為深入實施新時代“人才興市”戰(zhàn)略，助推銀川人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范城建設(shè)，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號）《關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合引才工作實際，現(xiàn)就銀川市2023年（第一批）事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才有關(guān)事項公告如下。
一、引進(jìn)原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（二）德才兼?zhèn)�、以德為先�?/P>
（三）專業(yè)匹配、人崗相適。
二、引進(jìn)計劃
本次共面向全國引進(jìn)事業(yè)編制人才145名，其中，教育、衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)事業(yè)編制人才65名、其他單位引進(jìn)事業(yè)編制人才80名，具體引進(jìn)單位、引進(jìn)崗位及資格條件等詳見《銀川市2023年（第一批）教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表》（附件1）、《銀川市2023年（第一批）衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表》（附件2）、《銀川市2023年（第一批）其他事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表》（附件3）。
三、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象（含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）
1.具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位人員。
2.國（境）外高校研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位人員，以教育部出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報告為準(zhǔn)。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.符合引進(jìn)崗位所需學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他條件；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）不得報考的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的；
5.在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；
6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；
7.普通高校在讀的全日制非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；
8.已招聘的特崗教師；
9.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的；
10.寧夏回族自治區(qū)內(nèi)行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
11.現(xiàn)役軍人；
12.與引進(jìn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）年齡計算截止時間：要求35周歲以下，即1986年12月30日及以后出生；要求40周歲以下，即1981年12月30日及以后出生。
四、引進(jìn)方式
對博士研究生采取直接考核考察方式引進(jìn)，對碩士研究生采取面試方式引進(jìn)。
五、引進(jìn)程序及辦法
（一）信息發(fā)布：銀川市將通過寧夏高層次人才工作網(wǎng)（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）、寧夏公共招聘網(wǎng)（http://www.nxjob.cn/）、寧夏人事考試中心網(wǎng)（https://www.nxpta.com/）、銀川黨建網(wǎng)（http://dj.yinchuan.gov.cn/）、銀川市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.yinchuan.gov.cn/）及相關(guān)微信公眾號等渠道發(fā)布引才公告。并將銀川市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.yinchuan.gov.cn/）設(shè)定為本次引才工作相關(guān)公告通知發(fā)布的指定網(wǎng)站，報名面試、體檢考察及公示聘用等具體信息將陸續(xù)通過指定網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請應(yīng)聘者及時關(guān)注了解有關(guān)信息。
（二）報名及資格初審
1.報名時間：2023年1月9日（星期一）9:00至1月16日（星期一）18:00，應(yīng)聘者須在以上規(guī)定的時間內(nèi)完成報名，1月16日18:00報名系統(tǒng)準(zhǔn)時關(guān)閉。其中，報考銀川市社區(qū)警務(wù)管理中心，事業(yè)編制警務(wù)人員崗位（代碼G2023058）的時間為2023年1月9日（星期一）9:00至1月13日（星期五）18:00，1月13日18:00該崗位報名通道關(guān)閉，報名后應(yīng)聘者需按照有關(guān)規(guī)定參加體能測評。體能測評合格者，不能改報其他崗位；體能測評不合格者（含已完成網(wǎng)上報名但因個人原因未參加體能測評者），可在其他崗位報名截止前改報其他不需要進(jìn)行體能測評的崗位。體能測評時間擬定為1月15日，具體時間、地點、項目及相關(guān)要求等請關(guān)注指定網(wǎng)站發(fā)布的體能測評公告。
2.報名程序：應(yīng)聘者登錄指定網(wǎng)站（http://yc2022.zhaopin.com）進(jìn)入“銀川市2023年（第一批）事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才報名平臺”，在規(guī)定報名時間內(nèi)填寫報名信息，并上傳電子照片及相關(guān)資料。
應(yīng)聘者要認(rèn)真閱讀并接受《網(wǎng)上報名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按照要求填寫本人報名信息，每位應(yīng)聘者只能報考一個崗位，報名與面試時使用的身份證件必須一致。
