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2022年貴州畢節(jié)市大方縣引進(jìn)高層次急需緊缺人才方案

時(shí)間:2022-11-28 13:54:43 點(diǎn)擊:

根據(jù)《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃公告》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神,按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保我縣引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。

一、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn),任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《大方縣2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),遵紀(jì)守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛(ài)基層工作。

4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.大學(xué)本科年齡原則上不超過(guò)35周歲,碩士研究生及副高級(jí)職稱(chēng)年齡原則上不超過(guò)40周歲,博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)年齡原則上不超過(guò)45周歲。

7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件

(三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節(jié)市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿(mǎn)1年的人員。

三、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《大方縣2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》,用人單位審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核,縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審后確定進(jìn)入面試測(cè)評(píng)人員名單,并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。需求計(jì)劃學(xué)歷要求為本科的,資格審查合格人員達(dá)到3:1方能開(kāi)展面試測(cè)評(píng),資格審查合格人數(shù)與需求計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的,需求計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。

資格審查由大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織,以招聘單位負(fù)責(zé)初審、主管部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)審的方式實(shí)施,主要對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查。畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員或辭職后不滿(mǎn)一年的人員不納入人才引進(jìn)范圍。經(jīng)審查符合招聘職位所需資格條件的人員,由負(fù)責(zé)資格審查的人員簽署意見(jiàn),并加蓋公章。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過(guò)程,在辦理錄聘用手續(xù)后,若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的,一律給予解聘或開(kāi)除處理。每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位。

(二)面試測(cè)評(píng)

1.面試測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)

資格審查合格者進(jìn)入面試測(cè)評(píng)(詳見(jiàn)附件1)。

面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2022年12月11日

面試測(cè)評(píng)報(bào)到地點(diǎn):詳見(jiàn)面試測(cè)評(píng)通知單。

面試測(cè)評(píng)通知單領(lǐng)取時(shí)間:2022年12月10日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30)。考生憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件到大方縣人力資源和社會(huì)保障局大廳領(lǐng)取《面試測(cè)評(píng)通知單》。

若因疫情防控需求等不可抗力因素需調(diào)整面試時(shí)間,則另行在大方縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行通知。

2.面試測(cè)評(píng)程序

(1)面試測(cè)評(píng)人員按規(guī)定時(shí)間,于開(kāi)考前30分鐘憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件和《面試測(cè)評(píng)通知單》原件進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試測(cè)評(píng)順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測(cè)評(píng)?忌嬖嚋y(cè)評(píng)結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候,待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取宣布面試測(cè)評(píng)成績(jī)。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí),通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員,復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試測(cè)評(píng)方式:

面試測(cè)評(píng)按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試測(cè)評(píng)時(shí)間為10分鐘。

根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求,按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。同一職位應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)成績(jī)名次末位并列的通過(guò)復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。

面試測(cè)評(píng)成績(jī)滿(mǎn)分為100分,成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,面試測(cè)評(píng)成績(jī)低于70分的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

四、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。考察政審工作由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施?疾煺䦟徆ぷ鲬(yīng)成立考察政審組,由兩名以上正式工作人員組成。考察政審采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話(huà)、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行?疾煺䦟弮(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件,確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,視為考核政審不合格,取消擬聘用資格:

1.不能堅(jiān)持和擁護(hù)黨的基本路線(xiàn),在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2.有違法犯罪行為的;

3.弄虛作假,提供虛假材料的;

4.不符合本方案規(guī)定報(bào)考條件的;

5.截止2022年12月31日未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)或任職資格文件的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.其他不能聘用的情況。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的,待司法機(jī)關(guān)作出結(jié)論后,按本方案規(guī)定不影響聘用的,列為擬聘用對(duì)象;影響聘用的,取消聘用資格。

五、公示

對(duì)考察合格人員在大方縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

六、聘用

經(jīng)體檢、考察政審合格者,確定為擬聘用對(duì)象,在大方縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的,經(jīng)縣人社局審批并報(bào)市人社局備案,招聘單位的主管部門(mén)和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

在整個(gè)招聘中因考生自動(dòng)放棄、面試測(cè)評(píng)、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的,不作順延遞補(bǔ)。

新聘人員實(shí)行一年試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)并經(jīng)用人單位考核合格者,經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核,報(bào)人事部門(mén)完善正式聘用手續(xù)?己瞬缓细竦模獬赣。

大方縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員最低服務(wù)期限十年,其他聘用人員在本縣內(nèi)最低服務(wù)期限五年,服務(wù)期限未滿(mǎn)者,不得跨縣區(qū)調(diào)動(dòng),辭職,否則,承擔(dān)違約責(zé)任。

七、引進(jìn)工作時(shí)間安排

本次引進(jìn)人才的各項(xiàng)招聘信息將在大方縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布,請(qǐng)考生密切關(guān)注公布的信息,因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的制度,接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督,嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng),如有違反公開(kāi)招考工作紀(jì)律的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),堅(jiān)決嚴(yán)肅處理,對(duì)工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;考生取消考試及聘用資格,三年內(nèi)不準(zhǔn)參加大方縣內(nèi)任何聘用考試。

未盡事宜由大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

咨詢(xún)電話(huà):大方縣人力資源和社會(huì)保障局0857—5252932

監(jiān)督電話(huà):大方縣紀(jì)委(監(jiān)委)0857—5232646

九、疫情防控

各位考生在參加面試時(shí)需提供個(gè)人面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明及大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測(cè)評(píng)前7天個(gè)人情況反饋表(附件4),于參加面試時(shí)提交。相關(guān)要求詳見(jiàn)附件3。若省、市、縣發(fā)布最新疫情防控政策,以最新政策為準(zhǔn)。

附件1:大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才人員面試測(cè)評(píng)人員名單.xls

附件2:大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測(cè)評(píng)須知.doc

附件3大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測(cè)評(píng)疫情防控指.docx

附件4:大方縣2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測(cè)評(píng)前7天個(gè)人情況反饋表.xlsx

大方縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月25日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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