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2023年重慶市璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心招聘簡章

時(shí)間:2023-04-06 16:08:43 點(diǎn)擊:

為打破人才引進(jìn)編制壁壘,多渠道補(bǔ)充急需緊缺高層次人才,根據(jù)《璧山區(qū)委組織部、璧山區(qū)委編辦、璧山區(qū)財(cái)政局、璧山區(qū)人力社保局印發(fā)〈關(guān)于開展聘用制高層次人才試點(diǎn)工作的方案〉的通知》(璧山委組〔2019〕226號)精神,結(jié)合重慶璧山高新區(qū)工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘聘用制高層次人才(非編制人員)。

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次面向社會(huì)公開招聘聘用制高層次人才6名(非編制人員),具體崗位詳見《璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心2023年公開招聘聘用制高層次人才崗位情況一覽表》(附件1,以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.碩士研究生年齡在35周歲以下,博士研究生年齡在40周歲以下;

7.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè),未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計(jì)算

本簡章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始之日,即2023年4月10日,如“35周歲以下”,指未滿36周歲,在1987年4月10日及以后出生,以此類推。

(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員,須在組織考察時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書原件;在國(境)外高校畢業(yè)的,須在組織考察時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)(以下簡稱《專業(yè)參考目錄》)進(jìn)行專業(yè)資格審查。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致,經(jīng)用人單位審核認(rèn)定,可視為符合專業(yè)要求。

(五)特別說明

本簡章所要求的條件中,所指“以上”“以下”均包含本級(數(shù)),如35周歲以下,均含35周歲。

報(bào)考人員現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的,需在報(bào)名時(shí)提交現(xiàn)工作單位出具的《同意報(bào)考證明》(附件3)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名,報(bào)名開始時(shí)間為2023年4月10日9:00,截止時(shí)間為2023年4月13日17:00(聯(lián)系人:劉老師,聯(lián)系電話:13996237976)。有意報(bào)名者請?jiān)谟行?bào)名時(shí)間內(nèi)登錄璧山高新區(qū)招聘系統(tǒng)(http://47.108.185.192:8087/)進(jìn)行報(bào)名注冊、選擇報(bào)考崗位(每名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位)、填寫報(bào)名信息,并上傳以下資料的電子檔:

1.身份證原件電子檔(正反兩面);

2.畢業(yè)證書電子檔;

3.學(xué)位證書電子檔;

4.《同意報(bào)考證明》蓋章掃描電子檔(機(jī)關(guān)企事業(yè)單位報(bào)考人員上傳);

5.個(gè)人自薦材料(可選擇上傳)。

報(bào)考人員應(yīng)本著誠信報(bào)名的原則,確認(rèn)上傳資料完整、清晰、無誤后方可提交。請報(bào)考人員認(rèn)真閱讀報(bào)名簡章所寫的必需資料,如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致必需資料未完整提供以致網(wǎng)上報(bào)名不能通過初審的,將由報(bào)考人員自行承擔(dān)全部責(zé)任。

(二)資格初審

2023年4月19日后報(bào)考人員可前往璧山高新區(qū)招聘系統(tǒng)(http://47.108.185.192:8087/)查看審查結(jié)果,報(bào)名結(jié)果將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布。

(三)考核

采取結(jié)構(gòu)化面試加面談了解的方式進(jìn)行考核,面試成績滿分為100分,面試成績低于70分者,不得確定為體檢人選。

若某崗位通過資格初審人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過10:1,原則上該崗位增加筆試環(huán)節(jié),筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》,根據(jù)筆試成績從高到低按5:1比例確定面試人選。如遇最后一名筆試成績相同,則一并進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試人員在接到面試通知時(shí)聲明自愿放棄面試資格的,其缺額按筆試成績由下一名進(jìn)行遞補(bǔ)。

未設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位,根據(jù)面試成績由高到低等額確定體檢人選;如遇面試成績相同,則組織面試加試。增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位,根據(jù)總成績(筆試成績×30%+面試成績×70%)由高到低等額確定體檢人選;如遇總成績相同,按面試成績高者優(yōu)先;如遇面試成績相同,則組織面試加試。

(四)體檢

體檢人選按照擬聘人數(shù)等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,用人單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)用人單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?忌仨毎凑找(guī)定時(shí)間參加體檢(復(fù)檢),無正當(dāng)理由未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。

(五)組織考察

體檢合格者,由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對考察對象進(jìn)行全面考察,考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等,考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?疾烀麊未_定后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

考察小組按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則,嚴(yán)格審查考察對象的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,審核考察對象提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí),并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中,學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?疾旖Y(jié)論為不合格的,考察小組應(yīng)向考察對象說明原因。

對報(bào)考人員資格審查貫穿于公開招聘全過程,凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的,取消進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額由用人單位決定是否遞補(bǔ)。

(六)集體研究

根據(jù)考核、體檢及組織考察情況,用人單位集體研究確定擬招聘人員。

(七)公示

擬聘人員名單在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、成績以及擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議,或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員,與璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心簽訂聘用合同,聘期為1年(其中試用期為2個(gè)月),合同期滿經(jīng)用人單位考核合格后雙方協(xié)商一致可續(xù)聘。

聘用制高層次人才的經(jīng)濟(jì)待遇實(shí)行協(xié)議年薪制和績效考核制,其中基礎(chǔ)年薪10—12萬元(碩士研究生10萬元/年、博士研究生12萬元/年);績效考核在通過試用期后且一年聘期結(jié)束時(shí)予以考核兌現(xiàn),如因個(gè)人原因提前離職,則取消績效考核。聘用期間享受聘用單位同類人員社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和國家相關(guān)政策,差旅費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

六、紀(jì)律要求

對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

本簡章未盡事宜由璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心公開招聘聘用制高層次人才崗位情況一覽表

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

3.同意報(bào)考證明(現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的考生需提供).docx

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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