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2022年山東聊城陽谷縣縣屬企事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進公告【68人】

時間:2022-11-25 11:31:49 點擊:

為全面貫徹落實中央、省委、市委關(guān)于人才工作的部署和要求,引進和儲備優(yōu)秀青年人才,進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),助推全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)縣委、縣政府同意,決定在年度招聘計劃內(nèi)引進第二批優(yōu)秀青年人才到縣屬企事業(yè)單位工作。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:

一、引進數(shù)量與范圍

(一)引進數(shù)量

本次優(yōu)秀青年人才引進共計68名,其中縣屬事業(yè)單位人才引進崗位60名,縣屬國有企業(yè)人才引進崗位8名(附件1)。

(二)引進類型

根據(jù)招聘單位性質(zhì)和人才引進需要,本次人才引進職位分為A、B兩類,A類職位為縣屬事業(yè)單位崗位,B類職位為縣屬國有企業(yè)崗位。

(三)引進范圍

國內(nèi)外普通高等院校全日制本科畢業(yè)生;國內(nèi)普通高等院校、承擔研究生教育任務(wù)的科研機構(gòu)和經(jīng)教育部學(xué)歷認證的國(境)外全日制高校碩士研究生、博士研究生。

網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人高校及國家不承認學(xué)歷的海外高校,以及通過專升碩、在職學(xué)習、自考、委培(定向)等獲取學(xué)歷學(xué)位的人員不列入本次人才引進范圍。

根據(jù)《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)文件精神,自2017年起,由國家統(tǒng)一下達招生計劃,考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生,學(xué)歷學(xué)位證書具有同等效力。

二、引進待遇

1、綜合類事業(yè)單位引進人員納入縣屬事業(yè)編制管理,公立醫(yī)院引進人員納入人員控制總量管理。試用期滿,聘用在事業(yè)單位管理崗位人員,作為黨政干部后備人才重點培養(yǎng)。

2、納入我縣高層次人才和急需緊缺人才目錄的,享受子女入學(xué)、醫(yī)療保健、運動場所、旅游景點等綠色通道服務(wù)。

三、資格條件

1、具有中華人民共和國國籍,擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺遵守黨紀國法,政治思想素質(zhì)好,品行端正。

2、在校學(xué)習期間成績優(yōu)異,身體健康。

3、符合引進崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。

4、本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲(1991年12月3日以后出生),碩士研究生年齡不超過35周歲(1986年12月3日以后出生),博士研究生年齡不超過40周歲(1981年12月3日以后出生)。

5、在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷與相應(yīng)學(xué)位證書。擇業(yè)期(2020、2021)內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生(未落實工作單位是指在被我縣企事業(yè)單位正式聘用前未曾繳納過工傷養(yǎng)老等社會保險);以及在國(境)外教學(xué)科研機構(gòu)學(xué)習,與國(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員(含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的),可以報考限應(yīng)屆畢業(yè)生報考崗位。2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書,須在2022年8月31日前取得;海外留學(xué)人員應(yīng)聘的,須在2022年12月31日前取得,采取“承諾+容缺”方式,允許先參加考試,并于體檢前提供教育部門學(xué)歷認證材料。

6、有下列情形之一的人員不得報名:

(1)在校期間受過院系及以上處分的。

(2)因違法違紀曾受紀律處分、刑事處罰和曾被開除公職的,涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(3)在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違紀行為的。

(4)有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。

(5)在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報名。

(6)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避的情形。

(7)其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

四、引進程序

人才引進采取網(wǎng)上報名、資格審查、組織面試、考察體檢、公示聘用的程序進行。

(一)報名

報名時間:2022年12月3日9:00-12月5日16:00

查詢時間:2022年12月3日11:00-12月6日17:00

報名網(wǎng)站:陽谷政務(wù)網(wǎng)(http://www.yanggu.gov.cn)

報名人員登錄報名網(wǎng)站,按要求如實、規(guī)范填寫個人相關(guān)信息,上傳本人1寸近期正面免冠證件照片。應(yīng)聘人員必須使用第二代身份證報名,報名與考試時的身份證必須一致。每人限報一個崗位,報名人員在單位初審前可修改報名信息,后一次自動替換前一次信息。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

應(yīng)聘人員按照報名系統(tǒng)要求上傳以下材料(PDF或JPG格式,確保上傳材料清晰可辨,信息完整):(1)有效期內(nèi)第二代居民身份證掃描件(正反面在同一頁);(2)畢業(yè)證、學(xué)位證或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學(xué)信網(wǎng)驗證期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;在國(境)外獲得學(xué)歷學(xué)位的,提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證材料。尚未認證的,提交簽字按手印的容缺承諾書;(3)碩士研究生需提供本科、?频葘W(xué)習階段相關(guān)材料掃描件;