應(yīng)聘者要對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對偽造、涂改報名材料，或報名材料、信息不實影響報名審核結(jié)果的將取消本次應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘者可在提交完整報名信息1個工作日后（特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后于3個工作日內(nèi)予以反饋），登錄指定網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果（報名日最后一天報名的應(yīng)在當(dāng)日及時查詢)。應(yīng)聘者未通過資格初審的，可在報名截止前改報其他崗位；未通過資格初審且未在報名截止前改報其他崗位的視為放棄。如應(yīng)聘者在報名日最后一天提交報名信息，因不符合該崗位報考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報名系統(tǒng)正式關(guān)閉后，應(yīng)聘者將不得再申請改報其他崗位。
3.體能測評。體能測評參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（人社部發(fā)〔2011〕48號）《國家公務(wù)員局關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評次數(shù)的函》（國公局函〔2012〕1號）等相關(guān)要求執(zhí)行。體能測評的三個項目中有一項不合格或違規(guī)，視為體能測評不合格。10米×4往返跑測評次數(shù)不超過2次、男子1000米跑和女子800米跑測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。
體能測評的受測者須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測評。在參加體能測評前，須確保本人身體狀況良好，因身體健康原因出現(xiàn)意外由本人承擔(dān)后果。對本人或?qū)λ说捏w能測評結(jié)果有異議的，應(yīng)在本測評項目測評情況發(fā)生的60分鐘內(nèi)向體能測評組織單位提出申訴或舉報，組織實施單位應(yīng)當(dāng)場予以受理，逾期不再處理。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，將取消其報考資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
4.報名所需資料
（1）應(yīng)聘者本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（留學(xué)人員提供）及相關(guān)資格證書電子掃描件。其中，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供由教育部授權(quán)“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）”出具的本人《教育部學(xué)籍在線驗證報告》，以及本人于2023年7月31日前取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格證等證書的書面承諾材料（模板見附件4）；屬寧夏回族自治區(qū)外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考證明。
（2）電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片（上傳的電子照片須為紅藍(lán)背景的近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，大小300KB以內(nèi))。
5.部分報考崗位解釋。銀川市衛(wèi)生監(jiān)督所招聘的專業(yè)技術(shù)崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中女性報名G2023049崗、男性報名G2023050崗；銀川市委黨校招聘的專業(yè)技術(shù)崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中女性報名G2023053崗、男性報名G2023054崗；銀川市工業(yè)和信息化信息中心招聘的專業(yè)技術(shù)崗位分為兩個崗位，兩個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中女性報名G2023055崗、男性報名G2023056崗；銀川市綠化一處招聘的專業(yè)技術(shù)崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中男性報名G2023078崗、女性報名G2023079崗；銀川市綠化二處招聘的專業(yè)技術(shù)崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中男性報名G2023080崗、女性報名G2023081崗；銀川市新聞傳媒中心招聘的高素質(zhì)媒體采編專業(yè)技術(shù)崗位分為三個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中男性報名G2023088崗、女性報名G2023089崗、G2023090崗不限性別；西夏區(qū)興涇鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室招聘的專業(yè)技術(shù)崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中男性報名G2023098崗、女性報名G2023099崗；西夏區(qū)懷遠(yuǎn)路街道農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心招聘的專業(yè)技術(shù)崗位分為兩個崗位，每個崗位所需資格和條件以及要求一致，其中男性報名G2023100崗、女性報名G2023101崗；銀川市社區(qū)警務(wù)管理中心招聘的事業(yè)編制警務(wù)人員G2023058崗位，因該崗位從事社會治安防控、交通安全等基層警務(wù)工作，需24小時值班備勤，工作強(qiáng)度大因此限男性報考。
（三）面試
1.面試內(nèi)容根據(jù)實際和崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點測評應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度等方面內(nèi)容。
2.面試成績采用百分制，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低分?jǐn)?shù)控制線的視為不合格，不予進(jìn)行體檢和考察。
3.面試開考比例為1：3。未達(dá)到開考比例，但確屬我市重點產(chǎn)業(yè)、急需緊缺專業(yè)的崗位可適當(dāng)降低面試開考比例。降低面試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，市直屬事業(yè)單位由主管部門提出意見，縣（市）區(qū)事業(yè)單位由縣（市）區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報請市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核研究后，在指定網(wǎng)站發(fā)布公告。對應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過5:1的崗位，將通過增加線上筆試等方式以3:1比例依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選（筆試成績不計入面試總成績）。筆試成績相同，同時進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試具體時間、地點等相關(guān)事宜以指定網(wǎng)站發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
