按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）等有關文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，經麗江市教育體育局和麗江市人力資源和社會保障局批準，麗江市第一高級中學決定面向社會公開招聘緊缺急需崗位教師12名，現(xiàn)將有關招聘事宜公告如下：
一、招聘單位情況簡介
麗江市第一高級中學是云南省一級二等高級中學。學校創(chuàng)建于1905年，時稱麗江府中學堂，是云南省創(chuàng)辦最早的中學之一，被稱為“滇西北革命和文化的搖籃”，學校歷史悠久、文化底蘊豐厚、治學嚴謹。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱瞬艃?yōu)先、德才兼?zhèn)�、學用一致，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。采取面向社會公開報名、綜合評定、擇優(yōu)聘用的方式，公開招聘緊缺急需崗位教師。
三、招聘崗位及人數(shù)
招聘單位為麗江市第一高級中學，計劃招聘緊缺急需崗位教師（專業(yè)技術人員）12名，招聘崗位、名額和具體條件詳見《麗江市第一高級中學2023年緊缺急需崗位教師招聘計劃表》（附件1）。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象
2022、2023年畢業(yè)的師范類研究生（2022、2023年教育部直屬師范大學畢業(yè)生可以放寬至本科學歷），且符合具體崗位相關專業(yè)要求及報考條件均可報名。
（二）應聘人員條件
1.遵紀守法，政治思想品德表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)，具有從事教育教學工作良好的業(yè)務素質和敬業(yè)奉獻精神，作風正派，沒有違法違紀行為。
2.身體健康能勝任中學教育教學工作，五官端正，普通話表達能力良好。
3.研究生持有畢業(yè)證和碩士及以上學位證書，本科生持有畢業(yè)證和學士學位證書；具有高中教師資格證，且教師資格確認的學科與報考崗位的學科一致；具有二級乙等及以上普通話等級證（其中語文教師二級甲等以上）。
4.年齡35歲以下（1987年3月以后出生）。
5.具備報考崗位所要求的其他條件。
（三）有下列情況之一者不得參加報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.受到黨紀、政紀處分期未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受到刑事處罰期未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，均不得參加應聘；
4.失信被執(zhí)行人；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
五、報名
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式，每位報名人員只能報考一個崗位。
（二）報名時間、地點
1.報名時間：自2023年3月2日至2023年3月9日。
2.報名地址：麗江市第一高級中學辦公室
3.報名聯(lián)系人：焦老師 13988863683
和老師 13988892852
4.報名時須提交的材料：
（1）現(xiàn)場填報《麗江市第一高級中學考試報名登記表》（附件2）
（2）身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證（合格證）、普通話等級證。現(xiàn)場審核原件，留取復印件。
（3）2023年應屆畢業(yè)生，學校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供就讀學校出具的學歷、學位及學歷性質證明。
（4）留學人員須在考察階段取得國（境）外學位并完成教育部學歷學位認證，學歷學位認證在教育部留學服務中心。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。
（5）近期一寸免冠照片1張。
（6）在職人員須出具所在單位同意應聘的證明。
（三）報名資格初審
由招聘工作領導小組對報考人員提交的報名信息進行資格初審。資格審查合格者，進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
六、招聘程序
招聘工作由麗江市第一高級中學公開招聘工作領導小組組織實施。
（一）資格復審
符合報名條件并通過資格初審的人員，由招聘單位在面試前現(xiàn)場對報名材料原件進行資格復審。
對應聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合應聘資格條件的，取消其應聘資格。
（二）筆試
符合條件的報名人數(shù)超過9人（包含9人）的崗位增設筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績不計入綜合成績。
符合條件的報名人數(shù)不足9人的崗位，則免筆試直接進行面試。
（三）面試
1.面試方式：面試通過模擬授課和結構化面試的方式進行。
2.面試時長：每個考生面試時間為30分鐘，其中模擬授課20分鐘，結構化面試10分鐘。
3.模擬授課滿分100分，結構化面試滿分100分。
面試綜合成績計算：滿分100分，其中模擬授課占70%，結構化面試占30%。
面試綜合成績=模擬授課成績×70%+結構化面試成績×30%。
4.模擬授課成績、結構化面試成績四舍五入后均保留至小數(shù)點后2位，面試綜合成績四舍五入后保留至小數(shù)點后2位。
5.如出現(xiàn)面試綜合成績并列時，以模擬授課成績高者優(yōu)先，面試總成績相同且模擬授課成績相同時，則加試15分鐘的說課。
6.面試成績最低控制線為70分。依據(jù)考生面試綜合成績70分以上從高到低的順序，按照1：1的比例確定進入考察、體檢的考生。
7.考試地點：麗江市第一高級中學
8.面試時間：由領導小組辦公室根據(jù)報名情況，以電話或短信的方式另行通知。
（四）考察
采用由學校查閱考生檔案、聽取畢業(yè)學�；騿挝灰庖姷确绞剑瑢M聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察。
（五）體檢
擬聘人員由用人單位負責組織體檢，體檢費用自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。
對體檢結果有異議的，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請并完成復檢，體檢結果以復檢結果為準。復檢仍不合格的，按面試成績從高到低的順序依次遞補。
（六）因下列情況導致崗位出現(xiàn)空缺的，按成績由高到低的順序依次遞補，全過程最多遞補1次。
1.體檢或者考察不合格的；
2.擬聘人選公示結果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準)。
（七）公示
考試、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（八）聘用
1.面試、考察、體檢、公示等各項工作結束后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。在學校規(guī)定時間內報到，逾期者視為自動放棄。
2.擬聘用人員必須取得畢業(yè)證、學位證后，方可辦理聘用審批手續(xù)。對2023年8月30日前仍未取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證等材料，學校有權取消聘用資格，不再列入招聘計劃。
3.有工作單位的擬聘人員須在擬聘人員公示前與原工作單位解除勞動（聘用）關系，否則取消聘用資格。
(九)引才待遇
根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》、《麗江市高層次人才引進辦法（試行）》等的規(guī)定，引進的急需緊缺全日制碩士研究生人才給予以下待遇：
1、引進急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生及以上學歷，除工資待遇外，給予一次性安家費10萬元，3年內免費提供60平方米左右人才公寓用于生活居住。
2、以上人才待遇經單位試用期考核合格后向市人才辦申報兌現(xiàn)。引進人才在聘用單位的服務期限不少于5年。
七、紀律要求
（一）從事招聘工作的工作人員與應聘人員存在回避關系的實行公務回避。
（二）不按公開招聘程序或相關規(guī)定進行招聘的，人社部門不予認可。對違反招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重，取消應聘資格。
（三）對違反招聘紀律的工作人員，一經發(fā)現(xiàn)給予黨紀和行政處分。
（四）此次招聘工作的紀律監(jiān)督由市一中紀檢監(jiān)察組負責。整個過程在公證、紀檢監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進行。確�？陀^、公正、打分準確、寬嚴適度、前后一致，真正評定出應試者的基本素質及專業(yè)能力。監(jiān)督小組如發(fā)現(xiàn)違紀問題，可及時宣布終止面試或取消違紀考生的面試資格。
八、其他
（一）新招聘人員第一年為試用期，試用期內必須保證承擔相應工作，試用期滿后我校要對新聘用人員進行考核�？己撕细竦�，按程序辦理轉正定級手續(xù)；考核不合格的，取消聘用資格。
（二）本方案未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）執(zhí)行。
附件：1.麗江市第一高級中學2023年緊缺急需崗位教師招聘計劃表.xlsx
2.麗江市第一高級中學2023年緊缺急需崗位教師招聘報名表.docx
麗江市第一高級中學
2023年2月24日