根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)研究，決定采用直接面試考察的方式公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員114名，現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

計(jì)劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員114名，其中使用事業(yè)編制招聘專業(yè)技術(shù)人員84名，使用聘用人員控制數(shù)招聘專業(yè)技術(shù)人員30名（具體崗位要求詳見(jiàn)附件）。

二、招聘范圍

面向廣西招聘。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為限。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）取得相應(yīng)招聘崗位要求的學(xué)歷，且該學(xué)歷的專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致；

（六）年齡在35周歲以下（1986年11月8日以后出生），部分崗位放寬到40周歲以下（1981年11月8日以后出生）；

（七）符合招聘崗位所要求的其他資格條件；

（八）愿意在招聘單位服務(wù)不少于5年。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀的普通高校專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考；

5.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

8.本縣衛(wèi)生系統(tǒng)在編人員、使用聘用人員控制數(shù)人員；

9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

本次招考所涉及的服務(wù)年限、工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭職辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年11月7日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。

四、招聘流程

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年11月8—14日。請(qǐng)各符合條件應(yīng)聘的考生于11月8—14日期間通過(guò)掃描二維碼（見(jiàn)下圖）登錄網(wǎng)址鏈接錄入報(bào)名信息，并于2022年11月14日前將有關(guān)崗位條件要求證書（證件）掃描生成在同一個(gè)PDF文件（不能分成幾個(gè)文件），然后將文件重命名為“姓名+身份證號(hào)碼”，發(fā)送到指定郵箱(bbwjrsg8328875@163.com)，逾期未發(fā)送視為自動(dòng)放棄報(bào)名機(jī)會(huì)。

2.有關(guān)崗位條件要求證書（證件）掃描生成PDF文件順序如下：

（1）二代有效居民身份證（正反面）；

（2）戶口簿首頁(yè)、戶主頁(yè)及本人頁(yè)；

（3）畢業(yè)證書；

（4）報(bào)考崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證（職稱證）、執(zhí)業(yè)資格證；

（5）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員需提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明（單位負(fù)責(zé)人及主管部門審核人簽名并加蓋公章）。

3.注意事項(xiàng)：報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名（報(bào)名期間可以修改崗位），須認(rèn)真如實(shí)填寫有關(guān)信息，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫。因考生個(gè)人原因出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在資格復(fù)審時(shí)提交的證件與報(bào)名信息不一致而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格。

（二）資格審核

1.審核時(shí)間：2022年11月15-23日。

2.因資格審核在報(bào)名結(jié)束之后進(jìn)行。因此，考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，請(qǐng)務(wù)必逐個(gè)核對(duì)所報(bào)考崗位條件是否符合要求，根據(jù)自己實(shí)際情況如實(shí)填報(bào)。如因考生個(gè)人報(bào)名的原因不能通過(guò)資格審查而失去報(bào)名機(jī)會(huì)的，責(zé)任自負(fù)。

3.結(jié)果查詢。資格審核結(jié)果原路返回各自上報(bào)附件的郵箱，報(bào)考者可在各自的郵箱查看資格審查結(jié)果。

（三）面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。綜合考察面試者臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問(wèn)題等能力。

2.面試人選確定：通過(guò)報(bào)名資格審查的考生。

3.面試要求：面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

4.面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。因有考生放棄面試資格以及不足比例開考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例小于或等于1:1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

5.具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）資格復(fù)審

進(jìn)入體檢、考察前，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者擬確定為體檢、考察人選，復(fù)審不通過(guò)者取消體檢、考察資格�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢與考察

根據(jù)單位計(jì)劃招聘崗位人數(shù)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的人員，按合格面試成績(jī)1∶1的比例從高分到低分排序確定體檢、考察人選。面試成績(jī)相同者，依次按學(xué)歷高低、職稱高低、職稱取得先后時(shí)間、中共黨員的順序確定體檢人選，如還不能區(qū)分的，增加面試。

（一）體檢。體檢工作由縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。體檢時(shí)間另行通知。

（二）考察。體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己藭r(shí)必須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提供的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。主要考核報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人政歷狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員造成考察不合格者，不得確定為擬聘用人選。

如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或自愿放棄的，空缺崗位可從同崗位面試考生中按面試合格成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察。

六、公示

考察合格者確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的聘用前公示。

七、聘用待遇

公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員依法簽訂不低于5年的聘用合同。實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期一般為3-6個(gè)月）。試用期滿考核合格的，辦理崗位認(rèn)定手續(xù)；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘人員，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作不得少于5年。

使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知到編制部門辦理入編手續(xù)；使用聘用人員控制數(shù)招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知到編制部門辦理備案手續(xù)。

受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受本單位在職在編同類人員的工資福利待遇。

八、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

報(bào)考人員在考試、體檢、考察過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

九、疫情防控

疫情防控相關(guān)要求按照招聘地點(diǎn)的疫情防控要求執(zhí)行。應(yīng)聘人員進(jìn)入應(yīng)聘場(chǎng)地時(shí)應(yīng)佩戴口罩出示應(yīng)聘前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”和“廣西健康碼”為綠碼且現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(＜37.3℃)的方可參加應(yīng)聘。請(qǐng)各應(yīng)聘人員按要求配合做好相關(guān)疫情防控工作。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)委部門的監(jiān)督，違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0775—8331136

咨詢電話：0775—8328875（博白縣衛(wèi)生健康局人事股）

附件.2022年博白縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xls

博白縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘

專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年11月2日