（四）體檢和考察（含資格復(fù)審）
根據(jù)面試成績從高分到低分排名，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察（含資格復(fù)審）人選。體檢與考察（含資格復(fù)審）工作由各招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)。體檢與考察具體時間及要求等將通過打電話、發(fā)信息的形式通知擬體檢和考察（含資格復(fù)審）人員，未按規(guī)定時間、地點參加的，視為棄權(quán)。
1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可以申請1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。
2.考察（含資格復(fù)審）。考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審工作重點核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（留學(xué)人員提供）及相關(guān)資格證書及崗位資格復(fù)審表等。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在7月31日前提供證件資料原件進(jìn)行資格復(fù)審，因非不可抗力原因無法提供的，取消擬引進(jìn)資格。資格審查貫穿引才工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。
（五）公示與聘用
1.根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，并將聘用人員材料送市人社部門備案，辦理各項手續(xù)。
2.新聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個工作日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。
3.新聘用人員屬2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，在規(guī)定時限內(nèi)正式取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格證后再進(jìn)行公示，公示期滿無異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）關(guān)于崗位遞補(bǔ)
1.遞補(bǔ)情形
在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績均達(dá)到合格線以上的應(yīng)聘者中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
2.不予遞補(bǔ)情形
（1）資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)；
（2）應(yīng)聘者體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)；
（3）體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)；
（4）人社部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
六、相關(guān)政策
（一）激勵政策
引進(jìn)的人才可申請享受自治區(qū)高層次人才工作補(bǔ)助、銀川市高精尖缺人才認(rèn)定及評優(yōu)評先、晉職晉級等多項政策支持。
（二）使用專項事業(yè)編制引進(jìn)的人才
1.進(jìn)入市屬事業(yè)單位：引進(jìn)的人才納入編制實名制管理，服務(wù)期限不低于5年。用人單位通過自然減員空出編制后，引進(jìn)人才自動占用空編，人才專項事業(yè)編制收回。
2.進(jìn)入企業(yè)：引進(jìn)人才使用專項事業(yè)編制進(jìn)入企業(yè)服務(wù)期限為3年，期滿后由市委人才工作局、市人社局會同相關(guān)行業(yè)主管部門及企業(yè)所在縣（市）區(qū)、園區(qū)組織人事部門進(jìn)行考核。經(jīng)本人申請，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可選擇留在企業(yè)工作或統(tǒng)籌安排到事業(yè)單位，服務(wù)期滿3個月內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。留在企業(yè)工作的，放棄事業(yè)身份，解除事業(yè)單位人事關(guān)系，收回人才專項事業(yè)編制；返回事業(yè)單位工作的，保留事業(yè)身份，由市委人才工作局會同組織、編制、人社等部門統(tǒng)籌安排進(jìn)入銀川市相關(guān)事業(yè)單位。引進(jìn)人才“帶編入企”服務(wù)期間保留事業(yè)身份，相關(guān)待遇由用人企業(yè)與引進(jìn)人才自行約定，市人才工作服務(wù)中心負(fù)責(zé)按照事業(yè)單位在崗?fù)惾藛T繳納事業(yè)單位職工社會保險、住房公積金、職業(yè)年金等，所需經(jīng)費(fèi)納入市人才工作服務(wù)中心部門預(yù)算予以保障。
七、其他事項
（一）本《公告》由銀川市2023年事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。凡涉及本次人才引進(jìn)工作的重大事項或本公告未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
（二）本次引才工作的具體政策、注意事項等均在指定網(wǎng)站進(jìn)行詳述，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注并認(rèn)真閱讀。
（三）本次引才工作違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘人員在辦理公開招聘相關(guān)事項時需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關(guān)要求提出回避。
（五）應(yīng)聘人員報名時所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（六）本次引才工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
政策咨詢電話：0951-5555326、5555508
監(jiān)督舉報電話：0951-5555161
附件1：銀川市2023年（第一批）教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表.xls
附件2：銀川市2023年（第一批）衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表.xls
附件3：銀川市2023年（第一批）其他事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位計劃一覽表.xls
附件4：承諾書（模板）（僅供2023年應(yīng)屆畢業(yè)生參考）.doc
銀川市2023年事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層
次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年12月30日