為拓寬人才引進渠道，加大引才引智力度，經(jīng)縣委縣政府研究同意，決定開展博興縣事業(yè)單位人才引進工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進崗位
引進崗位分為全額財政撥款事業(yè)崗位和博興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位兩類（具體崗位見附件1），其中，博興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位使用博興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人員控制數(shù)為其辦理相關(guān)手續(xù)，若上述人員交流至其他黨政機關(guān)事業(yè)單位，按照全額財政撥款事業(yè)編制性質(zhì)人員進行交流。
二、引進范圍及條件
（一）引進范圍
面向博興縣外山東省內(nèi)的公務(wù)員及參公人員、博興縣外的全額財政撥款事業(yè)編制人員（其中，學(xué)校、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員不在引進范圍內(nèi)）。
（二）引進條件：
（1）本人戶籍在博興縣，但本人在博興縣外機關(guān)事業(yè)單位工作；或是本人戶籍不在博興縣，但配偶或父母（包括配偶的父母）的戶籍在博興縣，本人在博興縣外機關(guān)事業(yè)單位工作；
（2）截至公告發(fā)布之日，報考人員的年齡在35周歲及以下（1987年2月21日以后出生的）。博士研究生、取得副高級及以上職稱人員可放寬至45周歲（1977年2月21日以后出生的）；
（3）報考人員應(yīng)具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得副高級及以上職稱人員可放寬至大學(xué)�？茖W(xué)歷；
（4）遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行；
（5）具備正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)；
（6）符合干部回避的有關(guān)規(guī)定；
（7）進入機關(guān)事業(yè)單位的檔案材料和相關(guān)手續(xù)符合規(guī)定、齊全完備，且年度考核均為稱職或合格及以上等次；
（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的，不得參加引進：
（1）未經(jīng)所在部門（單位）及當(dāng)?shù)氐慕M織人事部門審核同意的；
（2）涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）受處分期間或者未滿影響期限的；
（4）按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，在工作單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)（聘）任有其他限制性規(guī)定的；
（5）尚在新錄（聘）用人員試用期的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進程序
（一）報名
1.報名時間：2月27日上午8：30至3月3日下午17:30截止，以郵箱收到報名材料時間為準(zhǔn)，逾期上報報名材料的不予受理。
2.報名方式：本次人才引進采取網(wǎng)上報名方式進行。每人限報一類崗位，多報無效。報名者須在報名時間截止前，將報名資料的掃描件以“報考崗位類別+姓名+手機號碼”方式命名，打包后發(fā)送至指定郵箱（bxxrcyj@163.com）。
3.報名要求：報名者應(yīng)如實填寫、提交個人報名的相關(guān)信息資料。
4.報名材料包括：①本人有效期內(nèi)身份證彩色掃描件（正反面，PDF版）；②畢業(yè)證書和學(xué)位證書彩色掃描件（PDF版）；③本人一寸近期免冠彩色正面標(biāo)準(zhǔn)證件照（紅、白或藍色背景，JPG或JPEG格式，文件大于30K，大于300*215像素）；④工作單位及組織人事部門蓋章的《博興縣事業(yè)單位人才引進報名登記表》彩色掃描件（PDF版、WORD版）（附件2）；⑤《博興縣事業(yè)單位人才引進誠信承諾書》彩色掃描件（PDF版）（附件3）；⑥《事業(yè)單位聘用人員登記表》或《公務(wù)員登記表》掃描件（PDF版）；⑦當(dāng)?shù)貦C構(gòu)編制部門出具的帶有編制性質(zhì)的在編證明材料彩色掃描件（PDF版）（附件4）；⑧戶籍是博興，需提供戶口本掃描件（PDF版）；⑨配偶或父母（包括配偶的父母）的身份證、社保卡彩色掃描件（PDF版）或戶口簿（居住證）彩色掃描件（PDF版）（戶籍是博興，此項不需要提供）；⑩取得相關(guān)職稱的，請?zhí)峁┳C書及評定材料彩色掃描件（PDF版）。
因報名表所填電話錯誤、關(guān)機、停機、換號、郵箱錯誤等導(dǎo)致無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任由考生自負。
（二）資格審查
人才引進主管部門對報名材料進行資格審查。審核時間為2月28日至3月4日，審核完成后，向?qū)徍撕细竦娜藛T發(fā)布面試通知。
（三）面試評議
面試由人才引進主管部門組織。面試設(shè)置最低合格分數(shù)線80分。對于面試成績低于最低合格分數(shù)線的考生，不予引進。
（四）考察與體檢
1.確定考察對象。根據(jù)崗位類別1：1確定考察對象�？疾鞂ο蟠_定后，人才引進主管部門組織成立考察小組對考察對象開展考察工作，對考察人員進行現(xiàn)場資格復(fù)審，考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否存在回避情形等方面的情況。對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核，核實有關(guān)報考信息是否真實，相關(guān)手續(xù)是否完備，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。
2.體檢。由人才引進主管部門組織考察合格人員在縣級以上（含縣級）綜合醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢具體時間另行通知，體檢費用自理。因考察體檢不合格或報考人員自愿放棄等出現(xiàn)人選缺額的，按各類崗位面試評議成績依次遞補。
（五）選崗
經(jīng)面試、考察、體檢無異議后，按照報考崗位類別，從高分到低分依次選崗。
（六）公示
擬引進人員名單在博興縣人民政府網(wǎng)站（http://www.boxing.gov.cn）公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消錄用資格。
（七）二次補錄
對首次選崗?fù)瓿珊笠廊豢杖钡膷徫唬y(tǒng)一進行補充錄用。補錄工作根據(jù)空崗數(shù)量從高分到低分依次征求補錄人員意見，同意參加補錄人員經(jīng)考察、體檢無異議后，從高分到低分依次選崗公示。已被確定為擬引進人員及放棄首次選崗的人員，不得參加補錄。
（八）錄用
1.引進人員名單由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局根據(jù)人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)，開具干部介紹信。用人單位主管部門于引進工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)，攜介紹信等相關(guān)材料到縣委編辦辦理入編手續(xù)，納入實名制管理。引進人員應(yīng)于1個月之內(nèi)報到，逾期將視為放棄資格。
2.引進人員被聘用后，公務(wù)員、參照管理人員聘用到事業(yè)崗位的，原身份均不再保留；在原單位為副科級及以上的人員，被聘用后，僅保留原級別待遇，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不再保留；已在原單位被聘用到中級以上專業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)編制人員，被聘用后，能否繼續(xù)享受職稱待遇，由用人單位主管部門在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，依據(jù)該單位職稱崗位設(shè)置及評聘規(guī)則確定。
3.引進人員在博興縣的最低服務(wù)年限為3年。
四、其他事項
1.凡在報考中提供虛假材料或進入考察環(huán)節(jié)后，無正當(dāng)理由放棄相應(yīng)資格的，一律納入博興縣組織人事部門報考者誠信檔案庫，今后5年內(nèi)不得參加我縣組織人事部門組織的人事考試。
2.本公告由中共博興縣委組織部、博興縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0543-2395858（中共博興縣委組織部）、0543-2399676（博興縣人力資源和社會保障局）。
中共博興縣委組織部博興縣人力資源和社會保障局
2023年2月21日