(二)資格初審

初審時間為2022年12月3日11:00-12月6日17:00。

招聘單位或其主管部門指派專人負責資格初審工作。招聘工作人員按照人才引進公告規(guī)定,對應(yīng)聘人員的資格條件進行初審。單位初審?fù)ㄟ^,報名信息不能更改。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的、填報虛假信息或與招聘崗位要求條件不符合的,查實后取消其本次報考資格。對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程,初審結(jié)果不作為確定符合報考條件的最終依據(jù),凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合報考資格或弄虛作假等問題的,一經(jīng)查實,立即取消報考及聘用資格。

資格初審?fù)ㄟ^后,請考生及時下載打印《人才引進崗位報名表》和《未曾落實工作單位承諾書》。

鑒于設(shè)置專業(yè)要求時,參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等,請報名人員及時查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄,核實是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè),如報名人員所學(xué)專業(yè)不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè),且認為所學(xué)專業(yè)為崗位專業(yè)條件設(shè)置的近似專業(yè),可向招聘主管部門提供相應(yīng)的主干學(xué)習課程等證明材料。招聘主管部門根據(jù)崗位工作需要,認定是否屬于近似專業(yè)。

(三)組織面試

博士研究生直接面談,不設(shè)淘汰比例,全部進入考察范圍。其他人員采用直接面試的方式,不設(shè)開考比例。若資格初審合格人數(shù)超過招聘崗位計劃十倍的,可先進行網(wǎng)絡(luò)錄播面試初試,根據(jù)面試初試成績按1:3比例確定最終面試人選。面試主要對報考人員的理論和專業(yè)素養(yǎng)、思維能力、語言表達、舉止儀表等方面進行綜合考量評價。

面試采用百分制計算成績,計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績,確定進入考察范圍人員。為保證人員素質(zhì),面試成績合格線為75分,不足75分的不予聘用。對因成績并列超過崗位計劃的,組織進行加試,按照加試成績確定考察體檢人選。面試時間、地點、方式等有關(guān)事項將在陽谷縣人民政府網(wǎng)站或陽谷縣人社微信公眾號另行通知。

報考人員須攜帶本人有效身份證件(與報名時一致),按照規(guī)定的時間和地點參加面試。未按要求參加面試的,視為自動放棄。

面試成績和考察人員名單,在陽谷縣人民政府網(wǎng)站或陽谷縣人社微信公眾號上公布。

(四)考察體檢

按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績,由高分到低分按1:1的比例確定進入考察范圍人選,組織考察。

考察成立專門考察組,采取多種形式,全面了解引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對引進人員個人檔案進行審查。

對考察合格人員,按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選,并統(tǒng)一組織體檢。體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照公務(wù)員標準執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。引進人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為放棄。體檢時間、地點另行通知。

對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺,在合格分數(shù)線以上的本科及碩士研究生按面試成績依次等額遞補?疾祗w檢合格但未被錄取的博士,不受崗位空缺限制,可根據(jù)單位及個人意愿,使用高層次人才周轉(zhuǎn)編制進行調(diào)劑。

應(yīng)聘人員未能按規(guī)定時間取得學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書,或因違紀等受到學(xué)校處分或行政處罰的,視為違約,人才引進單位有權(quán)終止協(xié)議,造成的崗位空缺,不再遞補。

(五)公示聘用

對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員,面向社會進行公示,公示期為7個工作日。公示期有反映問題影響聘用并查實的,取消其聘用資格。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。新聘人員按規(guī)定實行試用期,試用期滿考核不合格的,取消聘用資格。

對于實行人員控制總量備案管理的聘用人員,按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》的規(guī)定,納入聘用單位人員控制總量,按照備案制事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定進行管理。

無故放棄考察、體檢、聘用資格的,記入全縣事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫,不得再參加我縣事業(yè)單位公開招聘考試。

五、其他事項

在人才引進組織實施過程中,按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,落實防疫措施,必要時對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整。

考生在整個招聘期間須保持通訊暢通,通訊方式如有變化,應(yīng)當及時聯(lián)系報考單位變更聯(lián)系電話,以免錯失錄用機會。

本公告未盡事宜,由中共陽谷縣委組織部、陽谷縣人力資源和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系電話:0635-6212699(組織部)

0635-6173020(人社局)

附件1:2022年陽谷縣縣屬企事業(yè)單位第二批優(yōu)秀青年人才引進崗位匯總表.xlsx

附件2.未曾落實工作單位承諾書.docx

中共陽谷縣委組織部

陽谷縣人力資源和社會保障局

2022年11月24日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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