩塑工作室對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試的人員持本人身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)生報名推薦表原件及復(fù)印件等相關(guān)資料，到天津泥人張彩塑工作室（地址：天津市河西區(qū)馬場道202號）進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。產(chǎn)生的人員空缺，在報考人員中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）彩塑專業(yè)技術(shù)考試
2024年5月17日前由本單位組織對彩塑專業(yè)進(jìn)入面試人員進(jìn)行專業(yè)考試，專業(yè)考試時間另行通知�？荚嚭笥商旖蚰嗳藦埐仕芄ぷ魇医M織專業(yè)評委進(jìn)行評審。
（七）面試
1.面試定于5月18日進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面談方式。面試試題由天津市人才考評中心統(tǒng)一組織命制。面試工作由天津泥人張彩塑工作室組織實施。
2.面試考官由5名考官組成，設(shè)主考官1名。主考官由天津泥人張彩塑工作室主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，其余1名考官由天津泥人張彩塑工作室領(lǐng)導(dǎo)班子成員及上級相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任；3名考官為外單位考官。
3.按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。如出現(xiàn)筆試成績并列情況，則一同確定為面試人員。因取消或放棄面試資格形成的崗位空缺，在報考人員中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.面試工作全程錄音或錄像。由紀(jì)檢監(jiān)督人員全程監(jiān)督面試全過程，并在天津人事考試網(wǎng)上公布監(jiān)督電話接受群眾監(jiān)督。
5.在筆試、專業(yè)技術(shù)考試和面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
總成績按照筆試、面試成績1:1的比例合成，即總成績＝筆試成績÷3（換算成100分制）×50%+面試成績×50%。
其中，面試成績由結(jié)構(gòu)化面談成績和專業(yè)考試成績（滿分各為100分，均保留1位小數(shù)）按百分制7:3的比例合成。
筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。
6.5月27日，在報考網(wǎng)站公布總成績及相關(guān)信息。
（八）體檢
總成績由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。如出現(xiàn)總成績并列情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。
體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非組織原因未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄。因本人自動放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（九）考察
考察由天津泥人張彩塑工作室組織實施，采取查閱檔案等形式，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況�？疾靸�(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格產(chǎn)生的人員空缺，按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（十）公示
根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員，并在天津人事考試網(wǎng)和天津泥人張彩塑工作室對擬錄用人員的基本信息進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝唬酒跒�7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。因公示、備案和辦理聘用合同中發(fā)現(xiàn)存在影響任職的問題，導(dǎo)致的人員空缺，不再進(jìn)行人員遞補(bǔ)。
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