根據(jù)《連州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》的規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，我院決定公開(kāi)招聘行政輔助類(lèi)聘員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
速錄員2名。
二、報(bào)考條件
(一)遵紀(jì)守法、品行良好，沒(méi)有違法犯罪記錄;
(二)身體健康，具有正常履行報(bào)考職位職責(zé)的身體條件，年齡40周歲以下;
(三)清遠(yuǎn)市戶(hù)籍，大專(zhuān)以上學(xué)歷;
(四)文字歸納概括能力強(qiáng)，中文錄入速度每分鐘不低于60個(gè)字。
有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
(一)違反計(jì)劃生育政策等違法違紀(jì)人員;
(二)法律、法規(guī)規(guī)定不能招聘的其他情形。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
填寫(xiě)《連州市人民法院速錄員招聘報(bào)名表》于2013年12月30日至2014年1月2日交至連州市人民法院辦公樓政工科710室。
(二)資格初審
報(bào)名時(shí)遞交以下資料：報(bào)名表1份、身份證、學(xué)歷證書(shū)、計(jì)生證明。經(jīng)資格審查合格的參加考試。
(三)考試
本次招聘考試按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采用面試和打字測(cè)試相結(jié)合方式進(jìn)行。
1、面試：所有報(bào)名成功考生進(jìn)行面試，面試主要考察考生語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止形象。面試結(jié)束后，報(bào)考的考生按面試成績(jī)由高到低排序，按照1：5比例確定打字測(cè)試人數(shù)，若面試成績(jī)出現(xiàn)名次并列的，一并進(jìn)入打字測(cè)試;報(bào)考人數(shù)與進(jìn)入打字測(cè)試人數(shù)比例未達(dá)到1：5的，則以實(shí)際人數(shù)進(jìn)行打字測(cè)試。
2、打字測(cè)試：以聽(tīng)打的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的打字技能及中文錄入速度。
面試、打字測(cè)試的地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。
3、成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中面試成績(jī)占總成績(jī)60%、打字測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)40%，按總成績(jī)從高到低，確定進(jìn)入體檢人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)高分者優(yōu)先。體檢、考察人選與招聘人數(shù)的比例為1：1。
(四)體檢
被確定為體檢對(duì)象的考生，應(yīng)按指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格的，按考生總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
(五)政審、考察
擬聘用人員須進(jìn)行政審和考察。
四、公示、聘用及待遇
根據(jù)考生的總成績(jī)、體檢及考察情況，對(duì)擬聘用人員名單通過(guò)連州市人民法院網(wǎng)站、連州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，按《連州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘員實(shí)行聘用制，不具有行政或事業(yè)編制身份。待遇按“連州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員年薪標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定確定：第一檔：博士學(xué)位10萬(wàn)/年;第二檔：碩士學(xué)位7萬(wàn)/年;第三檔：本科學(xué)歷4.8萬(wàn)/年;第四檔：大專(zhuān)學(xué)歷4.2萬(wàn)/年。
五、其他事項(xiàng)
報(bào)考者要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
連州市人民法院
2013年12月17日
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